licenciement en période d'essai

tendresse62 · 18-05-2010 15:23:43

bonjour

Pour faire suite à mon post sur mon licenciement en période d'essai, voir mon post, je vous rappelle les principaux points :

je gardai une petite fille 3 jours par semaine, depuis le 9Mars (correction par Lulumoderateur )2010 j'étais en période d'essai jusqu'au 9 Juin 2010.
J'ai reçu un coup de fil du papa le 3 Mai au soir me disant que la petite ne viendrait plus et ce à partir du lendemain. J'ai reçu un recommandé le 5 Mai.
Suite à leur lettre, je leur ai notifié par écrit :
mon certificat de travail, mon attestation ASSEDIC et les indemnités de délai de prévenance (15 jours).
Aujourd'hui, je viens de recevoir un recommandé de leur part :
pour le certificat de travail et l'attestation assedic, ils ont fait le necessaire, je les aurai dès qu'ils les auront reçus
Pour l'indemnité : ile ne me paierront pas, car ils disent que la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 n'existe pas et elle n'apparait pas sur le contrat de travail

de plus, is réviseront en même temps, le forfait mensuel qui avait été défini lors des signatures du contrat à 123 H 50 (28 H 50 / Semaine) et non à 126 Heures.
De plus ils veulent que je leur rende en main propre à leur maison, les vêtements de leur fille, propres et non souillés.

Aidez moi merci

18-05-2010 15:23:43

ziva · 18-05-2010 15:29:05

tendresse62 a écrit :

bonjour
Pour faire suite à mon post sur mon licenciement en période d'essai, voir mon post, je vous rappelle les principaux points :
je gardai une petite fille 3 jours par semaine, depuis le 9 Mai 2010 j'étais en période d'essai jusqu'au 9 Juin 2010.
J'ai reçu un coup de fil du papa le 3 Mai au soir me disant que la petite ne viendrait plus et ce à partir du lendemain. J'ai reçu un recommandé le 5 Mai.
Suite à leur lettre, je leur ai notifié par écrit :
mon certificat de travail, mon attestation ASSEDIC et les indemnités de délai de prévenance (15 jours).
Aujourd'hui, je viens de recevoir un recommandé de leur part :
pour le certificat de travail et l'attestation assedic, ils ont fait le necessaire, je les aurai dès qu'ils les auront reçus
Pour l'indemnité : ile ne me paierront pas, car ils disent que la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 n'existe pas et elle n'apparait pas sur le contrat de travail
de plus, is réviseront en même temps, le forfait mensuel qui avait été défini lors des signatures du contrat à 123 H 50 (28 H 50 / Semaine) et non à 126 Heures.
De plus ils veulent que je leur rende en main propre à leur maison, les vêtements de leur fille, propres et non souillés.
Aidez moi merci

Bonjour,

peux-tu préciser, tu commences le 9 mai, ils te licencient le 3 mai ?????

De quelle indemnité parles-tu ???

Les effets de leur fille ils n'ont venir les chercher.

mario87 · 18-05-2010 15:37:39

bonjour,
alors d'une part si ils pensaient ne pas te devoir le delais de prevenance tu aurais deja du avoir ton certificat de travail et ton attestation d'assedic vu que le contrat serait terminé et qu'ils te doivent ton solde de tout compte et tout tes documents le dernier jour du contrat !

pour ce qui est du texte de loi si ils veulent s'en donner la peine c'est trouvable sur internet
mais pour te couvrir appel l'inspection du travail
et je ne vois pas ce qu'ils veulent reviser dans le forfait mensuel alors que tu as ete licencié

pour ce qui est de leur bien (vetements de leur fille ) je trouve logique qu'il le recupere propre et non souillé mais je pense que c'est a eux de venir le chercher en te portant tout tes documents et ton solde de tout compte

enfin tout ça reste mon avis perso attendons des avis plus expert

mario87 · 18-05-2010 15:38:52

j'ai fait comme toi ziva mais c'est 9 mars faut regarder dans un ancien post

18-05-2010 15:38:52

tendresse62 · 18-05-2010 15:39:56

excusemoi
erreur de frappe
j'ai acceuilli leur enfant le 9 Mars et le 3 Mai ils m'ont téléphoné pour me dire que le lendemain l'enfant ne viendrai plus. J'ai reçu un recommandé le 5 Mai
merci

ziva · 18-05-2010 15:40:48

mario87 a écrit :

j'ai fait comme toi ziva mais c'est 9 mars faut regarder dans un ancien post

je comprends mieux

tendresse62 · 18-05-2010 17:27:31

rebonjour
merci de vos réponses. puis-je avoir d'autres avis et aides ? Merci
en fait, je m'aperçois que sur la fiche de paie d'avril (je la fais moi même) j'ai pris une mensualisation de 126 heures au lieu de 124 heures, c'est pour cela que les parents redemandent une révision. Ont-ils le droit ? ils ont signé la fiche de paie. Merci
surtout aidez moi pour les indemnités de prévenance. Avez-vous des textes ?
de plus, le délai était jusqu'a aujourd'hui normalement aujourd'hui ils me doivent les indemnités + les papiers est-ce cela ?
Merci de votre aide

lulu54 · 18-05-2010 17:34:38

bonjour

-pas d’indemnités de licenciement car - d'un an !
-la signature de la fiche de paie ne veut rien dire ...

-si sur le contrat il est écrit 124h il doivent vous mensualiser de la somme correspondante + h compl ou sup +ie +repas si il y a lieu s'il s'agit d'une erreur de compte vous devez rectifier .. ce serait trop facile

il n'existe pas d'indemnités de prevenance !!! ou avez eté peché cela

coco79 · 18-05-2010 17:41:39

elle veut peut etre parler du préavis??????????

Daljaa · 18-05-2010 17:42:15

Lulu, par indemnité de prévenance je pense qu'elle veut dire préavis payé, tout simplement.

lulu54 · 18-05-2010 17:44:08

ce serait plus clair parce que là

lulu54 · 18-05-2010 17:45:47

je cite le texte quie st valable et existe

Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », un délai de prévenance doit désormais être respecté.

L'employeur se doit de prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence
- deux semaines après 1 mois de présence
- un mois après 3 mois de présence.

L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

tendresse62 · 18-05-2010 18:30:00

lulu54
oui excuses moi c'est le délai de prévenance. Car l'employeur m'a prévenu que 13 heures avant. A savoir que j'ai débuté le contrat le 9 mars, donc il aurait du me prévenir 15 jours avant. puis-je prétendre à quelque chose ? merci

Daljaa · 18-05-2010 21:49:50

Tu dois lui faire un recommandé avec les infos données par lulu54 et lui signifier que, comme la loi le prévoit, il doit te payer 15 jours de préavis selon les horaires prévus au contrat. Précise que tu lui donnes un délai de 3 ou 4 jours pour te faire parvenir ce solde de tout compte (avec les congés payés acquis) et qu'ensuite tu déposeras un dossier en référé aux prud'hommes.

Par contre pour le trop perçu de salaire, tu dois le leur rembourser, c'est une erreur de ta part. Propose leur de déduire cette somme du préavis. Quant aux vêtements... A toi de voir si tu veux les laver ou pas, qu'est-il noté au contrat ? Dans quelles circonstances ont-ils été salis ? Si ça n'est pas de ta faute, à la limite... Tu n'es pas une blanchisserie Et c'est à eux de venir récupérer les affaires, et de te faire parvenir tes papiers. La loi stipule qu'ils doivent t'être remis sur ton lieu de travail.

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