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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 24-05-2010 18:25:11
jour férié
Bonjour,
j'ai besoin qu'on m'éclaire sur l'article des jours fériés:
Je travaille le lundi, mercredi, jeudi et vendredi pour un contrat hebdomadaire de 30h.
L'article dit
- s'il travaille moins de 40h, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h
si le jour férié tombe un jeudi par exemple combien d'heures faut faire dans la semaine?
en plus l'article dit également faut avoir travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié ca veut dire quoi exactement?
Merci de m'expliquer si quelqu'un a compris ce que je veut dire?
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24-05-2010 18:25:11
#2 24-05-2010 23:03:54
Re : jour férié
Bonjour,
j'ai besoin qu'on m'éclaire sur l'article des jours fériés:
Je travaille le lundi, mercredi, jeudi et vendredi pour un contrat hebdomadaire de 30h.
L'article dit
- s'il travaille moins de 40h, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h
si le jour férié tombe un jeudi par exemple combien d'heures faut faire dans la semaine?en plus l'article dit également faut avoir travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié ca veut dire quoi exactement?
Merci de m'expliquer si quelqu'un a compris ce que je veut dire?
coucou
le jour d'accueil qui precede et celui qui suit , ce n'est pas la veille et le lendemain , mais par exemple dans ton cas
si le férié est un lundi , il suffit que tu aies travaillé le vendredi précedent , et que tu retravailles le mercredi suivant
et pour ta 1ere question , il faut que tu aies travaillé 150 h au cours des 2 mois precedant le jour férié
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#3 24-05-2010 23:15:22
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#4 24-05-2010 23:17:04
Re : jour férié
babou 74 a écrit :et pour ta 1ere question , il faut que tu aies travaillé 150 h au cours des 2 mois precedant le jour férié
Bonsoir,
Il faut avoir travaillé 200 heures au cours des 2 mois précédents et non 150.
pour 40h/semaine c'est 200h
pour 20h/semaine c'est 100h
donc pour 30h/semaine , c'est 150h 
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24-05-2010 23:17:04
#5 24-05-2010 23:18:20
Re : jour férié
hé oui ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#7 24-05-2010 23:25:17
Re : jour férié
Floche33 travaille 30 h/semaine
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#8 24-05-2010 23:29:22
Re : jour férié
Art.11 de la convention :
"....en cas de garde inferieure à 40h/semaine , l'assmat' doit avoir accompli un nombre d'heures reduit proportionnel à 200h pour 40h hebdo..."
illustration mathématique :
si l'assmat' fait 20h/semaine , elle doit avoir accompli 100h au cours des 2 mois précedents
donc pour 30h/semaine , c'est 150 h
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#10 27-05-2010 18:13:02
- iguane1952
- Membre
- Inscription : 29-12-2008
- Messages : 271
- Site Web
Re : jour férié
Bonjour,
Pour ma part je me suis toujours fai payer les jours fériés je note sur mon contrat tous les jours feriés seront non travailles et rémunérés est ce légal et sont t ils obligés de me payer quand ils ont signes merci d'avance
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#11 27-05-2010 18:15:53
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : jour férié
si le pe accepte cette clause il doit s'y tenir sinon il ne signe pas
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