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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 26-05-2010 20:05:03
fin de contrat
j'ai fait un contrat sur 47 semaines du 01/05/2009 au 31/05/2010.je suis licenciée fin juin 2010.j'ai pris 1 semaine
en aout 2009 et 1 en mai 2010.j'ai perçu 10% de cp tous les mois
mon taux est de 3.25 et je travaille 33h/semaine.
qui peut me faire les calculs car je suis en desaccord avec la maman(elle veut recalculer sur 52 semaines)
je suis tres pertubée et souhaiterai avoir des réponses positives
merci d'avance
Hors ligne
26-05-2010 20:05:03
#2 26-05-2010 20:09:54
Re : fin de contrat
j'ai fait un contrat sur 47 semaines du 01/05/2009 au 31/05/2010.je suis licenciée fin juin 2010.j'ai pris 1 semaine
en aout 2009 et 1 en mai 2010.j'ai perçu 10% de cp tous les mois
mon taux est de 3.25 et je travaille 33h/semaine.
qui peut me faire les calculs car je suis en desaccord avec la maman(elle veut recalculer sur 52 semaines)
je suis tres pertubée et souhaiterai avoir des réponses positives
merci d'avance
Coucou
une mensualisation sur 47 semaines n'existe pas
si vous etiez en année complète , il fallait calculer sur 52 semaines , la maman a raison 
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#4 26-05-2010 21:29:37
Re : fin de contrat
alors 3.25*33*52/12 ça fait une mensu de 464.75 c'est ce que tu aurais du percevoir
et tu as du toucher 3.25*33*47/12 420 euros plus 10% soit 462 euros... la différence est très minime, je te conseille de faire la démonstration à la maman...
Par contre du 1er mai 2009 au 31 mai 2010 ça fait 13 mois, donc il y a un mois en plus à rajouter... et pour la mensu en année complète, il faudra qu'elle calcule les congés qui te reste à prendre à rajouter au total...
mais vraiment ça ne devrait pas faire grand chose
ps : ce n'est pas toi l'employeur, donc en fait c'est à ton employeur de faire les calculs...
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