avenant

NOUNOUYAYA · 25-05-2010 13:42:10

bonjour a toutes je suis tres embètè car mon employeur et en arret maladie nous avions un contrat sur 5 jours travailès a raison de 10h30 par jours a conter de juin elle veut faire un contrat sur 2 jours par semaine comment calculer mes congèès car je garde ma louloute depuis 2 ans donc jai des congèèes aqui comment je doit conter mes autre congèè je suis perdue merci a celle qui voudra bien me l'expliquer

25-05-2010 13:42:10

Occitane · 25-05-2010 22:07:43

bonsoir,
je ne comprends pas le problème avec les congés. Peu importe le nombre de jours travaillés par semaine, tu as droit à 5 semaines par an. Si tu as acquis des congés, tu dois les prendre aux dates que vous avez dû déjà fixer.
De plus, ton employeur ne doit pas faire un nouveau contrat, mais juste un avenant, pour bien noter par écrit les changements (soit 2 jours par semaine au lieu de 5). Vous signez toutes les 2, et ça roule.

NOUNOUYAYA · 26-05-2010 21:17:58

mercie a toi du renseignement a plus peut etre

alyenor · 26-05-2010 21:21:20

Par contre, tes congés doivent être payé en fonction du temps de travail... donc au moment de l'avenant, il faudra faire une régularisation de salaire d'une part si tu es en année incomplète et des cp si tu es en année complète...
Par ailleurs tu n'es pas obligé d'accepter un avenant qui te fait passer de 5 jours de travail à deux et si tu acceptes tu peux en compensation négocier une augmentation de tarif

26-05-2010 21:21:20

NOUNOUYAYA · 28-05-2010 10:14:41

merci a toi alyenor les choses ce complique esque tu peut me guider nous allons faire un licensiment

NOUNOUYAYA · 28-05-2010 10:23:40

voila mon employeur va proceder au licenciment elle ne sai pas le faire esque je peut avoir quelque renseignement. en fait mon contrat finie normalemant le 1/09/2010 donc si quelqun peut me renseigner merci a vous j'attend av impatience votre savoir

alyenor · 28-05-2010 10:50:46

alors il faut qu'elle t'envoie une lettre de licenciement en recommandé (elle peut aussi te la remettre en main propre dans ce cas elle fait deux exemplaires qu'elle te fait signé et elle en garde un).
Ta date de préavis démarre le jour où tu as la lettre (ou à la date de première présentation du recommandé si tu es absente)... tu as un préavis de 15 jours calendaires si moins d'un an de contrat ou d'un mois si plus d'un an...
pendant ton préavis tu es payé même si l'enfant est absent.
Pour le reste, il faudrait que tu me dises si tu es en année complète, incomplète depuis plus d'un an ou moins d'un an.

NOUNOUYAYA · 28-05-2010 14:20:38

merci a toi je suis en annèè complete depuis 1/9/2008 et encore merci

alyenor · 28-05-2010 14:59:47

Alors tu as un mois de préavis, la régularisation des congés qui ne t'ont pas encore été payé et l'indemnité de licenciement (les 1/5èmes sont plus interessants que les 1/120ème dans ton cas)...

NOUNOUYAYA · 28-05-2010 16:58:35

je te remerci bien pour tout les renseignemant j'espere que sa va bien ce passer mille merci

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