Licenciement pendant arrêt de maladie

merlinou45 · 01-06-2010 16:30:24

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie et j'ai eu l'"agréable surprise" d'apprendre de la voix d'une maman qu'elle rompait le contrat et que donc qu'elle n'aurait pas de préavis à me payer puisque telle est la loi. Mal faite d'ailleurs pour les assmats. Le climat était déjà tendu entre nous deux mais je n'en reviens pas qu'on puisse se débarrasser des gens comme cela sans aucun scrupule. Je suis consciente qu'à part le salaire mensuel que ce contrat m'apportait, ce n'est pas une grosse perte. Les parents calculaient tout au centime près et râlaient tout le temps quand je leur demandais des heures complémentaires. Par contre, rien ne m'a été reproché au niveau de l'accueil de leurs enfants, accueil que j'ai toujours effectué avec le maximum de professionnalisme.

01-06-2010 16:30:24

nounoucorail · 01-06-2010 16:35:24

si c'est en arrêt maladie, ils n'ont pas le droit (sauf arrêt longue durée) mais ça c'est facile à prouver

so · 01-06-2010 16:38:23

bonjour

Bien sur que si on peut être licencié en étant en maladie

so · 01-06-2010 16:39:25

et j'ajoute que la maman te doit le préavis

01-06-2010 16:39:25

thelma · 01-06-2010 16:39:26

coucou

et si, les pe ont le droit de licencier lors d'un arret maladie, malheureusement..........
par contre, je ne suis pas sûre pour le préavis; mais il me semble qu'ils doivent le respecter en temps
meme si tu ne travailles pas
à voir avec les pros!!

so · 01-06-2010 16:42:40

Maladie en cours de préavis de licenciement
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il reçoit sa lettre de licenciement alors qu'il est en arrêt de travail, il se trouve aussitôt en période de préavis.
Si en revanche, il se rétablit avant la fin de son préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis

nounoucorail · 01-06-2010 16:42:48

j'ai du confondre avec le congés maternité, la grossesse

so · 01-06-2010 16:44:27

et je continue

A l'exception de quelques cas particuliers, le préavis est obligatoire pour toute rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée (hors période d'essai), que la rupture soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Y compris en cas de maladie du salarié, de cessation d'entreprise ou de redressement ou liquidation judiciaire.

thelma · 01-06-2010 16:45:57

so a écrit :

Maladie en cours de préavis de licenciement
Si un salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis n'est pas interrompu et son contrat prend fin à la date normale.
S'il reçoit sa lettre de licenciement alors qu'il est en arrêt de travail, il se trouve aussitôt en période de préavis.
Si en revanche, il se rétablit avant la fin de son préavis, il reprend son travail jusqu'à la fin du préavis, qui n'est pas prolongé pour autant.
S'il est malade pendant toute la durée du préavis, il cesse de faire partie de l'entreprise à la date normale de la fin du préavis

bon à savoir, je note!!!
merci so.

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