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Discussion fermée
#1 05-06-2010 16:24:58
abus
Ma femme voulant reprendre une activité, nous faisons garder notre fils à partir de mars en contrat mensualisé.
N'ayant pas trouvé un emploi à plein temps, ma femme garde le petit tous les vendredi pour arranger l'AM qui est payée (grand week end).
Début Avril elle nous annonce qu'elle prend une semaine de vacance (payée).
Cette personnes étant trop vacances 6 SEMAINES DE VACANCES ET TOUS LES PONTS.Nous décidons de nous en séparer pour fin mai, nous lui payons ses 2 semaines de préavis (non travaillé), mais elle nous réclame 7,5 jours de congés payés en plus ???
Je ne comprend pas, elle a pris des congés payés pas encore acquis et en veut encore, elle a abusé de notre confiance.
Son argument, "faut pas vous inquieter , vous vous serez remboursé par les impots"
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05-06-2010 16:24:58
#2 05-06-2010 16:27:30
Re : abus
bonjour
pourriez vousnous donner les details de la mensualisation
avec cela nous pourront determiner selon le type de mensu si elle a raison ou tort 
il se peut que la semaine avait eté oté du calcul de la mensu
il se peut aussi que les conges avait eté convenu donc elle n'avait pas le droit
... bref nous attendons les details
car il ya conges sans soldes deduits de la mensu et cp = ce n'est pas la meme chose
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#3 05-06-2010 16:31:07
Re : abus
Ma femme voulant reprendre une activité, nous faisons garder notre fils à partir de mars en contrat mensualisé.
N'ayant pas trouvé un emploi à plein temps, ma femme garde le petit tous les vendredi pour arranger l'AM qui est payée (grand week end).
Début Avril elle nous annonce qu'elle prend une semaine de vacance (payée).
Cette personnes étant trop vacances 6 SEMAINES DE VACANCES ET TOUS LES PONTS.Nous décidons de nous en séparer pour fin mai, nous lui payons ses 2 semaines de préavis (non travaillé), mais elle nous réclame 7,5 jours de congés payés en plus ???
Je ne comprend pas, elle a pris des congés payés pas encore acquis et en veut encore, elle a abusé de notre confiance.
Son argument, "faut pas vous inquieter , vous vous serez remboursé par les impots"
coucou
comment la mensualisation a-t-elle été calculée ?
nbre d'h/jour
nbre de jous/semaine
nbre de semaines travaillées
pour determiner si vous etes en année complète ou incomplète
modalités de paiement des cp
et date exacte de debut de contrat
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#4 05-06-2010 16:34:19
Re : abus
Ma femme voulant reprendre une activité, nous faisons garder notre fils à partir de mars en contrat mensualisé.
N'ayant pas trouvé un emploi à plein temps, ma femme garde le petit tous les vendredi pour arranger l'AM qui est payée (grand week end).
Début Avril elle nous annonce qu'elle prend une semaine de vacance (payée).
Cette personnes étant trop vacances 6 SEMAINES DE VACANCES ET TOUS LES PONTS.Nous décidons de nous en séparer pour fin mai, nous lui payons ses 2 semaines de préavis (non travaillé), mais elle nous réclame 7,5 jours de congés payés en plus ???
Je ne comprend pas, elle a pris des congés payés pas encore acquis et en veut encore, elle a abusé de notre confiance.
Son argument, "faut pas vous inquieter , vous vous serez remboursé par les impots"
bonjour 
personnellement je prends 6 semaines de cp entre juin 2010 et mai 2011
5 cp payés et l'autre sans soldes!!!
j'ai le droit (j'ai 3 enfants de - de 15 ans ) a 2 jours de cp suplementaires par enfant de - de 15 ans (uniquement si nous n'avons pas acquis nos 30 jours)
et je les prends et mes pe me les payent sans probleme
pour ma part j'estime ne pas etre trop en vacances : je les merite tout comme n'importe quelle personne
je pense qu'il doit y avoir d'autres probleme que celui des conges !!!
tous les cp doivent etre posés avant le 01.03 de chaque année
et pour tout contrat commencé apres cette date : je donne le planning de mes cp a chaque futur employeur en lui expliquant que je suis multi employeur et "j'impose" mes dates ( avec tact biensur )
et tout roule
les prochaines vacances : à noel 
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05-06-2010 16:34:19
#5 05-06-2010 17:18:49
Re : abus
Nous avons fait un contrat en année complète, toujours payé meme si l'enfant n'est pas gardé, avec une semaine sans solde.
Mais pour son calcul pour le salaire mensuel elle l'a fait sur 52 (en arrondissant avec 7 euros en plus par mois), aprés relecture (trop de confiance, nous avons était trop vite).
Nous avons fait un nouveau contrat avec une AM, qui est réglo.
Le calcul est simple, 2,5 jours de CP par mois éffectué, qui seront payé pour l'été 2011.
Le souci ce ne sont pas les congés, nous sommes des parents conciliant (nous lui avons laissé des week end de 3 JOURS PENDANT 3 MOIS.Vous en connaissait beaucoup des patrons qui vous paie à rien faire.Bon, vous aller me dire vous l'avez voulu, je sais!!!!
Quand je vois que certains parents sont des "peau de vache" avec leur AM, nous, elle nous a bernés.Mais heureusement que la majorité fait bien son travail.
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#6 05-06-2010 17:44:45
Re : abus
bonjour
je ne comrpends pas année complète avec 1 semaine sans solde???
si l'assmat a 6 semaines e cp vous auriez dû partir sur une année incomplète avec 46 semaines
la 1ere année d'une année complète on déduit les jours de congés les mois concernés car pas encore acquis
pour ce qui est des week end de 3 jours, vous auriez pu présenter un avenant pour revoir les heures à la baisse, libre à elle d'accepter ou de refuser ensuite, et là vous restiez sur les heures du départ ou vous la licenciez et trouviez une autre assmat...
donc vous avez décidé de garder l'enfant le vendredi chez vous, donc l'assmat est payée puisque c'était prévu ainsi, c'est une absence de l'enfant non prévu au contrat (relisez la convention collective s'il le faut)
à l'inverse vous connaissez beaucoup de salariés qui seraient contents si leur patron après les avoir embauché pour 35h par semaine leur dit finalement vous ne travaillez que 28h et je ne vous paye pas pour 35h mais pour 28h alors que votre contrat stipule le contraire?!
vous pensez que c'est facile de trouver une garde pour juste 1 jour par semaine? car il faut bien avoir un salaire décent tout de même non?
après je pense qu'il y a surement eu d'autres désaccords entre vous, mais mettez bien tout à plat, pour repartir sainement, c'est mieux pour votre fils aussi
si elle a travaillé du 1er mars au 15 juin (c'est ça le préavis court jusqu'au 15 juin mm si vous en mettez plus l'enfant chez elle j'ai compris ça?) il me semble que ça fait 3 mois x 2,5j = 7,5 j de congés donc je retrouve comme elle
seulement si elel a pris 1 semaine et son salaire identique elle doit décompter les 6j ouvrables déjà pris
reste 1,5j à lui payer selon moi
et aussi 10% de cp sur le salaire de juin mois incomplet
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#7 05-06-2010 19:10:47
Re : abus
Pour le contrat, nous lui avons fait confiance.
Au niveau désaccords, non pas vraiment (à part le paiement de congés payés pris et pas encore acquis,et qui veut se les faire payer en plus).
Et surtout une grosse méfiance, je n'en ai pas parlé plus haut, mais nous avons que cet enfant, un bien plus que précieux à nos yeux
Nous pensons qu'elle ne changait pas le petit régulièrement et mal néttoyé(fesse irrité, et résidus fécales aprés le change).Je sais que votre travail n'est pas facile et ne vous jette pas la pierre au contraire, mais si certaines AM cumulent le nombre de gardes au détriment des enfants (il ne peuvent pas se plaindre).Si notre porte monnaie était bien garnie (ouvrier et mère en recherche d'emploi CDI petites missions), je n'aurai pas cherché à comprendre, pour m'en débarrasser je lui aurait meme donné une prime!!!!
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#8 05-06-2010 19:30:23
- popopilo
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- Messages : 12 467
Re : abus
Pour le contrat, nous lui avons fait confiance.
Au niveau désaccords, non pas vraiment (à part le paiement de congés payés pris et pas encore acquis,et qui veut se les faire payer en plus).
Et surtout une grosse méfiance, je n'en ai pas parlé plus haut, mais nous avons que cet enfant, un bien plus que précieux à nos yeux
Nous pensons qu'elle ne changait pas le petit régulièrement et mal néttoyé(fesse irrité, et résidus fécales aprés le change).Je sais que votre travail n'est pas facile et ne vous jette pas la pierre au contraire, mais si certaines AM cumulent le nombre de gardes au détriment des enfants (il ne peuvent pas se plaindre).Si notre porte monnaie était bien garnie (ouvrier et mère en recherche d'emploi CDI petites missions), je n'aurai pas cherché à comprendre, pour m'en débarrasser je lui aurait meme donné une prime!!!!
bonjour,
la grosse méfiance que vous ressentez est pour moi un sujet de désaccord!
lui en aviez vous parlez? je n'en ai pas l'impression, mais si oui, qu'a t'elle dit?
au vue de votre dernier post, je pense qu'il est plus que temps de changer d'assmat.
et désolée mais c'est pas parce qu'on cumule les accueils que ça justifie de ne pas soigner correctement les enfants!!
c'est un point d'honneur que l'on a, avec un enfant ou dix!
si votre am laisse tant à désirer 
n'ayez aucun regret!
par contre, en ce qui concerne la mensu, perso, je comprends pas tout... année complète mais plus de 5 semaines de cp... ??? pourquoi arrondir de 7€ par mois?? je comprends pas tout...
à voir avec les pros!
bonne continuation avec votre nouvelle am!
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Hier est un souvenir, demain est un mystère, aujourd'hui est un cadeau, c'est pour ça qu'on l'appelle Le Présent.
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#9 05-06-2010 21:41:00
Re : abus
Merci pour vos réponses, en conclusion il faut bien prendre son temps et mettre au clair avec l' AM tous les points du contrat (ce que nous n'avions pas fait la première fois,précipitation), car pour la quasi totalité des entreprises, pour avoir 30 jours de CP pour l'été 2011,il faut travailler une année complète du 1 juin 2010 au 31 mai 2011, je m'aperçois qu'en fonction des contrats, c'est un sacré mic mac parfois pour les novices comme moi !!!!
Bonne continuation dans votre activité.
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