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#1 06-06-2010 11:21:04
Rémunérée ou pas ?
Bonjour, la petite que je garde a été hospitalisé du lundi 31/05 au jeudi 03/06 (soit 4 jours) pour bronchiolite, le vendredi sa maman a préféré la laisser à sa mamie car elle avait en plus attraper une gastro à l'hopital le mercredi. La maman de la petite m'appelle le vendredi pour me dire que je n'aurai pas la petite la semaine d'après non plus, qu'elle avait demandé à l'hôpital un certificat d'éviction.
Cette petite choupette a déjà été malade cet hiver mais la maman m'a toujours payé (2/3 jours d'absences) mais là je crois bien qu'elle ne va pas me payer les 14 jours d'absences.
La question est : Je n'ai droit à rien ? 14 jours sans salaires c 'est dur ?
Merci de vos réponses
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06-06-2010 11:21:04
#3 06-06-2010 11:44:22
Re : Rémunérée ou pas ?
Pour l'enfant hospitalisé, il faut déduire les 14 jours d'absence pour hospitalisation de la mensualisation, selon le calcul de la cour de cassation.
Pour l'enfant chez sa mamie , rien n' est à déduire,=la mensualisation est maintenue. car c'est une absence de "complaisance".si pas de certif (sauf si vous refusiez la gastro)
Au-delà de 14 jours d'hospitalisation, l'employeur a 2 solutions:
- soit ils maintiennent le salaire,
- soit ils te licencient.
Tous mes vœux de prompt rétablissement à cet enfant.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#4 06-06-2010 12:05:32
Re : Rémunérée ou pas ?
Pour l'enfant hospitalisé, il faut déduire les 14 jours d'absence pour hospitalisation de la mensualisation, selon le calcul de la cour de cassation.
Pour l'enfant chez sa mamie , rien n' est à déduire,=la mensualisation est maintenue. car c'est une absence de "complaisance".si pas de certif (sauf si vous refusiez la gastro)
Au-delà de 14 jours d'hospitalisation, l'employeur a 2 solutions:
- soit ils maintiennent le salaire,
- soit ils te licencient.Tous mes vœux de prompt rétablissement à cet enfant.
Il n'y a que 4 jours d'hospitalisation, le vendredi et la semaine suivante , c'est la maman qui a décidé de ne pas confier l'enfant.
Donc si rien de plus favorable noté sur le contrat, 4 jours maxi à déduire pour l'hospitalisation.
ZIVA
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06-06-2010 12:05:32
#5 06-06-2010 12:28:57
Re : Rémunérée ou pas ?
Merci les filles pour vos réponses. Il y a en tout 4 jours d'hospitalisation, la maman a demandé un certificat d'éviction à l'hôpital et elle m'a appelé pour me dire que je n'aurai pas ma choupinette la semaine suivante. Donc je pense pas qu'elle va me payer.
Le pire c'est que le vendredi 04/06 (elle est sortie de l'hôpital le jeudi 03/06 - 1 jour après sa sortie donc) elle s'est arrêtée chez moi et elle est descendue avec sa petite. Les miens ont couru faire un petit bisous à la petite... Ensuite la maman me dit que la choupinette n'avait plus de diarhée depuis le jeudi 03 de sa sortie mais qu'elle était "peut être" encore contagieuse !
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#6 06-06-2010 12:46:17
Re : Rémunérée ou pas ?
Un certificat d'éviction ce n'est pas une preuve d'hospitalisation... Pour te déduire 14 jours d'hospitalisation, il faut qu'elle ai réellement séjourné à l'hôpital pendant 14 jours, et donc déductible seulement avec une attestation d'entrée et de sortie.
Le certificat d'éviction ne fait que stipuler que l'enfant est contagieux et j'imagine que dans la mesure ou toi, tu ne l'as pas refusé dans cet état, c'est le choix de la maman.
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#7 06-06-2010 13:06:44
Re : Rémunérée ou pas ?
Merci Daljaa, en fait elle a été hospitalisée 4 jours et le reste (10 jours c'est la maman qui a décidée de ne pas me la mettre car elle avait demandé un certificat d'éviction à cause de la gastro). Alors je ne sais plus si elle doit me payer ou pas ?
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#9 06-06-2010 14:36:32
Re : Rémunérée ou pas ?
Oui mais 4i elle a un certificat, mais un certificat "d'éviction", pas un certificat d'hospitalisation (enfin si mais pour 4 jours seulement), donc ça a quoi ça comme valeur pour la convention ?
Et puis éviction.. C'est une gastro pas la lèpre 
Je crois pas que ça lui donne le droit de lui décompter 10 jours si l'AM accepte l'enfant malade non ?
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#10 06-06-2010 14:45:41
Re : Rémunérée ou pas ?
bon qu'est il noté sur le certif d'eviction
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#11 06-06-2010 17:38:31
Re : Rémunérée ou pas ?
Eh bien je n'ai encore rien eu depuis le 31/05. Pas de certificat ! J'ai confiance je pense qu'elle les a eu le jeudi lors de la sortie de la petite.
La maman est passée le lundi 31/05 chez moi pour me donner des nouvelles de la petite. Le mardi 01/06 elle devait me dire si la petite sortait de l'hôpital ou pas ...j'ai pas eu de nouvelle, j'ai pourtant envoyer un sms le mardi soir pour savoir si je l'avais de nouveau mercredi 02/06. Je n'ai pas eu de réponse donc je me suis levée à 7h pour l'accueillir à 7h45. A 8h15, la maman n'étant pas là, je l'ai appelé et suis tombée sur le répondeur. A 9h00, elle m'a rappellé me disant que je n'aurais pas la petite. Alors je suis un peu dégoutée quand même !!!
Bon, je suis ok pour les 4 jours d'hospitalisation mais pour le vendredi et la semaine suivante, je trouve que le coup de l'éviction pour la gastro c'est un lourd quand même ; surtout que le vendredi 02/06 (1 jour après sa sortie elle est venue me voir avec la petite !!!!!!! Merveilleux Mdr
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#13 06-06-2010 19:57:49
Re : Rémunérée ou pas ?
coucou
un certificat d'eviction = un certificat medical
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#14 06-06-2010 20:31:14
Re : Rémunérée ou pas ?
4i je lui ai envoyé un sms car étant à l'hopital elle éteint son portable donc de toute façon je tombais sur le répondeur.
Apparemment je ne serais pas payer selon la convention collective, je trouve cela abhérent que les ass mat ne soient pas rémunérées quand les enfants sont malades. C'est vrai quoi, lorsque vous bossez en entreprise et que les machines sont en pannes et bien on vous payent quand même non ? Parfois on peut se demander si on est pas exploiter tout de même !!
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#15 06-06-2010 22:08:27
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#16 06-06-2010 22:11:55
Re : Rémunérée ou pas ?
4i je lui ai envoyé un sms car étant à l'hopital elle éteint son portable donc de toute façon je tombais sur le répondeur.
Apparemment je ne serais pas payer selon la convention collective, je trouve cela abhérent que les ass mat ne soient pas rémunérées quand les enfants sont malades. C'est vrai quoi, lorsque vous bossez en entreprise et que les machines sont en pannes et bien on vous payent quand même non ? Parfois on peut se demander si on est pas exploiter tout de même !!
les enfants ne sont pas des machines 
La comparaison est vraiment mal venue 
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#17 06-06-2010 22:15:05
Re : Rémunérée ou pas ?
la ccn prevoit la deduction si maladie avec certif
10j par an simple maladie
14j par an si hospitalisation.
c'est la loi.
pas cool quand on est dans le cas... mais c'est comme ça.
c'est un droit pour les parents.
pour les 14 jours , ils doivent etre consécutifs , et non répartis dans l'année
et pas uniquement pour l'hospitalisation , également pour une maladie de plus de 14 jours d'eviction
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#18 06-06-2010 22:44:05
Re : Rémunérée ou pas ?
babou 74, il ne faut pas prendre mon commentaire au 1er degré ! Je suis maman de 4 enfants et je suis à mille années lumières de comparer des enfants à des machines. A ce que je sache, tu ne travailles pas pour les beaux yeux de ton employeur. Moi, j'adore cette petite j'avais dis à sa maman que j'irais la voir le vendredi après midi (car je ne travaille pas le vendredi aprés-midi) car j'ai su que ma choupinette serait toute seule (la maman devant reprendre son travail). Finalement elle est sortie mais si je l'aimais comme j'aime mon ordinateur je ne pense pas que je serais aller la voir sur mon temps libre, pourtant dieu sait que j'en ai pas bcp avec 4 zouzous. Dans mon commentaire, je voulais juste dire que je ne trouvais pas normal que l'on sanctionne l'ass mat quand l'enfant en garde était malade. Je pense qu'un maintien de 50% serait juste !
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#19 06-06-2010 23:12:11
Re : Rémunérée ou pas ?
Syem, tu peux mettre dans tes futures contrats que tu acceptes les enfants malades, sauf...gastro (poux) ou ce que tu ne veux pas chez toi, suivant l'âge de tes propres enfants aussi, et par concequence ces jours te seront rémunérés.
C'est un plus qu'on peut convenir, tu es disponible pour les PE donc tu es aussi payée en cas de maladie ou l'enfant n'est pas chez toi, tu ne réfuses pas, les PE gardent leur petit, tu n'y es pour rien.
C'est vrai si 3 de tes contrats sont malades et sur 15 jours etc, il ne te reste plus bcp pour ton salaire !
J'espère que cette petite ira mieux maintenant. Pour la gastro, cette maman ne t'a rien dit avant que tes enfants lui ont fait des gros bisous ? Là, elle n'était pas contagieux pour venir vous voir mais pour rester en accueil chez toi, là ça ne va plus et on veut te déduire ton salaire ! Essaie de convaincre les PE de maintenir le salaire (si possible, on ne sait jamais) car ils auront bien les aides et crédit impôt, enfant malade ou pas !
Bon courage !
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#20 06-06-2010 23:23:13
Re : Rémunérée ou pas ?
babou 74, il ne faut pas prendre mon commentaire au 1er degré ! Je suis maman de 4 enfants et je suis à mille années lumières de comparer des enfants à des machines. A ce que je sache, tu ne travailles pas pour les beaux yeux de ton employeur. Moi, j'adore cette petite j'avais dis à sa maman que j'irais la voir le vendredi après midi (car je ne travaille pas le vendredi aprés-midi) car j'ai su que ma choupinette serait toute seule (la maman devant reprendre son travail). Finalement elle est sortie mais si je l'aimais comme j'aime mon ordinateur je ne pense pas que je serais aller la voir sur mon temps libre, pourtant dieu sait que j'en ai pas bcp avec 4 zouzous. Dans mon commentaire, je voulais juste dire que je ne trouvais pas normal que l'on sanctionne l'ass mat quand l'enfant en garde était malade. Je pense qu'un maintien de 50% serait juste !
Non , je ne travaille pas pour les beaux yeux de mes employeurs (quoique pour l'un d'eux.....pourquoi pas 
)
mais je ne travaille pas pour autant avec des "machines" , c'est pourquoi la comparaison m'a vivement choquée
Et pour moi , je ne vois pas ce qu'il y a d'injuste ou anormal à ne pas etre payé lorsque l'enfant est malade et absent (sous reserve de certificat medical bien sur) , la loi et la convention sont faites ainsi , il faut les respecter
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