une fin de contrat

sheryldu62 · 02-06-2010 12:37:56

Bonjour , il y a quel jour j' ai fais appel a vous . La maman envisage de me retirer ses enfants , elle a repris son travail et a ce jour pas de nouvelle donc je sais vu que je n' ai pas reçu de courrier mon contrat je suis toujour en activitée avec . Je viens de recevoir des appels pour garder des enfants 1 assez rapidement et autre en septembre 2010 . Jai rendez vous avec des parents samedi . Ai je le droit d' accepter d' autre enfant merci

02-06-2010 12:37:56

bibimolere · 02-06-2010 12:49:12

bonjour seul toi peux prendre la décision si ont te propose un contrat qui te correspond ,
ben a t'as place j'accepterais quitte a démissionner de l'enfant ou la maman t'as dit vouloir mettre fin au contrat oralement,
puisque la tu as des propositions et ne sachant pas ce que la maman compte faire je prendrais les devants , et par la suite si je dois démissionner je lui explique que vous qu elle m'avais parler oralement d une fin contrat et ne voulant pas etre sans travail j'ai accepter un autre contrat.

sheryldu62 · 02-06-2010 12:58:13

bonjour , si je démissionne je perd mes droits ( chomage et la prime de licenciement ) mais d' un autre coté je retrouve du travail je vais prendre les devants au cas ou

alyenor · 02-06-2010 14:39:33

oui avec le risque de te retrouver sans rien, si par exemple les parents cassent le contrat en période d'essai...

02-06-2010 14:39:33

djiguen83 · 03-06-2010 08:58:29

bonjour,

à ta place je ne démissionnerai pas car tu vas perdre tout tes droits et c'est pas normal. As tu appelé le Ram pour avoir des conseils? Dèja tu devrais faire une lettre recommandée à la maman qui veut mettre fin au contrat pour lui rappeler ses obligations en tant qu'employeur et lui dire que tu n'hésiteras pas à faire valoir tes droits en justice s'il le faut.

4i.modo · 03-06-2010 09:07:56

si tu ne demissiones pas tu ne peux pas t'engager ailleurs...
à ta place je discuterais serieusement avec les pe qui t'ont annoncé un retrait de l'enfant
faut pas laisser la situation telle quelle....

4i.modo · 03-06-2010 13:40:49

sheryldu62
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fin de contrat
bonjour , ou je peus trouver un modéle de lettre pour envoyer a une maman qui veut mettre fin au contrat mais me l' a dit oralement et a ce jour toujour pas les enfants , mais d' autre parents mon contacter donc je peus pas rester comme sa ne pas faire mes démarches pour d' autres enfants et elle si elle me licencie au bout du compte je fais quoi .Donc je vais lui faire un courrier pour en savoir plus et je sais qu' elle fais garder par une autre personne elle me l' a dit .
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jeluma
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fin de contrat
sheryldu62 a écrit:
bonjour , ou je peus trouver un modéle de lettre pour envoyer a une maman qui veut mettre fin au contrat mais me l' a dit oralement et a ce jour toujour pas les enfants , mais d' autre parents mon contacter donc je peus pas rester comme sa ne pas faire mes démarches pour d' autres enfants et elle si elle me licencie au bout du compte je fais quoi .Donc je vais lui faire un courrier pour en savoir plus et je sais qu' elle fais garder par une autre personne elle me l' a dit .
bonjour

fais lui un CR en lui precisant que à ce jour tu reste legalement son assmat ..donc que ton salaire te reste du à ce jour et cela tant que tu ne seras pas licenciée legalement ..
qu'elle te doit un preavis soit de 15 jours soit d'un mois selon le debut de ton contrat ..
avec tout ce qu'il incombe de documents et salaire dus
donne lui une date pour obtenir tout cela ..si a la date prevue tu n'as rien reçu tu engages un refere aux prud'hommes
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alyenor
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fin de contrat

Tu as essayé de l'appeler la maman? tu as eu ton salaire du mois de mai?
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sheryldu62
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fin de contrat

bonjour , oui de se coté là j' ai reçu mon salaire de mai j' ai rien a redire pour sa c' est une personne sérieuse

4i.modo · 06-06-2010 09:14:20

sheryldu62
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fin de contrat
Bonsoir ,

je vous avez dis il y a quelque jrs qu' une maman voulait mettre fin a notre contrat , voila j' ai reçu un recommmander a mon nom mais n' étant pas là je dois partir a la poste lundi pour le chercher je pense que celà vient d' elle . J' ai travailler avec elle depuis novembre 2007 en année imcompléte sur 44semaines et me versé les 10% de congés tout les mois et de juin 2009 a mai 2010 j' ai acquis 30 jrs de congés que je pouvais prendre a partir de juin 2010 . J' ai plus d' un avec elle donc 1 mois de préavis que je ne vais pas faire vu que je n' ai plus les enfants . En qui concerne les congés peut elle me mettre en congé et faire mon préavis ensuite , sinon j' ai perdu tout mes congés 5 semaines .
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babou 74
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coucou

etant donné que tes cp t'ont été payés par 10% mensuels anticipés (hors convention) , ils ne te doivent plus rien à ce titre , et ils sont perdus en temps
donc tu n'as plus de cp à prendre
ton préavis débute le jour de presentation de la lettre , et se finira 30 jours calendaires plus tard , c'est à dire le 05 juillet au soir

sheryldu62 · 06-06-2010 20:49:01

Bonsoir , je dois calculer ma prime de licenciement 1/120 éme et je voudrais savoir si je dois prendre les 10% qui était ajouter a mon salaire , les 10% était versé par anticipation . je voulais savoir pendant une semaine je n' ai pas eu les enfants j' aurai du les avoir en garde le mardi 1er juin aprés midi de 13h30 a 17h30 et le mercredi et jeudi de 8h30 a 19h30 je dois compter cette semaine absence non prévu . Et je viens de recevoir un recommandé le 5 juin que j' irai chercher demain date d' effet qui prendra fin donc le 5 juillet , donc si j' ai bien compris elle me verse salaires correspondant a la semaine d' absence et mon préavis de 5 semaines vu que j' ai plus d' un an pour un de ses enfants l' autre j' ai commencer a la fin de février 2010 donc pas de préavis merci de m' aider a voir si c' est bon .

sheryldu62 · 06-06-2010 21:40:28

merci de m' aider a voir si le lien au dessus est bon

4i.modo · 07-06-2010 09:07:06

sheryldu62
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bonjour , je vais etre licencier , je dois chercher le courrier aujourd' hui , mais le le 1er juin j' aurai du avoir les enfants 3 fois cette semaine mardi jeudi et vendredi mais je ne les ai pas eu je dois compter cette semaine absence non prévu .Et mon pré avis commence a partir du 5 juin et se termine le 5 juillet au soir . Et pour ma prime de licenciement je cacule tous mes salaires du début de mon contrat mais les 10% était rajouter au salaire je dois en tenir contre ou pas . Merci pour votre aide

4i.modo · 07-06-2010 09:08:37

bonjour
les absences non prevues se facturent au tarif normal.
et ton préavis commence le jour où tu as la lettre soit en main propre soit 1ère présentation du facteur (art 18 de la ccn)
donc à oprioris aujourd'hui et non le 5.
et oui les cp entrent dans le calcul de la prime de rupture.

sheryldu62 · 07-06-2010 09:46:10

merci 4 i et aux filles pour votre aide excuser moi d' avoir mis plusieurs lien a d' autre endroit .@bientot

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