! est ce possible et reglo ?

romanou · 08-06-2010 08:25:21

Bonjour , voila ma question et tout est dans le titre ! Je pense accepter de garder en peri petit loulou accueilli depuis sa naissance (ou presque soit jan 2007) j'ai deja l'ainé depuis 2004 (journe d'abord puis peri depuis )
Avec le papa on a parlé de ça et je leur ai dis que si j'acceptais ce serait seulement pour 1 an (pour aider a sa 1ere année en somme )j'ai été franche et les parents sont ok ! la question est pouvent ils me licencier , afin de me regler mon licenciement sur la base la + favorable ! sympa ; et me faire aussitot une proposition en accueil peri que j'accepterai ? pour être claire et franche ça m'arrangerait car cela fait tout de même 6 ans ensemble et si moi j'arrête dans 1 an ils ne me devront rien !
Je veux bien reflechir a la question mais pas non plus (perdre ) mes indemnites ; Je precise que je ne m'inscrirai pas a l'assedic donc pas de triche de ce coté la .
Ne soyez pas dure svp et comprenez moi quand même ; bon couer oui mais bête non .

Dernière modification par romanou (08-06-2010 08:35:21)

08-06-2010 08:25:21

nounoucorail · 08-06-2010 08:29:29

super

elga · 08-06-2010 08:30:57

Perso , j'ai rien compris!!

so · 08-06-2010 08:31:17

romanou a écrit :

Bonjour , voila ma question et tout est dans le titre

Est ce possible.....peut être

Réglo ? ....a voir

:lol:

un bon café et ça démarre

08-06-2010 08:31:17

puccie · 08-06-2010 08:34:34

mdrrr

j'avoue pas tout comprendre non plus!!

romanou · 08-06-2010 08:36:47

Mille excuses c'etait parti trop viteeeeeeeeeeeeeee. biz.

4i.modo · 08-06-2010 08:39:39

si j'ai bien compris tu accepterais l'enfant en peri mais qu'une année puis il te licencieront sans avenant ni rien puisque les conditions seront les mêmes... à ta demande?

non pas reglo du tout. c'est un licenciement de complaisance
en principe tu devras demissioner.

voir si les pe seront encore d'accord quand il verront la prime de rupture...
en rompant de suite (rentrée 2010) ils "gagnent" 1 an...

si tu etais à leur place, tu accepterais de payer uen prime de rupture alors que c'est l'assmat qui souhaite rmpre?
attention aujourd'hui vous êtes ok mais dans 1 an?
on a dejà vu ça...

reste à voir la rupture conventionelle, mais financierement ce sera pareil.

romanou · 08-06-2010 08:43:25

4i a écrit :

si j'ai bien compris tu accepterais l'enfant en peri mais qu'une année puis il te licencieront sans avenant ni rien puisque les conditions seront les mêmes... à ta demande?

non pas reglo du tout. c'est un licenciement de complaisance
en principe tu devras demissioner.
voir si les pe seront encore d'accord quand il verront la prime de rupture...
en rompant de suite (rentrée 2010) ils "gagnent" 1 an...
si tu etais à leur place, tu accepterais de payer uen prime de rupture alors que c'est l'assmat qui souhaite rmpre?
attention aujourd'hui vous êtes ok mais dans 1 an?
on a dejà vu ça...
reste à voir la rupture conventionelle, mais financierement ce sera pareil.

Bonjour 4i , non je voudrais , puisque il y changement d'heures faire comme si ils me licenciaient , pui me reembauchaient aussitot en me presentant leur nouveau calcul (que je connais ) et que j'accepterais ! car si dans 1 an et pour les arranger je m'arrête comme je leur ai deja dit ben je perds tout puisque ce sera moi qui demissionnera ! .alors ?

4i.modo · 08-06-2010 08:46:57

non tu ne peux faire rupture et réembauche avec le même employeur ...si c'est juste un changement d'heures.
ça reste un avenant
et cet avenant restera la nouvelle base du contrat tant qu'aucune des parties ne change quoi que ce soit au contrat (horaires, tarif, etc...)

en tout cas je te deconseille ce genre de "bidouillage"
ça fini toujours mal

romanou · 08-06-2010 08:50:08

4i a écrit :

non tu ne peux faire rupture et réembauche avec le même employeur ...si c'est juste un changement d'heures.
ça reste un avenant
et cet avenant restera la nouvelle base du contrat tant qu'aucune des parties ne change quoi que ce soit au contrat (horaires, tarif, etc...)
en tout cas je te deconseille ce genre de "bidouillage"
ça fini toujours mal

Ce qui veut donc dire en bref que je perd mes indemnités et tout ça pour faire plaisir aux parents ? mais qui va trouver a redire en fait c'est un du non ? pour le coup je vais y reflechier a 2 fois car c'est sûr que les peris je voulais arrêter cette année alors !!.

4i.modo · 08-06-2010 09:01:15

non tu perds tout si tu fais ce que toi tu demandes : poursuivre qu'un an
maintenant faut en parler avec tes employeurs
si ils acceptent de te verser l'indemnité de rupture faites une rupture conventionelle (voir dans infos & articles)
là ça reste légal

mes reponses ici ne sont qu'en fonction du coté legal des choses,
les arrangements "à l'amiables" sont toujours possibles...
mais ne jamais oublier que pour des histoires d'argent le vent tourne toujours du mauvais coté
mon conseil : parlez honnetement de tout (y comprit de cette prime de rupture)
pour qu'il n'y ai aps de mauvaise surprise le jour où.

nounoucorail · 08-06-2010 09:34:35

si tu continues avec cet enfant, il n'y a pas de licenciement. Juste un avenant.

nounoucorail · 08-06-2010 09:35:43

claudie92 a écrit :

nounoucorail repars dans "pause café"
Bonjour Romanou

romanou · 08-06-2010 09:44:22

4i a écrit :

non tu perds tout si tu fais ce que toi tu demandes : poursuivre qu'un an
maintenant faut en parler avec tes employeurs
si ils acceptent de te verser l'indemnité de rupture faites une rupture conventionelle (voir dans infos & articles)
là ça reste légal
mes reponses ici ne sont qu'en fonction du coté legal des choses,
les arrangements "à l'amiables" sont toujours possibles...
mais ne jamais oublier que pour des histoires d'argent le vent tourne toujours du mauvais coté
mon conseil : parlez honnetement de tout (y comprit de cette prime de rupture)
pour qu'il n'y ai aps de mauvaise surprise le jour où.

Coucou 4i , bon resumons et allons au bout du raisonnement (peut être un peu tordu ) soit je refuse leur avenant ,malgré notre bonne entente durant ces années ! soit j'accepte pour faciliter la 1 ere année de loulou et je perds tout en arrêtant dans 1 an !!! Poussons le truc et si les parents me licencient parce que je refuse ! et que ils m'embauchent après ? ça reviendrai au même et dis moi a quel niveau est la (fraude ) ? pour qui ? puisque je ne compte pas m'inscrire au assedic !.

1libellule · 08-06-2010 09:53:46

Mais s'ils te licencie et qu'ils te réembauchent après il y a quand même un moment où tu ne drevrais pas avoir de contrat avec eux. Sinon, légalement c'est pas un licenciement mais un avenant.

romanou · 08-06-2010 09:56:04

1libellule a écrit :

Mais s'ils te licencie et qu'ils te réembauchent après il y a quand même un moment où tu ne drevrais pas avoir de contrat avec eux. Sinon, légalement c'est pas un licenciement mais un avenant.

Bonjour oui je sais mais est ce possible ? grrrrrrrrr que c'est compliqué , je devrais en fait dire non ! Mais heumm dur , dur .

4i.modo · 08-06-2010 09:57:10

ben je ne vois pas où est le gain car tu conserves ton ancienneté du 1er contrat (obligatoirement) donc ils te devront la prime de rupture de cette année sup en + si tu veux faire un licenciement ...
(pour rester dans la legalité ce sera un licenciement conventionel)

je ne vois pas du tout l'interet de faire toutes ces demarches puisque le resultat sera le même

sauf que tu cherches un moyen d'avoir ta prime de rupture sur la periode passée
(je comprend bien)
sans perdre des sous alors que c'est toi qui demissione en fait...
car c'est toi qui ne souhaite pas poursuivre après cette année supplementaire en peri, non?

maintenant comme dit vois avec eux et trouvez un arrangement
moi je repond en fonction de la ccn...

romanou · 08-06-2010 10:03:49

4i a écrit :

ben je ne vois pas où est le gain car tu conserves ton ancienneté du 1er contrat (obligatoirement) donc ils te devront la prime de rupture de cette année sup en + si tu veux faire un licenciement ...
(pour rester dans la legalité ce sera un licenciement conventionel)
je ne vois pas du tout l'interet de faire toutes ces demarches puisque le resultat sera le même
sauf que tu cherches un moyen d'avoir ta prime de rupture sur la periode passée
(je comprend bien)
sans perdre des sous alors que c'est toi qui demissione en fait...
car c'est toi qui ne souhaite pas poursuivre après cette année supplementaire en peri, non?
maintenant comme dit vois avec eux et trouvez un arrangement
moi je repond en fonction de la ccn...

Non 4i je n'aurais rien si c'est moi qui arr^te et je precise que au depart je ne veux plus de péris ! alors le resultat ne sera pas le même car je ne vais quand même pas leur demander de me licencier dans 1 an si c'est mon choix !!quand même et pour le montant qui ne sera pas le même , ben c'est vrai non ? appelons un chat , un chat! , et comme tu dis ce n'est pas moi qui demissionne en sept c'est l'enfant qui va être scolarisé , donc - de soussous ben oui ! .

4i.modo · 08-06-2010 10:09:59

bon je reprend :
à la rentrée les parents te font un avenant (enfant scolarisé) avec nouvelle mensu sur 12 mois
soit tu acceptes et là c'est cette nouvelle mensu qui s'applique de la date de l'&avenant jusqu'au dernier jour. et si tu ne veux pas continuer à la rentrée 2011 tu demisionnes avec tout ce que ça implique (perte de l'indemnité de rupture pour tout le contrat)

soit tu refuses l'avenant en sept 2010 et ils te licencient .
mais vous en faites aps de licenciement au 31/08 pour uenré embauche en septembre...
c'est la reponses que tu attendais?

romanou · 08-06-2010 10:18:48

Non 4i si ils me licencient au 31 aout et m'embauchent en sept que risque t'on en fait ? tu vois suis un peu bornée parfois lol .

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