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#1 10-05-2007 17:36:11
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10-05-2007 17:36:11
#2 10-05-2007 17:45:11
Re : petite question
tu ne dit rien normalement tu doit être rémunérée pour 11h et si le petit part plus tôt tu n'as pas a subir ok
je te site ce que contient la convention collective avec commentaire (celle que je possède)
commentaire: Pour rspecter le droit européen, comme la réglementtation telle qu'elle résultera de la réforme du statut des assmat (futur articles L.773-10 du code du travail)la convention collective prévoit que l'assmat bénéfivie d'un repos quotidien de 11h consécutives maximum.Ce qui veut dire que sa durée de travail maximum journalière ne peut être supérieur a 13h.
La convention indique que"" la durée habituelle" de la journée d'accueil est de 9h mais cette disposition est sans portée juridique.
la convention précise que l'accueil débute à l'heure de départ du parent avec son enfant. Ceci veut dire que:
< si l'enfant est confié plus tard que l'heure d'arrivée contractuelle, la rémunération part néanmoins a cette h contractuelle, puisque, en droit du travail, l'employeur est tenu de fournir le travail convenu au salarié;
< pour la même raison, si la reprise se fait avant l'h prévue, la rémunération reste due jusqu'à l'h de départ contractuelle;
< par contre, si la reprise de l'enfant se fait apres l'h convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé.
A+
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#3 10-05-2007 17:49:37
Re : petite question
L'enfant part plus tot, tant mieux pour toi..... mais la mensu ne change pas.
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#4 10-05-2007 20:06:33
- chachalachat
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Re : petite question
normalement tu dois etre payé...aprés si tu veux lui faire cadeau de ces 2h tu le decompte de tes heures , non...c'est a toi de voir....
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