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#21 09-06-2010 20:25:42
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
ça me parait juste.
Dans mon cas les congés sont toujours pris en période de vacances scolaires donc pendant des semaines de 28h !!*oui j'imagine bien, mais il me semble que la plupart du temps c'est comme ça qu'on fait, en tout cas pour mon contrat concerné j'ai fais ainsi
je dois regarder toutes mes fiches de payes pour trouver le nb exact de jours travaillés ??
*peut etre avez vous un calendrier ou un tableur excel avec vos heures, ou des fiches de présence?
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09-06-2010 20:25:42
#22 09-06-2010 20:52:58
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
j'ai mes fiches de présence !!
alors ça donne :
(nombre de semaines école 36 x 7h) + (nombre de semaines vacances 16 x 28h) / 100 jours travaillés = 7
cela correspond a la moyenne d'heure !! en meme temps ça parait normal puisque toutes les journées que je fais font 7 heures !!
donc ensuite 7h x 3€ x 18 jours = 378 €
c'est bien ça ??
Merci pour ton aide !!
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#23 09-06-2010 21:00:37
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
j'ai mes fiches de présence !!
alors ça donne :
(nombre de semaines école 36 x 7h) + (nombre de semaines vacances 16 x 28h) / 100 jours travaillés = 7
cela correspond a la moyenne d'heure !! en meme temps ça parait normal puisque toutes les journées que je fais font 7 heures !!donc ensuite 7h x 3€ x 18 jours = 378 €
c'est bien ça ??Merci pour ton aide !!
bon ça doit etre mon calcul qui est idiot puisque vous avez raison vous faites toujours 7h par jour
faites 18 jours x 7h
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#24 09-06-2010 21:01:03
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
Bonjour à tous,
C'est une petite que je garde uniquement le mercredi et toutes les vacances sclolaires.et
alors ça donne :
(nombre de semaines école 36 x 7h) + (nombre de semaines vacances 16 x 28h)
tu as une erreur dans tes ennoncés 
soit tu es en année complete soit incomplete mais aps les 2, non?
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09-06-2010 21:01:03
#25 09-06-2010 21:01:26
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :
47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...
explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année suivante .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .
VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparer
SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
pareil sauf sur le nb de jours acquis :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an.
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.
nota :
la seconde année... les cp de la 1ère année ouvrent droit à des cp en temps (2.5j ouvrable par periode de 4 semaine) et en argent...
donc la seconde année (mais pas les suivantes !) on prend comme base de calcul le nb de semaines d'accueil + nb de semaines de cp / 4 x 2.5j = nb de jours ouvrables de cp...
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#27 09-06-2010 21:15:59
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
je vais simplifier au maximum 
année complete :
2.5j ouvrable par mois travaillé
donc depuis le debut tu calcule totu tes cp acquis moins tes cp payés = solde cp qui te reste
et ne aps confondre les jours ouvrables et les jours ouvrés 
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#28 09-06-2010 21:28:04
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
merci 4i, j'ai bien compris le principe jours ouvrés et jours ouvrables...
sauf que pour ce contrat (je débutais) et bien j'ai fait n'importe quoi et j'ai depuis nov 2007 toujours mis 2.08 jours ouvrés par mois tarvaillé soit 25 jours ouvrés par an.
Avec mes autres contrats, j'applique bien 2.5 j ouvrables par mois travaillé...
mais avec celui ci, à l'époque je ne connaissais pas encore la méthode de calcul.
il me reste à l'heure actuelle 17.56 jours à prendre, soit 18 jours que les parents doivent m'indemniser.
Enfin c'est ce que je pense mais je suis pleine d'incertitudes en ce moment...
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#30 10-06-2010 11:21:45
Re : j'y comprend rien, c'est pas logique si ??
Merci 4i
ça semble être le plus judicieux tout reprendre depuis le début !!
je vais y passer du temps, je m'en occupe aujourd'hui, pas d'enfants en garde et mes enfants sont à la cantine...
Merci encore !!
sinon une fois que j'ai mon chiffre exact
je multiplie bien ce nombre de jours x nombres d'heures par jour x tarif horaire
c'est bien comme ça qu'il faut faire pour connaitre le montant exact des indemnités de CP ??
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