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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
10-06-2010 15:00:49
#2 10-06-2010 15:21:03
Re : cp inclus dans le 1/5?
bonjour, non il ne mesemble pas qu'il faille inclur eles cp a ton indemnité de licenciement!
tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...
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#3 10-06-2010 15:22:22
Re : cp inclus dans le 1/5?
La loi portant modernisation du marché du travail du 25 JUIN 2008 AINSI QUE LE DECRET
DU 18 JUILLET pris pour son application sont venus modifier les règles en matière d'indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement doit être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois précédant la date à laquelle le contrat de travail prend fin c'est à dire à l'expiration du préavis même non effectué.
TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3/5/12 MOIS X NOMBRE DE MOIS TRAVAILLES =
Ou
En revanche, on se réfère au salaire des 12 mois précédents la notification du licenciement, quand le calcul est plus avantageux pour le salarié. La période de préavis dans ce dernier cas n'est pas à prendre en compte.
TOTAL DES 12 MOIS PRECEDENTS SANS LE PREAVIS /12/5/12 MOIS X NOMBRE DE MOIS TRAVAILLES =
OPTER POUR LA METHODE LA PLUS AVANTAGEUSE POUR LA SALARIEE.
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