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#1 16-06-2010 20:03:25
- babeth76vert
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licenciement
Bonsoir à tous.
Mes employeurs vont me licencier fin aout, donc j'aurai ma lettre fin juillet. Ils veulent que je calcule le nombre de jours travaillés depuis 12 mois. Ayant plusieurs employeurs et voulant bénéficier de mes jours de vacances "sans aucun enfants", je m'aperçois que je n'ai pas garder leur enfant autant de jours prévus dans la mensualisation. Mais c'est le problème quand nous avons plusieurs employeurs. Sont-ils en droit de me demander le remboursement?
Merci d'avance à toutes celles et tous ceux qui pourront me répondre.
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16-06-2010 20:03:25
#2 16-06-2010 20:12:47
Re : licenciement
si l' assmat a effectué moins d' heures, elle n' a pas à rembourser l' employeur
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#3 16-06-2010 20:39:39
Re : licenciement
Bonsoir à tous.
Mes employeurs vont me licencier fin aout, donc j'aurai ma lettre fin juillet. Ils veulent que je calcule le nombre de jours travaillés depuis 12 mois. Ayant plusieurs employeurs et voulant bénéficier de mes jours de vacances "sans aucun enfants", je m'aperçois que je n'ai pas garder leur enfant autant de jours prévus dans la mensualisation. Mais c'est le problème quand nous avons plusieurs employeurs. Sont-ils en droit de me demander le remboursement?
Merci d'avance à toutes celles et tous ceux qui pourront me répondre.
Bonsoir,
Tu as pris des congés acquis avec un employeur, alors qu'avec un autre tu étais en cours d'acquisition.
Normalement, ces semaines ont été déduites soit de la mensu (52 semaines) au moment de la prise de cp, soit lors du calcul de la mensu (année incomplète), puisque tu savais que les congés ne correspondrait pas.
Les jours fériés doivent être comptés comme des jours travaillés, tout comme les absences injustifiées de l'enfant.
Donc ce ne sont pas les jours réellement travaillés que tu dois comparer, mais les jours dûs contractuellement.
Dernière modification par christyv (16-06-2010 20:41:06)
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#4 16-06-2010 21:20:25
- babeth76vert
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Re : licenciement
je devais travailler 44 semaines mais avec 2 employeurs qui ne prennent pas leurs vacances en même temps, ce n'est pas possible. Je n'aurais eu que 3 semaines sans aucun enfant......
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16-06-2010 21:20:25
#6 17-06-2010 14:39:06
- babeth76vert
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Re : licenciement
si l' assmat a effectué moins d' heures, elle n' a pas à rembourser l' employeur
C'est noté ou? que je puisse l'indiquer aux parents.
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#7 17-06-2010 14:46:58
Re : licenciement
bonjour
comment auriez vous fait moins d'heures tout en n'ayant eu que 3 semaines de cp???
je vous conseille de travailler avec des calendriers signés par les parents et vous bloquez pour chacun d'eux vos 5 sem de cp (et il faut que ça soit les mms avec vos 2 employeurs biensur) après ils rajoutent selon ce qu'ils ont besoin
j'ai 3 employeurs donc je fonctionne ainsi comme c'est permis par la convention:
lorsque l'on a qu'un seul employeur c'est lui qui fixe nos cp
mais quand on a plusieurs employeurs on bloque nos 5 sem de cp sinon, c'est la porte ouverte aux situations que vous vivez... vous avez été bien courageuse avec 3 semaines de congés!
Dernière modification par chris84 (17-06-2010 15:02:55)
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#8 17-06-2010 14:50:55
- babeth76vert
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Re : licenciement
Non j'ai bien pris mes 5 semaines de congés mais les parents n'ont pas pris toutes les dates en même temps que les miennes si bien que je n'ai pas travaillé 44 semaines pour eux. Tout comme l'année précédente. Et tout comme mes 2ème employeurs....
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#9 17-06-2010 14:58:22
Re : licenciement
je devais travailler 44 semaines mais avec 2 employeurs qui ne prennent pas leurs vacances en même temps, ce n'est pas possible. Je n'aurais eu que 3 semaines sans aucun enfant......
vous avez marqué 3 semaines non?
ah mais avec ces parents là vous avez bien eu vos 5 sem de cp selon vous, mais les semaines de cp c'est "sans aucun enfant" comme vous l'indiquiez plus haut! cela n'est pas considéré comme cp sinon, mais comme absence de l'enfant y
bref, qu'aviez vous prévu avec eux en terme d'absence de l'enfant, combien de semaines de leur côté, combien de semaines du votre?
car on peut très bien avoir prévu une mensualisation sur 44 semaines mais que ça ne cadre pas selon quand intervient la fin du contrat
Dernière modification par chris84 (17-06-2010 15:03:35)
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#10 17-06-2010 15:06:26
Re : licenciement
toystory a écrit :si l' assmat a effectué moins d' heures, elle n' a pas à rembourser l' employeur
C'est noté ou? que je puisse l'indiquer aux parents.
allez voir ds l'index à régularisation (noté art 18 de la ccn)
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#11 17-06-2010 19:59:35
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