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#1 22-06-2010 11:26:34
Congés payés et les 10%
Bonjour,
Voilà en août je débute un contrat en année incomplète sur 46 semaines, je me posais la question pour les congés payés, on peut les inclure tous les mois avant d'attendre en juin de les avoir ou pas, on dit oui d'autres non, j'aurais aimé avoir vos avis, il y a pas mal de post mais personne ne donne des renseignements bien expliqués, certaines me disent de calculer sur 51 semaines pour les inclure!!!!
Ex : si je ne les inclus pas dans ma mensualisation de tous les mois, je les perçois en juin ou lors des vacances mais on perçoit aussi notre mois en sus des congés payés ou pas, je suis un peu perdue, car si les pe nous les payes en juin, ça sera en plus du salaire!!!!!!!!
Merci de vos explications car je suis perdue, mes autres contrats sont en année complète et je trouve ça moins complexe, du moins différent!!!!
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22-06-2010 11:26:34
#3 22-06-2010 13:47:47
Re : Congés payés et les 10%
bonjour
Désolée je m'occupais des loulous et du repas 
Alors en année incomplète tu enlèves toutes les semaines de Cp non communes aux Pe, donc non pas sur 51 semaines .
Tu pars sur 46 semaines, et soit tu te conformes à la convention et tu percevras tes CP a partir de juin en + de la mensu,
Soit si les Pe sont d'accord, ils peuvent ajouter 10% tous les mois et ce dés le 1° mois, en sachant que c'est hors convention mais légale
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#4 22-06-2010 13:51:36
Re : Congés payés et les 10%
bonjour..
désolee nous avons aussi un metier 
ceci dit tout est dans infos et article
à mensualisation dans mon index en signature ou dans mes pages d'accueil de ce forum
si vous aviez lu ... vous sauriez que les cp se sont pas inclus dans ma mensu : jamais !!
mais en plus
c'est la meme chose en annee complete sauf que là ils se substituent a la mensu ils ne sont pas inlus dedans ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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22-06-2010 13:51:36
#5 22-06-2010 14:13:15
Re : Congés payés et les 10%
Merci, c'était juste aussi pour faire remonter mon post, alors j'en ai parcouru des pages mais j'ai pas du lire le bon texte !!!!
Donc soit elle met le montant de la mensu , mais ou met elle les 10% si c'est pas dans le net, plus les ie.
ou elle me verse les 10% des cp en juin en plus de la mensu, mais une question comment cela apparait il dans le bulletin de salaire car si elle me verse tout en juin il va bien falloir les faire apparaître!!!!
Année complète j'ai un peu moins de mal car quand vous n'avez rien acquis il faut bien les déduire, pour celle ci je fais un tableau avec les acquis et les pris comme ça avec les pe on signe quand les jours sont pris comme ça moins de cp à la fin pour régulariser si rupture de contrat avant!!!!
Encore merci de me répondre pour les dernières infos, je vais de ce pas lire le texte dans la mensualisation, mais je trouve que c'est très complexe pour les débutants et pourtant je regarde partout et m'informe un peu quand même!!!!
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#6 22-06-2010 15:07:14
Re : Congés payés et les 10%
Ah oui j'ai oublié aussi, j'ai un contrat de 47h50 par semaine et je viens de voir que toute celle qui sont au delà de 45h était mises en hs, les hs sont elles plus chères ou peuvent elles restées au même tarif horaire que l'heure normal?? je vois que l'on peut appliquer un %, toutes le font ou pas??
Merci.
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#7 22-06-2010 15:10:43
Re : Congés payés et les 10%
Bon alors on imagine:
contrat 45 semaines
30 heures / semaine
3€ net
45 x 30 x 3 / 12 =337.50€ net
Début de contrat Aout
On part du principe : pas d'heures sup
Donc
Soit on fait comme le préconise la convention paiement des CP a partir de juin 2011
De Aout à mai 2011 il faudra compter le nombre de semaines de garde pour savoir combien de Cp tu auras acquis
le calcul est le suivant
nbre de semaines travaillées / 4 x 2.5 jours = nombre de cp acquis
On opte pour la méthode du paiement par 10%
on additionne les salaires percus d'aout a mai 2011
soit ( je reste avec mon exemple) 337.50€ x 10 mois x 10% = 337.50€ 
A partir de juin les PE te devront ta mensu + les CP , ils te les paient soit en 1 fois, soit en plusieurs fois.
Si vous choisissez la méthode des 10% des le départ
salaire net = 337.50€ +10% de CP 33.75€
= 371.25€ tous les mois
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#8 22-06-2010 15:20:07
Re : Congés payés et les 10%
Ok merci So donc si je prends la première solution elle me devra en juin 2011 ma mensu plus les congés payés, les cp elle doitl es faire apparaître dans en plus de la mensu!!!
ou si je prends la seconde, tous les mois elle met en mensualisation le salaire net + les cp et ce tous les mois, ce qui est plus pratique dans un sens et qui est moins lourd pour eux!!!!
Et en ce qui concerne les hs au delà des 45h????
Merci!!!
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#9 22-06-2010 15:25:45
Re : Congés payés et les 10%
bonjour
si vous avez plus de 45h par semaine il faut appliquer une majoration minimum 10%
moi je demande 25% de plus
en revanche on ne peut pas inclure ds le calcul de la mensualisation la majoration, on l'applique au réel chaque semaine uniquement si les heures ont bien été effectuées
Dernière modification par chris84 (22-06-2010 15:26:05)
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#10 22-06-2010 15:35:55
Re : Congés payés et les 10%
Bonjour chris84,
Oui effectivement je vais avoir un contrat avec 47h50 par semaine, avec eux pas de soucis elles seront faites, mais moi j'ai calculé ma mensualisation telle quelle
47,50X2.90X46/12 = 528.04 pour la mensualisation
donc pour les hs, comment doit on faire et est ce que mon mode de calcul est bon??
MERCI!!!
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#11 22-06-2010 15:47:16
Re : Congés payés et les 10%
Bonjour,
Ta mensu est bien calculée soit sur 47.50h normales.
Tu compteras la majoration des hs uniquement quand elle seront faites. Les semaines avec férié, absence de l'enfant, convenance perso, tu ne majoreras pas la semaine.
Pour les semaines à cheval sur 2 mois, tu compteras la majoration le mois suivant.
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#12 22-06-2010 16:07:15
Re : Congés payés et les 10%
ok donc ma mensu est bonne et quand par exemple il y a 4 semaines et que dans c'est 4 semaine il n'y a que 2 ou je fais mes 47h50 réelles, le pe doit donc mettre les 5 heures en hs avec le montant du % que j'aurais indiqué sur le contrat, il a juste à mettre le nombre d'hs, la paje fait le calcul automatiquement ou il faut qu'il al répercute sur la mensualisation??
Comme c'est mon premier cas de figure avec des hs, je patauge un peu.
Merci!!!
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#14 22-06-2010 16:31:55
Re : Congés payés et les 10%
Ah ok, donc elle met sa mensualisation identique chaque mois, plus les ie donc les hs apparaisse en temps mais pas en montant donc mon salaire sera toujours un peu plus élevé que celui de la paje si elle ne les inclus pas avec le %!!!
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#15 22-06-2010 20:30:18
Re : Congés payés et les 10%
Merci à vous de m'avoir répondu, je suis plus éclairée maintenant plus qu'à voir pour le dernière question je vais appeler le ram pour voir avec eux car la maman est passée chez eux mais ils n'ont pas du donné toutes les infos!!!!!
Bonne soirée!!!
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#16 24-06-2010 10:51:29
Re : Congés payés et les 10%
Ah j'ai un petit soucis les filles, merci de m'éclairer, la maman avec qui je commence en aout préfère mettre les 10% tous les mois donc comme ça :
Salaire de la mensualisation plus les 10% mais des personnes m'ont dit que c'était pas conforme, mais qu'il fallait mieux faire d'une autre manière donc comme celle que vous m'avez marqué plus haut de aout à mais prendre les salaire et faire les 10%.
Je suis un peu perdue car je n'ai pas ce genre de soucis avec année complète.
Et pour les 2 jours par enfant de moins de 15 ans comment cela se passe t'il, je lui en ai parlé et elle me demandait si c'est jour était à prendre à la suite ou non???
MERCI!!!
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#17 24-06-2010 13:57:06
Re : Congés payés et les 10%
Ah j'ai un petit soucis les filles, merci de m'éclairer, la maman avec qui je commence en aout préfère mettre les 10% tous les mois donc comme ça :
Salaire de la mensualisation plus les 10% mais des personnes m'ont dit que c'était pas conforme, mais qu'il fallait mieux faire d'une autre manière donc comme celle que vous m'avez marqué plus haut de aout à mais prendre les salaire et faire les 10%.
Je suis un peu perdue car je n'ai pas ce genre de soucis avec année complète.
Et pour les 2 jours par enfant de moins de 15 ans comment cela se passe t'il, je lui en ai parlé et elle me demandait si c'est jour était à prendre à la suite ou non???
MERCI!!!
coucou, les 10% cp tous les mois sont hors convention mais pas illégal 
mieux vaut tout de même essayer de revoir avec la maman
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