démission et congés payés

snoopy80 · 21-06-2010 22:42:49

Rebonjour, pour celles qui ont suivis mon poste sur mon avenant en juillet.

Voilà j'ai pris une grande décision -j'en parle demain à l'employeur- je démissionne de mon contrat pour septembre.
Donc préavis de 1 mois qui tombe avec mes 3 semaines de cp (aout), donc je lance la lettre la 1ère semaine de juillet?

En plus, mon contrat est établi sur 45 semaines (de mars 2009 à avril 2010). Nous avons choisi le paiement des cp au 1/12ème par mois. Par exemple pour l'année dernière, la rémunération des cp s'élève à 604,00€ par enfant (soit 50€ par mois), j'utilise la méthode du maintien de salaire qui est plus avantageuse pour moi.

Mais pour le solde des cp, elle devra me payer ces 604 euros + cp des mois de juin, et juillet, août 2010 à la rupture en septembre. Ca va lui faire beaucoup à débourser...Je me trompe dans mes calculs ou pas.

Ou dois je utiliser la méthode des 10% des salaires nets percu pour la rupture? Ce qui est plus simple...

Merci de m'aider

a+

21-06-2010 22:42:49

Occitane · 21-06-2010 23:34:10

Si tu envoies ta lettre début juillet, ton contrat se terminera fin juillet. Pourquoi parler des congés d'août ?

lulu54 · 22-06-2010 00:20:29

quelles sont les dates exactes de tes cp ?

Zen56 · 22-06-2010 00:37:48

snoopy80 a écrit :

Rebonjour, pour celles qui ont suivis mon poste sur mon avenant en juillet.
Voilà j'ai pris une grande décision -j'en parle demain à l'employeur- je démissionne de mon contrat pour septembre.
Donc préavis de 1 mois qui tombe avec mes 3 semaines de cp (aout), donc je lance la lettre la 1ère semaine de juillet?
En plus, mon contrat est établi sur 45 semaines (de mars 2009 à avril 2010). Nous avons choisi le paiement des cp au 1/12ème par mois. Par exemple pour l'année dernière, la rémunération des cp s'élève à 604,00€ par enfant (soit 50€ par mois), j'utilise la méthode du maintien de salaire qui est plus avantageuse pour moi.
----->je ne comprends pas bien ton calcul si tu as commencé en mars 2009, le 1/12ème chaque mois signifie que tu te fais payer sur 12 mois (de juin 2009 à mai 2010 ) tes CP acquis de mars 2009 à mai 2009.

Mais pour le solde des cp, elle devra me payer ces 604 euros + cp des mois de juin, et juillet, août 2010 à la rupture en septembre. Ca va lui faire beaucoup à débourser...Je me trompe dans mes calculs ou pas.
Ou dois je utiliser la méthode des 10% des salaires nets percu pour la rupture? Ce qui est plus simple...
Merci de m'aider
a+

22-06-2010 00:37:48

so · 22-06-2010 07:41:34

bonjour

Il me semble qu'il y a une erreur dans le calcul des cp.
La méthode des 1/12eme se fait de cette façon:

tu as commencé en mars 2009, donc on prends mars , avril, et mai 2009 et on prends
soit les 10% de ces sommes, soit le maintien de salaire et on divise par 12.

snoopy80 · 22-06-2010 14:47:32

bonjour à toutes,

pour occitante, je suis en cp du 31/07 au 14/08, il me semble qu'en cas de démission, les cp ne rentrent pas dans le préavis. Comme j'ai un mois de préavis, moins mes 3 semaines de cp, et je garde les enfants la dernière semaine d'août. Donc mon préavis commencera les 3 premières semaines de juillet, suspension pendant mes cp, et se terminera la dernière semaine d'août.

Pour zen 56,début de contrat mars 2009, je me suis fais payer les cp par maintien de salaire (mars à mai 2009) sur l'année 2010 (à partir de juin). La je parle de la rémunération des cp de juin 2009 à mai 2010 (payé à partir de juin 2010).

Pouvez vous m'aider pour le calcul par maintien de salaire :

- nombre de semaine programmées 45 semaines, 9 semaines déduites
- horaire d'accueil en périodes de vacances 9,75 centièmes
- nombre de cp ouvrés acquis 20
Calcul : nombre de cp ouvrés * nombre d'heures d'accueil par jour * 9 semaines déduites * tarif horaire brut / 12 = maintien de salaire

soit : 20 * 9.75 * 3.1 /12 = 49.08 euros par mois en cp

PS j'ai eu un congé maternité de 8 semaines pour le calcul je l'ai inclus dans le maintien de salaire, puisque les cp sont acquis en période de maternité, mais doivent ils être rémunérés, là je ne sais pas...

je me trompe ou non?
Merci de votre aide

Dernière modification par snoopy80 (22-06-2010 15:01:02)

snoopy80 · 22-06-2010 15:59:27

coucou lulu54
peux tu m'aider car ca m'inquiète de ne pas savoir et je vois la maman ce soir
A+

landocean · 22-06-2010 16:06:11

Bonjour,
Avec 9 semaines déduites, tu ne peux pas avoir mensualisé sur 45 semaines ??
Pour le maintien, tu fais simplement 20,*nb h*tarif.
Pour juin, juillet et août tu dois aussi appliquer le calcul du maintien.

snoopy80 · 22-06-2010 16:14:33

Autant pour moi, on a déduit 7 semaines à la mensu
merci landocean, donc lors de mon solde les cp de juin 2009 à mai 2010 devront être réglé dans leur totalité, ainsi que ceux de juin 2010 à août 2010 ?

je déduirais bien sur ce qu'elle m'aura payé à partir du juin 2010.

Ca fait beaucoup à verser d'un coup?

je sais que ce n'est pas mon problème mais je me doute qu'il va y avoir anguille sous roche...
A+

Zen56 · 22-06-2010 18:00:18

snoopy80 a écrit :

Pour zen 56,début de contrat mars 2009, je me suis fais payer les cp par maintien de salaire (mars à mai 2009) sur l'année 2010 (à partir de juin). La je parle de la rémunération des cp de juin 2009 à mai 2010 (payé à partir de juin 2010).
Par exemple pour l'année dernière, la rémunération des cp s'élève à 604,00€ par enfant (soit 50€ par mois),

mais comment peux-tu percevoir 604 € de CP en ayant travaillé 3 mois (de mars à mai) ??

snoopy80 · 22-06-2010 18:05:25

les 604 correspondent aux mois de juin 2009 à mai 2010, période B de mon contrat qui est payé sur la période C.

Le début de contrat période A correspond à la période de mars 2009 à mai 2009 qui a été payé en période B, puis les cp de l'année B (45 semaines) sont payées sur la période C.

Période A = mars 2009 à mai 2009, payé en B
Période B = juin 2009 à mai 2010, payé en C
Période C = juin 2010 à la date de rupture.

je me trompe ou quoi, j'ai un super doute...

Merci de m'aider.

A+

Zen56 · 22-06-2010 23:19:02

méthode au 1/12ème chaque mois :

de juin 2009 à mai 2010, tu as touché tes CP acquis sur la période de mars 2009 à mai 2009

de juin 2010 à la date de rupture, tu toucheras tes CP acquis sur la période de juin 2009 à mai 2010

+ solde de tes CP acquis sur la période de juin 2010 à la date de rupture

snoopy80 · 22-06-2010 23:26:21

merci zen56
mon calcul pour le maintien de salaire est bon :
45semaines/4 = 11*2.5 jours = 28 jours, auxquels j'y ajoute mes 2 jours pour enfants de moins de 15 ans soit au total 30 jours ouvrables
En jours ouvrés = 30/6 * 4 (nombre de jours travaillé par semaine) = 20 jours ouvrés

20 jours ouvrés x 9.75 (nombre d'heures par jour pendant vacances) x 3.1 (tarif horaire brut) = 604.5€

Mon calcul est bon ?

Pour la méthode des 10%, je prends les salaires mensuels bruts (avec les déductions pour enfant malades et autres) et je fais les 10%. Par contre j'ai eu un congé maternité de 8 semaines, ma semaine de CP a été reporté à mon retour. Pour les 10%, les mois de février, mars avril ont été réglés par la CPAM, j'utilise mon mensuel brute prévue au contrat pour faire les 10%?

Merci de ton aide zen56

Zen56 · 22-06-2010 23:36:49

snoopy80 a écrit :

merci zen56
mon calcul pour le maintien de salaire est bon :
45semaines/4 = 11*2.5 jours = 28 jours, auxquels j'y ajoute mes 2 jours pour enfants de moins de 15 ans soit au total 30 jours ouvrables
En jours ouvrés = 30/6 * 4 (nombre de jours travaillé par semaine) = 20 jours ouvrés
20 jours ouvrés x 9.75 (nombre d'heures par jour pendant vacances) x 3.1 (tarif horaire brut) = 604.5€
Mon calcul est bon ?

non, pas tout à fait
45 semaines/4 = 11,25 * 2,5 = 28,13 arrondis à 29 + 2 jours enfants -15 ans = 31 jours ouvrables
En jours ouvrés : 31/6 * 4 = 20,68 arrondis à 21

Par contre, je ne comprends pas :
nombre d'heures par jour pendant vacances

snoopy80 · 22-06-2010 23:39:17

en fait ce sont des périscolaires et comme les semaines déduites et mes semaines de cp tombent pendant les vacances scolaires je calcule selon le nombre d'heure prévu pendant les vacances soit 9.75 heures.

Les parents prennent leur cp 'et moi aussi pendant les vacances scolaires donc j'utilise ce chiffre pour le maintien de salaire.

A+

Zen56 · 23-06-2010 00:05:05

donc, avec ton calcul, cela donnerait : 21 jours * 9,75 h * 3,10 = 634,73 €

mais je ne pense pas qu'il soit juste car tu utilises un nombre d'heures qui n'est pas celui effectué régulièrement

comment a été calculée ta mensu ?

Dernière modification par Zen56 (23-06-2010 00:20:40)

gabinounou · 23-06-2010 00:18:35

non Zen56, tu ne peux pas acquérir plus de 30 jours ouvrables

Zen56 · 23-06-2010 00:22:11

gabinounou a écrit :

non Zen56, tu ne peux pas acquérir plus de 30 jours ouvrables

oups !! tu as raison

donc on reste sur 20 jours ouvrés
désolée snoopy

gabinounou · 23-06-2010 00:34:13

snoopy80 a écrit :

en fait ce sont des périscolaires et comme les semaines déduites et mes semaines de cp tombent pendant les vacances scolaires je calcule selon le nombre d'heure prévu pendant les vacances soit 9.75 heures.
Les parents prennent leur cp 'et moi aussi pendant les vacances scolaires donc j'utilise ce chiffre pour le maintien de salaire.
A+

alors moi je ne trouve pas ça juste dutout

et quand les heures et jours ne sont pas réguliers, il est préférable de prendre la méthode des 10 %

landocean · 23-06-2010 00:36:08

Zen56 a écrit :

donc, avec ton calcul, cela donnerait : 21 jours * 9,75 h * 3,10 = 634,73 €
mais je ne pense pas qu'il soit juste car tu utilises un nombre d'heures qui n'est pas celui effectué régulièrement
comment a été calculée ta mensu ?

Comme Snoopy prend ses cp en période de vacances, elle calcule le maintien avec les horaires de cette période soit 9.75h par jour.

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#1 21-06-2010 22:42:49

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