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#1 22-06-2010 20:38:03

gigiz
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suite à mon litige!!!!!!

ce soir le papa viens de m'annoncer oralement,qu'il me licenciait des 2 enfants alors que ça devais etre 1,mais ç'est pas plus mal il y avait depuis plusieurs semaines des reflexions sans arret,ouf c'est un soulagement,j'attend donc ma lettre et comme c'est une fratie,faut il une lettre par enfant!!!!je lui est dit de voir pour la prime de retrait d'enfant ,que pour 1 puisque le 2 eme je l'ai que depuis octobre 2009!!!!!ai je raison?????et faire la régularisation!!!!!ais je oublier quelque chose;merci de me confirmer et bien sur tout les papiers de fin de contrat!!!!!

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22-06-2010 20:38:03

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#2 22-06-2010 20:45:23

jeluma
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Re : suite à mon litige!!!!!!

en effet deux contrats ..deux fin de contrats ..
pour la prime de retrait juste pour le premier ..soit le 1/120 eme soit le 1/5 eme ..le plus avantageux pour l'assmat ..
la regul ...comparer les heures reellement  faites et les heures prevues au contrat ..
ton attestation assedic ...ton certficat de travail ...dernier BS ...


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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#3 22-06-2010 22:30:24

gigiz
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Re : suite à mon litige!!!!!!

donc le tout pour 2 enfants ,sauf la prime de licenciment,merci jeluma!!!!!!

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#4 23-06-2010 15:54:56

alber
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Re : suite à mon litige!!!!!!

jeluma a écrit :

en effet deux contrats ..deux fin de contrats ..
pour la prime de retrait juste pour le premier ..soit le 1/120 eme soit le 1/5 eme ..le plus avantageux pour l'assmat ..
la regul ...comparer les heures reellement  faites et les heures prevues au contrat ..
ton attestation assedic ...ton certficat de travail ...dernier BS ...

La prime de rupture, c'est 1/120ème de tous tes salaires avec cet employeur, même si tu as le dernier depuis moins longtemps. Tu comptes depuis ton engagement avec cet employeur depuis le 1er contrat.

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23-06-2010 15:54:56

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#5 23-06-2010 16:06:18

iguane1952
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Re : suite à mon litige!!!!!!

Bonjour

Pourquoi n'a t elle pas le droit de demander le 1/5 au lieu 1/120 car il me semble que c'est le plus avantageux?

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#6 23-06-2010 16:07:35

iguane1952
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Re : suite à mon litige!!!!!!

Et ma réponse est partie trop vite elle a le droit quand meme a l'indemnité de rupture meme si elle est depuis octobre 2009 car ça ne fait pas 1 an ?

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#7 24-06-2010 15:24:01

alber
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Re : suite à mon litige!!!!!!

C'est le 2ème enft qu'elle a depuis octobre 2009. il faut qu'elle compte depuis le 1er salaire du 1er enft de cet employeur. En effet, elle doit faire le calcul des 1/120ème et des 1/5ème , prendre le plus avantageux pour elle.

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#8 24-06-2010 15:30:18

paolasteline
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Re : suite à mon litige!!!!!!

si tu as 2 contrats : 1 pour chaque enfant alors tu dois faire une fin de contrat pour chaque enfant et donc pas de prime pour le 2ème enfant.


par contre, si pour le 2ème enfant, tu as fait un avenant au 1er contrat, alors tu acquiers tous les avantages d'ancienneté du 1er enfant (nb jour de CP, prime de fin de contrat...)

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#9 24-06-2010 16:37:04

alber
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Re : suite à mon litige!!!!!!

Même s'il y a deux contrats signés avec l'employeur, il y a un seul engagement avec cet employeur. Lors du 1er contart signé, pour le 2ème, même si un 2ème contrat signé, puisque c'est avec le même emplyeur, c'est une augmentation d'heure du 1er contrat. C'est le contart d'ACCUEIL qui est différent

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#10 24-06-2010 21:16:25

alyenor
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Re : suite à mon litige!!!!!!

Même si tu as deux contrats, l'ancienneté s'apprécie par employeur donc tu as plus d'un an de contrat et tu calcules la prime pour les deux enfants...  à mon avis les 1/5 ème seront plus interessants que les 1/120ème...
Pareil, une seule lettre de licenciement... pour un enfant, il aurait juste fallu qu'il te fasse un avenant

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#11 25-06-2010 08:16:20

citron77
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Re : suite à mon litige!!!!!!

cest logique que les 1/5eme est plus avantageux que les 1/120eme!!!!

pour moi la prime variait de 40 a 900 euros! cest 1/120eme qu il faut faire!

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#12 25-06-2010 08:31:28

alyenor
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Re : suite à mon litige!!!!!!

je crois que tu n'as pas compris le principe des 1/5ème... parce que si ta prime est de 40 euros avec les 1/120ème elle sera environ de 100 euros avec les 1/5ème pas de 900... est ce que tu as été voir le mode de calcul...
Et quand les 1/5ème sont plus avantageux, alors c'est cette somme là qu'on prend; on prend toujours le plus avantageux pour le salarié

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