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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 23-06-2010 21:32:57
nounou en repos ... merci la greve ;)
demain je fini a midi et demi c'est cool!!!
surtout que ma puce est ralouille en ce moment a cause d'un Enorme prémolaire qui fait son apparition!!!
comme les pe font la greve ils viennent de m'appeler pour me demander si ça me dérange pas.
je leur ai dit que bien sur que ça me dérange pas. mais par contre la journée est dut.
alors j'ai bien vu que le papa etait surpris.... mais j'ai prefferé en parler tout de suite. je lui ai expliquer que c'etait obligé. c'est la loi. j'etais super mal. c'est pas facile de parler sous!!! j'ai jamais eu a le faire (je debute) j'etait toute rouge (vive le telephone)
on verra l'acceuil demain...
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23-06-2010 21:32:57
#2 23-06-2010 22:08:07
- dadou13009
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- Inscription : 20-03-2010
- Messages : 252
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Re : nounou en repos ... merci la greve ;)
ta raisson c'est comme ca
tu va pas le faire cadeau comme meme
si eu fons la greve t'est pas a faire une greve toi aussi
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#3 24-06-2010 14:50:56
Re : nounou en repos ... merci la greve ;)
Il faudrait qu'ils lisent la convention collective. Comme cela, ils verraient que tu ne les "arnaques" pas et pour la suite, c'est toujours utile en cas de litiges, que ce soit pour eux et pour toi. cela fait parti de leeurs devoirs d'employeurs de la connaître, ne serait-ce qu'un minimum. Perso: maintenant, je l'envoies en mail à mes employeurs avec qui je signe un contrat.
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24-06-2010 14:53:00
#5 24-06-2010 18:16:22
Re : nounou en repos ... merci la greve ;)
moi aussi c'est ecris dans mon contrat!!!
normalement on lit le contrtat ensemble avant de signer mais là , les rdv ont été reporté du coup etc...
je lui ai envoyé le contrat par mail et on l'a signé le premier jour d'acceuil
et elle m'a dit qu'elle avait pas eut le temsp de le lire!!!
moi je lui ai dit de prendre le temsp de le lire etc... apres elle prend ses responsabilités. je pense avoir tout fait comme il faut.
déjà j'ai dut me battre pour qu'elle l'imprime (javais un pbm d'ordi)
enfin c'est un contrat tres court deux mois et demi.
donc je me prend pas la tete.
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#6 24-06-2010 19:59:23
Re : nounou en repos ... merci la greve ;)
Pouvez vous me dire comment c'est écrit, ça, dans votre contrat svp ?
Je n'ai pas cette clause (mais je vais y songer) mais peut-être peut-on dire qu'en cas d'absence imprévue de l'enfant (grève des parents, maladie des parents, autres ...) , conformément à la convention collective, ces journées seront dûes 
Enfin c'est une première idée 
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#7 24-06-2010 20:04:54
Re : nounou en repos ... merci la greve ;)
j'ai noté ça
La Mensualisation implique que le salaire est le même chaque mois quels que soit le nombre :
~ De jour de travail effectif dans le mois.
~ De jours d’absences de l’enfant (par ex parent malade qui décide de garder l’enfant)
~ De jours de congés des parents autres que ceux déduits au contrat
~ De ponts de l’employeur
~ De jours de chômage du parent
et ça
8. Absences
Toute absence doit être justifiée qu’elle soit du fait du salarié, comme de l’employeur.
Absence de l’enfant :
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistante maternelle sont prévues au contrat, les temps d’absences non prévus au contrat sont rémunérés (maintien du salaire mensuel de base), à l’exception des absences dues à des maladies ou à un accident justifiées dans les 48 h par un certificat médical daté du 1er jour d’absence. Celles-ci ne sont pas rémunérées dans la limite de 10 jours par an consécutifs ou non, à la date d’effet du contrat.
Dans le cas d’une maladie ou hospitalisation de l’enfant durant 14 jours consécutifs, le salarié n’est pas rémunéré.
Au-delà, l’employeur décidera soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.
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