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#41 23-06-2010 23:52:31
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
bonjour
la paje octroie un allocation ce n'est pas un remboursement !
ensuite chaque mois l'assistante maternelle doit recevoir un salaire , on ne groupe rien !
on ne paie rien avant
je trouve que le 10 c'est dejà bien tard pour recevoir son salaire
et pourquoi le dernier jour du mois travaillé ..:D .
essayez de vous rapprocher d'un ram , allez y ensemble et essayez de dialoguer
j'essaie de récapituler
vous omettez de la payer son salaire de mai ...( vous n'avez pas tilté que vous meme si vous commenciez a cette période vous auriez aussi reçu votre salaire du mois .. ??)
elle se point chez vous réclame sont dû , vous refusez 
du coup elle ne prend pas votre fille ...
mais pourquoi l'assmat viendrait chez vous chercher votre enfant ?
rassurez moi cette assistante maternelle travail bien chez elle ? pas chez vous ??
elle vous parle de payer son essence .. donnez moi le rapport ?
y aurait il autre chose??
et vous" plante " = elle part de chez vous en vous laissant l'enfant ???
ensuite elle vient a votre travail .. comment sait elle ou vous travaillez?
pourquoi vient elle avec votre fille a votre travail
bcp de chose sont très floues...
vous avez chacune des droits et des choses a respecter ....
vous a lui verser son salaire chaque mois , elle a réviser politique et ses méthodes... est elle agréée?
avez vous vu son agrément ??
nous ne pourront hélas pas conseiller clairement n'ayant pas tout les aboutissants de cette histoire ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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23-06-2010 23:52:31
#42 24-06-2010 08:14:11
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
Bonjour , effectivement pour le salaire si vous avez mis payé au 26 du mois donc c'est du mois en court !
par contre encore une fois je dis et redis que votre ass mat est en faute à plusieurs reprises pour le refus de l'enfants , le dépassement d'agréement et surtout le scandale à votre travail "en présence des enfants " !
maintenant à vous de voir si une discution est possible mais vu la tournure des choses je pense que c'est mal parti !
pour la mensualisation je n'avais pas lut que vous ne l'aviez pas faite , là vous êtes en tord également !
donc des deux côtés beaucoups d'erreurs
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#43 24-06-2010 09:06:26
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
pour la mensualisation je savais pâs du tout !!! première fois que j'emploi une nounou ...
et pour la paje j'espère ue je serai remboursée au moins une partie car pour le moment ***
...donc oui 200 euros sur un salaire pour ce genre de personne ***
Ce genre de personne ça s'appelle une ass mat; elle travaille elle a donc droit à son salaire, vous êtes l'employeur vous auriez du la payer le 26 comme stipulé au contrat et si elle la attendu juin pour vous réclamer son salaire, c'est parce que normalement vous auriez du la payer à la date prévue, sans qu'elle ait à vous le réclamer.
Ensuite, nous travaillons à notre domicile, ça n'est pas à nous d'aller chercher les enfants mais si nous sommes suffisamment gentilles pour le faire, il est bien évident que les frais inhérents à ce service sont à la charge de l'employeur.
La mensualisation est une obligation, et je vous conseille fortement de vous plonger dans la convention que ce soit pour cette ass mat ou pour l'ass mat qui la remplacera.
Et vu le ton employé je trouve que vous avez bien de la chance que mes collègues se donnent la peine d'essayer de vous aider
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#44 24-06-2010 09:18:56
- adeline055
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Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
bonjour , a partir de maintenant il veulent qu on soit mensualisé pr avoir le mm salaire tout le tps ce qui est normal ! mais certaine ass mat ne veulent pas donc cest a poser la question !!
d un cote vs etes un peu en tort et de lautre elle aussi n a pas a faire ca comme ca !!
moi j ai de la place pr un enfant si vous voulai mais j habite en meuse !!! hi ! hi !
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24-06-2010 09:18:56
#45 24-06-2010 09:30:37
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
lol ça va faire un peu loin !!!
pour le ton employé il n'est pas agressif , maisbon suisun peu sur les nerfs , surtouthiersoir après son scandale, je suis commercante , j'ai ouver ma boutique depuis 1 mois alors ce genre de scandale ça fait pas très bon pour l'image, surtout prendre a parti les clients etc !!
sinon pour repondre a vos questions : oui oui j'ai vu son agrement
sinon elle vient chercher ma puce a la maison vu que j'ai pas le permis et trouver personne dans mon secteur, elle me la redepose le soir a 17h a mon travail parce qu'après madame doit aller chercher sa fille a l'arret de bus alorselle peut pas me la ramener plus tard....
et oui quand j'ai dit qu'elle me plante, elle ma laissé la puce, il etait 9h10 je prenais a 9H30... du coup la miss a passé pas mal de journée avec moi au boulot....
je sais bien que j'ai des tords j'ai pas été assez "pointues" maisbon première ass mat que j'emploie, j'avoue quej'ai fait confiance. j'irai a la ram demain , j'ai essayé hier soir de me plonger dans la mensualisation, j'ai vite secher....vu que j'ai commencé mi mai le premier mois jpeux pas le mensualisé et lui payé entier?
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#46 24-06-2010 09:31:55
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
bonjour , a partir de maintenant il veulent qu on soit mensualisé pr avoir le mm salaire tout le tps ce qui est normal ! mais certaine ass mat ne veulent pas donc cest a poser la question !!
d un cote vs etes un peu en tort et de lautre elle aussi n a pas a faire ca comme ca !!
moi j ai de la place pr un enfant si vous voulai mais j habite en meuse !!! hi ! hi !
coucou
il n'y a pas à vouloir ou pas
il faut mensualiser et c'est tout
et le "a partir de maintenant" date quand meme de 5 ans 1/2 
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#47 24-06-2010 09:32:15
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
bonjour , a partir de maintenant il veulent qu on soit mensualisé pr avoir le mm salaire tout le tps ce qui est normal ! mais certaine ass mat ne veulent pas donc cest a poser la question !!
d un cote vs etes un peu en tort et de lautre elle aussi n a pas a faire ca comme ca !!
moi j ai de la place pr un enfant si vous voulai mais j habite en meuse !!! hi ! hi !
Ca n'est pas à partir de maintenant, ça date de 2005!!!!
Je ne vois pas pourquoi une ass mat ne voudrait pas être mensualisé!
Moi aussi j'ai une place de libre, mais je ne la donnerai pas à un employeur qui se permet de parler de cette façon de son ass mat!
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#48 24-06-2010 09:32:22
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
Bonjour . La logique veut que la nounou ne présente pas la facture ! c'est vous l'employeur , c'est à vous de calculer le salaire et c'est à vous de penser à la payer à la bonne date ! Il est bien évident que cette nounou n'a pas l'air très sérieuse st professionnelle , mais question salaire c'est vous qui êtes en tord !
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#49 24-06-2010 09:34:54
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
si vous êtes commerçante, je vous conseille d'apprendre rapidement à lire les conventions colllectives, parce que le jour où vous allez embaucher une vendeuse, vous allez voir, qu'elle aussi, elle va réclamer un salaire!
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#50 24-06-2010 09:36:23
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
lol ça va faire un peu loin !!!
pour le ton employé il n'est pas agressif , maisbon suisun peu sur les nerfs , surtouthiersoir après son scandale, je suis commercante , j'ai ouver ma boutique depuis 1 mois alors ce genre de scandale ça fait pas très bon pour l'image, surtout prendre a parti les clients etc !!
sinon pour repondre a vos questions : oui oui j'ai vu son agrement
sinon elle vient chercher ma puce a la maison vu que j'ai pas le permis et trouver personne dans mon secteur, elle me la redepose le soir a 17h a mon travail parce qu'après madame doit aller chercher sa fille a l'arret de bus alorselle peut pas me la ramener plus tard....
et oui quand j'ai dit qu'elle me plante, elle ma laissé la puce, il etait 9h10 je prenais a 9H30... du coup la miss a passé pas mal de journée avec moi au boulot....
je sais bien que j'ai des tords j'ai pas été assez "pointues" maisbon première ass mat que j'emploie, j'avoue quej'ai fait confiance. j'irai a la ram demain , j'ai essayé hier soir de me plonger dans la mensualisation, j'ai vite secher....vu que j'ai commencé mi mai le premier mois jpeux pas le mensualisé et lui payé entier?
coucou
le 1er mois non entier est lui payé au réél (tarif horaire x heures d'accueil )
et la mensualisation n'est calculé qu'à partir de Juin
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#52 24-06-2010 09:39:27
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
en meme temps desolée je ne peux pas en parler autrement, voir ma fille pleurer parce que nounou vient mais repart sans elle, elle n'a pas respecté ma fille et pour moi dans l'histoire c'est elle.... on etait que le 6 juin(ou 7?? loo).... elle aurai pu la prendre, c'est pas un chien ni une histoire de 200 ,c'est ma fille !!!!!
donc non je peux pas , plus, la respecter.... elle la eu 3 semaines, ma fille a pas de papy mamy, pas de tonton pas de tata , donc nounou ça lui faisait un repère hors de papa maman, elle s'y etait vite attachée, encore maintenant elle la reclame.... alors pardonner mon ton agressif, ma colère contre elle , mais voila....
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#53 24-06-2010 09:46:38
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
Bon visiblement elle ne va plus chez elle, ce qui laisse supposer que vous l'avez licenciée!
Est ce que vous l'avez licenciée dans les règles? parce que tant que ce n'est pas fait, le salaire reste du...
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#55 24-06-2010 10:08:24
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
Elle a été embauché quand? parce que si ça fait plus d'un mois le préavis est de 15 jours même en période d'essai... donc il faut vraiment que vous ne tardiez pas, parce que pendant le préavis le salaire reste du... sauf à prouver la faute (elle a refusé l'enfant) mais comme vous l'aviez pas payé elle peut aussi se retourner contre vous... donc autant faire les choses en règle
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#56 24-06-2010 10:13:15
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
donnez nous tout les details :
tarif
conges
heures semaines
nous vous aideront a calculer le tout
avez vous fait une demande a pajemploi ???
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#57 24-06-2010 13:18:22
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
oui j'ai fait le dossier pour paje emploi
alors les tarifs c'est base horaire 2,50, 1,50 par jour pour repas et 2,75 de frais d'entretien.
elle a ma fille 7 h par jour , 3 fois par semaine, elle la donc eu 6 jour en mai et 3 en juin
suis allée a la ram ce matin, bien sur la personne etait absente ce matin !! lol j'ai laissé mes coordonnées j'espèrequ'elle me contactera dans la journée !
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#58 24-06-2010 14:03:01
Re : est ce une rupture de contrat ? ai-je tord ou raison ?
il nous faut les jours exactes
contacter.un.moderateur@gmail.com
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