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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-06-2010 20:16:56
besoin réponse urgente perdue fin de contrat
voila mon souci, j'ai fait les trois methodes de calcul et les 1/12 sont la plus avantageuse pour la nounou , ça c'est bon.
la nounou me soutient qu'elle a droit a une indemnité de rupture cad 1/120somme des salaires bruts et en plus une indemnité de licenciement.
pour moi c'est que licenciement Ai je raison?
ensuite un autre probleme: qd je suis allée pour le soldede tt cpte j'avais versé 306.29 cad 253.33 de congés payés et 52.96 d'indemnité de rupture
Cependant erreur ds les cp et pour l'indemnite on a refait le calcul car on ne savait pas pour les différentes méthodes.
donc nous sommes d'accord, je lui doit 397.25 de cp+ indemnité de licenciement de 136.62 soit au total 533.87
lui ayant déja versé 306.29 je déduit donc je trouve 553.87-306.29 ce qui donne 227.58.
le probleme elle calcule comme suit pour les cp je dois 397.25 et lui ai deja versé 253.33 la différence est de 143.92
a cela elle ajoute son indemnité de licenciement de 136.62 et elle obtient 280.54.
je sais plus qui a bon ou pas, moi je pense lui devoir 227.58 c'est a dire ce que je lui doit - ce que je lui, ai versé 553.87-306.29=227.58
Merci a une bonne âme charitable pour un réponse rapide!!
Hors ligne
25-06-2010 20:16:56
#2 25-06-2010 20:32:03
Re : besoin réponse urgente perdue fin de contrat
voila mon souci, j'ai fait les trois methodes de calcul et les 1/12 sont la plus avantageuse pour la nounou , ça c'est bon.
la nounou me soutient qu'elle a droit a une indemnité de rupture cad 1/120somme des salaires bruts et en plus une indemnité de licenciement.
pour moi c'est que licenciement Ai je raison?ensuite un autre probleme: qd je suis allée pour le soldede tt cpte j'avais versé 306.29 cad 253.33 de congés payés et 52.96 d'indemnité de rupture
Cependant erreur ds les cp et pour l'indemnite on a refait le calcul car on ne savait pas pour les différentes méthodes.donc nous sommes d'accord, je lui doit 397.25 de cp+ indemnité de licenciement de 136.62 soit au total 533.87
lui ayant déja versé 306.29 je déduit donc je trouve 553.87-306.29 ce qui donne 227.58.
le probleme elle calcule comme suit pour les cp je dois 397.25 et lui ai deja versé 253.33 la différence est de 143.92
a cela elle ajoute son indemnité de licenciement de 136.62 et elle obtient 280.54.je sais plus qui a bon ou pas, moi je pense lui devoir 227.58 c'est a dire ce que je lui doit - ce que je lui, ai versé 553.87-306.29=227.58
Merci a une bonne âme charitable pour un réponse rapide!!
oui c'est exact l'assistante maternelle a droit a 1/120ème de tous ses salaires ou 1/5 des 3 derniers mois voir le plus avantageux pour elle.
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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