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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 26-06-2010 15:53:42

mamandouceur
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comment établir ce CDD?

bonjour,

je viens à vous, car a force de glaner les infos, j'ai du mal de savoir ce que je dois faire :

je vais signer un contrat de remplacement mater avec des PE.

contrat débutant en octobre 2010 pour 3 mois, 3 jours par semaine, 30 heures.

Sur certains posts, j'ai lu qu'un CDD etait risqué. Que me conseillez vous?

comment faire si le PE a besoin de ma disponibilité avant, si, par exemple, son ass mat est indisponible?

comment inclure la période d'essai?

si jours fériés, comment les comptabiliser?


merci à vous


maman et ass mat heureuse

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26-06-2010 15:53:42

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#2 26-06-2010 17:37:11

zezette62
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Re : comment établir ce CDD?

coucou,

cela m'est déjà arrivé et tout c'est très bien déroulé pour un contrat CDD remplacement maternité

et l'ass mat enceinte était ma belle-sœur lol

il est vrai que le CDD est risqué du fait que si l'une ou l'autre partie met fin

au contrat elle devra assumé la continuité du salaire à l'autre jusqu'à la fin du contrat

mais tu sais, les pe changent mettent leur enfant chez une autre ass mat et ils ne vont pas risqués de

le perturbé encore plus en rompant le contrat, ce n'est que pour 3 mois alors fonce !!! lol 

a moins de ne pas avoir la place pour l'accueillir avant ???

si les pe ont besoins de toi avant, tu fais un avenant avec les modifications

et fais une adaptation en accord avec eux en septembre pour ne pas perturber le bébé que

tu compteras au réel

j'espère t'avoir aidé sinon attends d'autres avis

bisous

Dernière modification par zezette62 (26-06-2010 17:39:03)


le monde serait bien mieux sans .... !!!

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#3 26-06-2010 17:44:48

zezette62
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Re : comment établir ce CDD?

si c'est ok ! je pense que tu connais la marche à suivre sinon:

nombre de semaine travaillés X nombre d'heures  X taux horaire
_____________________________________________________
                                3 mois


tu fais l'adaptation au réel en septembre
et à la fin du contrat, tu ajoute les 10% de CP et les 10% de prime de précarité dûe au CDD


le monde serait bien mieux sans .... !!!

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