Encore et encore les congés payés!!!!

marina93000 · 29-06-2010 14:07:36

Désolé, je vais surement poser les mêmes questions mais j'ai un doute!!!

J'ai commencé un contrat le 01 mars 2010 et se termine le 31 juillet 2010. On est en année incomplète.
Je garde la petite 4 jours par semaine et 10 h par jours.

Avec la maman on a convenu que les cp seraient payé en 2 fois: une première partie en juin et la deuxième partie à la fin du contrat.
En juin, je toucherais donc 10 % de mon salaire net de Mars, Avril et Mai.
Et en Juillet, je toucherais 10% de Juin et Juillet.

Ma question est: si j'ai bien compris?
Lors de la décalration sur Pajemploi du salaire de Juin, je dois additionner mon salaire avec les 10% et noter le nombre de jours dans la case de CP?
D'après mon calcul, je dois noter 7.5 jours pour juin? (2.5 j * 3 mois)
Et pour juillet 5 jours?

Merci de vos réponse et désolé encore !

29-06-2010 14:07:36

marina93000 · 29-06-2010 15:43:38

Merci pour ta réponse mais désolé je ne comprends bien les calculs.

concrétement pour moi j'ai travaillé 13 semaines.

chris84 · 29-06-2010 15:50:32

bonjour
de mars avril mai 13 semaines de travail c'est ça?
donc 13sem / 4 x 2,5j = 8,12 arrondis à 9j
la déclaration pajemploi est faite par les parents, ils vont marquer 9j de cp
vous devez calculer 9j ouvrables en maintien de salaire (c'est à dire si vous aviez travaillé 9 jours ouvrables LMMJVS puis LMM= à convertir en jours ouvrés en fonction de vos heures à vous) et comparer à vos 10% et prendre le plus avantageux pour vous

marina93000 · 29-06-2010 16:00:31

ok,
Je viens de comprendre que ces calculs étaient l'exemple pour un maintien de salaire.

Alors j'ai bien trouvé 9 jours ouvrables.
J travaille tous les lundi, mardi, mercredi et vendredi. Ce qui veut dire que j'ai 7 jours ouvrés?
Il faut que je multiplie 7 X nbre heure par jour x taux horaire. Ca qui me donne le montant de mes CP?

Je pose toutes ses questions car c'est moi qui vais remplir la déclaration. La maman me l'a demandé car elle ne se sent pas à l'aise sur l'ordi. Donc je ne veux pas faire d'erreur.

29-06-2010 16:00:31

chris84 · 29-06-2010 16:06:38

oui alors c'est ça pour vous 7 jours ouvrés
et vous comparez avec les 10%

marina93000 · 29-06-2010 16:24:32

Ok merci!!!!

Et je crois que c'est plus intéressant le maintien de salaire. Comment faire car le contrat fini dans 1 mois?

marina93000 · 29-06-2010 16:34:59

Alors pour connaitre le nombres de jours ouvrés, j'ai trouvé 2 methodes. Une me dit 6 jours et l'autre 7. Laquelle choisir?

En fait je veux savoir comment faire si le maintien du salaire est plus avantageux que les 10%?
Je rajoute à mon salaire le montant "du maintien de salaire" à la place des 10%?

Désolé, mais les CP sont compliqués et vu que je commence c'est nouveau.

marina93000 · 30-06-2010 22:03:45

Merci beaucoup!!!!!! J'ai compris!

marina93000 · 30-06-2010 23:12:13

Juste pour savoir si j'ai bien compris!

Je fais mon calcul pour juin et juillet et vous me dites si c'est bon?
En maintien de salaire:
Entre juin et juillet, je vais travailler 9 semaines.
9/4*2.5= 6 jours ouvrables
Comme je travaille 4 jous par semaien, j'ai 4 jours ouvrés

4*10h/jour*3£=120 euros

Ensuite il faudra que je compare avec les 10% de mon salaire de juin et juillet.
Je prends 10% de mon salaire net (heure sup et cp compris) ou je les retire du calcul?
Merci

babou 74 · 30-06-2010 23:16:20

coucou
pour les 10% sur juin juillet , tu tiens compte des heures complémentaires et(ou) supplémentaires et des cp

landocean · 30-06-2010 23:18:11

Bonsoir,
Tu prends tout ce qui est dans la case rémunération (salaire, hc, hs, cp). Les cp se calculent en brut, sont soumis aux cotisations sociales et payés en net.

marina93000 · 30-06-2010 23:23:39

Ok merci!!!!

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