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Discussion fermée
#1 04-07-2010 22:23:04
- bijou124
- Membre
- Inscription : 04-07-2010
- Messages : 1
Cp encore !
bonjour
nous sommes en désaccord sur le solde de tout compte à cause des congés payés et de l'indemnité de rupture.
Voici les données : Contrat CDI sur une année incomplete de 43 semaines au départ du 01/09/2009 au 31/07/2010, AM employée depuis le 1/09/09. Pour cause de mutation, je lui ai envoyé la lettre de préavis avec accusé réception de 15 jours (car moins d'un an d'ancienneté) qu'elle a reçu le 30 mai. Contrat de 4 jours par semaine, 40h par sem. D'un commun accord, les CP de 2,5 j ont été payés d'avance chaque mois depuis 01/09/2009, soit 2,5 X 10 mois = 25 jours jusqu'au 30/06/2010. A ce jour elle a pris 3 semaines de congés.
Mon calcul de solde de tout compte/régularisation:
salaire : semaine d'accueil réellement effectuée du 01/09/2009 jusqu'à la fin du préavis (mi juillet) = 41 semaines x tx horaire net x 40h
+ CP : comme je lui ai déjà payé ses CP (soit 25 jours jusqu'au 30/06/2010), je pense ne lui devoir que les 2,5 jours de juillet 2010
+ entretien + nourriture de juillet 2010
et pas d'indemnité de rupture car ancienneté moins d'un an.
Or mon AM m'indique lui devoir un mois complet en juillet c'est à dire le préavis + 2 semaines de CP + l'indemnité de rupture d'1/5è
Qu'en pensez-vous?
Merci pour vos réponses sincères, n'hésitez pas à me dire si je me trompe !
En espérant une fin de contrat sans trouble.
une maman dépitée
Hors ligne
04-07-2010 22:23:04
#2 04-07-2010 22:43:36
Re : Cp encore !
bonjour
nous sommes en désaccord sur le solde de tout compte à cause des congés payés et de l'indemnité de rupture.
Voici les données : Contrat CDI sur une année incomplete de 43 semaines au départ du 01/09/2009 au 31/07/2010, AM employée depuis le 1/09/09. Pour cause de mutation, je lui ai envoyé la lettre de préavis avec accusé réception de 15 jours (car moins d'un an d'ancienneté) qu'elle a reçu le 30 mai. Contrat de 4 jours par semaine, 40h par sem. D'un commun accord, les CP de 2,5 j ont été payés d'avance chaque mois depuis 01/09/2009, soit 2,5 X 10 mois = 25 jours jusqu'au 30/06/2010. A ce jour elle a pris 3 semaines de congés.
Mon calcul de solde de tout compte/régularisation:
salaire : semaine d'accueil réellement effectuée du 01/09/2009 jusqu'à la fin du préavis (mi juillet) = 41 semaines x tx horaire net x 40h
+ CP : comme je lui ai déjà payé ses CP (soit 25 jours jusqu'au 30/06/2010), je pense ne lui devoir que les 2,5 jours de juillet 2010
+ entretien + nourriture de juillet 2010
et pas d'indemnité de rupture car ancienneté moins d'un an.
Or mon AM m'indique lui devoir un mois complet en juillet c'est à dire le préavis + 2 semaines de CP + l'indemnité de rupture d'1/5è
Qu'en pensez-vous?
Merci pour vos réponses sincères, n'hésitez pas à me dire si je me trompe !
En espérant une fin de contrat sans trouble.
une maman dépitée
coucou
si vous lui avez payé ses cp 10% mensuels anticipés , vous ne lui devez plus rien à ce titre
si elle a reçu la lettre le 30 Mai (un dimanche ?? 
), le contrat aurait du s'arreter 15 jours plus tard , donc le 13 Juin
Mais je suppose que c'est le 30 Juin
donc fin de préavis et de contrat le 14 Juillet
et vous ne lui devez que ces jours de Juillet , et pas le mois complet
Et le contrat n'ayant pas 1 an , vous ne lui devez aucune indemnité de rupture
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#3 04-07-2010 22:44:46
Re : Cp encore !
Mais pourquoi utiliser 2 pseudos ??
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