question de nathdu26

lulu54 · 05-07-2010 11:19:27

nouvelle question= nouveau poste

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bonjour,je pense que je suis dans la bonne rubrique.voila mon souci je garde un titou de 6mois et jeudi soir la maman m'a annocé que je finissais ce jeudi avec une excuse bizarre.j'ai commencé avec l'adaptation le 26 04 2010 .je voulais savoir comment ça marche vu que ça fait que deux mois que je travaille avec lui.merci encore pour celle qui vont me repondre

05-07-2010 11:19:27

chouchou64 · 05-07-2010 15:52:00

coucou as tu reçu ue lettre rupture?

si non pour info ci aprés:

Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.

Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail.

natdu26 · 05-07-2010 16:56:23

merci de m'avoir repondu.cela signifie qu'elle doit m'envoyer une lettre pour me dire qu'elle me licencie,en faites a la fin de la semaine je suis en vacances donc ça marche comment pour le preavis

lulu54 · 05-07-2010 17:08:23

les cp ne comptent pas dans le preavis ...
si tu as 2 semaines ce cp tu joues a saute mouton et continue ton preavis apres

05-07-2010 17:08:23

natdu26 · 07-07-2010 09:38:17

bonjour ,je voudrais savoir du faites que je l'ai gardé que deux mois que nous etions parti sur une année incomplete comment ça marche pour la paye, je sais que je dois deduire mes cp ,j'ai acqui 5 jours ,mais comme elle ne m'a pas envoyé ma lettre de licenciement et que je suis en vacances vendredi soir .comme je dois faire le preavis aprés mes vacances pour le salaire ça marche comment

babykroll · 07-07-2010 09:43:40

et bien comme vous etes en année incomplete , il n'y a rien a deduire de la mensu puisque tes congé ont dejà été deduits !! donc elle te doit l'integralité de ta mensu pendant tes congés , puis apres ton preavis !!

natdu26 · 07-07-2010 09:57:07

ok merci beaucoup pour les renseignements

natdu26 · 08-07-2010 10:22:40

bonjour, c'est encorer moi,voila ma question les parents ne m'ont jamais rendu le contrat,maintenant ils disent que j'etait en periode d'essais de 3 mois donc il ne me doive pas le preavis alors que sur le contrat il n'a jamais ete question de periode d'essais mais vu qu'il ne m'ont pas rendu mon contrat (faute pour moi car j'etais persuader que je l'avais ) comment je fais.si on est en periode d'essais il n'y a pas de preavis? merci pour votre reponse

miss4 · 08-07-2010 10:31:53

bonjour
mais normalement tu dois avoir un exemplaire de ton contrat et les pe le leur ...
c est a remplir ensemble et les parents n ont pas a avoir le tien

la periode d essai est a definir a la signature non?

natdu26 · 08-07-2010 10:36:54

oui je sais mais elle m'avait dit que son mari devait remplir des choses et qu'elle me le rendrais des que c'etait fait

natdu26 · 08-07-2010 10:38:15

justement a la signature il n'a jamais été question de periode d'essais mais vu que je n'ai pas le contrat maintenant ils ont pu faire ce qu'ils veulent sur le contrat je ne peux pas verifier

natdu26 · 08-07-2010 10:39:23

en 10 ans de metier c'est la premiere fois que des parents me traite comme ça . je suis degouter de leur comportement

4i.modo · 08-07-2010 11:49:39

art5 de la ccn
la periode d'essai DOIT être prévue au contrat.si tu accueille de 1 à 3j par semaine = maxi 3 mois
si tu travailles de 4 à 6j par semaine = maxi 2 mois.
ça c'est la loi.

et je rapple que même en periode d'essai il y a un préavis (loi datant de 2008) et personne n'y derogue!

voir dans infos & articles
index
lettre P
préavis en periode d'essai.

et JAMAIS laisser les2 contrats signés à l'employeur!!! (ou l'employée)
on ne rajoute plus rien après signature!
au mieux(ou pire) on fait un avenant si qq chose à été oublié...

natdu26 · 08-07-2010 12:02:58

merci beaucoup

4i.modo · 08-07-2010 12:03:43

de rien
courage pour la suite

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