Démission, comment le dire aux parents ????

nalysmimi · 02-07-2010 21:59:02

Bonsoir ,

je viens de signer un contrat plus intéressant qui commence le 30 Aout

je ne sais comment faire passé cette nouvelle aux parents sachant que je travaille avec eux depuis Mai 2009 ??????
( contrat en allant en diminuant de leur coté )

comment cela va t il se passer pour la régularisation car la maman m a fait un avenant en mai de cette année ????

MERCI DE M EN DIRE UN PEU PLUS

02-07-2010 21:59:02

reausabelle · 02-07-2010 22:54:00

ben dejà tu aurais du prevenir les parents avant de signer!!
tu vas les mettre devant le fait accompli.....brrrrr bon courage!
tu n'avais qu'à leur dire que le contrat était trop insuffisant et ne te permettais pas de subvenir financierement...mais au moins prevenir !

nalysmimi · 02-07-2010 23:19:26

Disons que la maman le savais que je cherchais pour combler mon extension et vu que les coups de fils se font rare

Elle le sait que ma situation perso est difficile, seul salaire du foyer , elle me paie déjà que le 7 pourtant sur le contrat noter le le 31 , j ai beau lui dire mais rien a faire elle attends le 7 du mois

Je lui dis dès que j ai un entretien avec d autres parents et vu la descente de contrat qu elle m a faite l année passée tout çà pour garder la place pour son bb et au moment de signer elle est passer de 44h/sem à 29h25/sem pas cool et je l aie accepter car les coups de fil n étaient pas foule

je lui fais part de toute mes démarches mais crois qu elle a le dessus et que je lui appartiens

cathymam · 03-07-2010 08:24:07

reausabelle a écrit :

ben dejà tu aurais du prevenir les parents avant de signer!!
tu vas les mettre devant le fait accompli.....brrrrr bon courage!
tu n'avais qu'à leur dire que le contrat était trop insuffisant et ne te permettais pas de subvenir financierement...mais au moins prevenir !

dans n'importe qu'elle profession quand on fait le choix de partir, on ne le dit pas sans avoir trouver ailleurs, je ne vois pas pourquoi elle aurait du en parler, c'est son choix de changer d'employeur..

mon seul conseil, dit le vite car tu vas te torturer la tête et monter en pression.
tu prépares ta lettre de démission en double exemplaire et tu lui remets en main propre, il faut qu'elle signe "remise en main propre le ..."

allez tu prepares ça et la prochaine fois que tu la vois tu lui donnes, ce genre de situation c'est comme le dentiste, plus vite fait, plus vite débarrassé !!
courage

03-07-2010 08:24:07

mammouth · 03-07-2010 09:15:48

tu lui dit, comme vous savez avec votre contrat et la diminution d'heure ma situation n'etait pas aisée. heureusement j'ai trouvé un contrat qui me permet de bien m'en sortir mais je ne peux continuer avec vous. voici ma lettre de demission si vous voulez bien la signer, et bien entendu j'executerai le preavis qui dureras jusqu'a telle date.. en tous cas ça a été un plaisir de garder votre enfant.
qu'est ce que tu en pense? je pense que c'est une façon polie de faire passer la pilule non? en tous cas n'attend pas .

nalysmimi · 08-07-2010 19:08:37

merci les filles
je lui dis dès demain vendredi
je croyais qu une lettre de démission se faisait par lettre recommandé avec accusé de réception
et que le préavis d un mois commençais a cette date de l accusé de réception signé par l employeur

cathymam · 08-07-2010 19:25:14

non tu peux aussi la remettre en main propre, mais attention fais bien deux exemplaires que vous signez toutes les deux et la maman doit rajouter à la main "remis en main propre le ../../2010

bon courage pour ce moment désagréable

broks · 08-07-2010 20:49:59

je pense qu'il te suffit de dire ce que tu viens de nous dire là :
-baisse de contrat (pour raison financière je ne peux travailler à temps partiel)
-paiement en retard malgré mes rappels.

Et juste pour info, tu n'est pas obligé de justifier pourquoi. Prévenir le plus tôt possible que les pe aient le temps de trouver une remplaçante...

reausabelle · 08-07-2010 22:49:59

cathymam...si je ne me trompe ...:elle a signé un contrat sans en parler avant...donc fait accompli! je ne parle pas de sa decision dejà prise de changer d'employeur! evidemment vu les conditions du contrat elle a bien fait! je parle juste du fait que des que tu as trouver ton futur employeur...tu dois faire les demarches necessaires...c'est tout...prevenir l'autre maman que le contrat se terminera telle date car contrat trop minim....et d'ailleurs elle n'a pas d'excuses à donner. C'est juste pour le coté administratf...
voilà!

sdrine63 · 08-07-2010 22:52:37

Et attends ...

tu as droit à combien d'agréement ? Tu ne peux pas demander une dérogation ? ou t'es complète de chez complète ???

zeta · 09-07-2010 08:59:53

bonjour , alors il faut lui dire rapidement pour qu'elle puisse se reotourner par contre là tu es un peu à la bourre car si ton contrat commence le 30 aout et que tu n'as pas fait ta lettre de démission sa risque de coincer entre "tes vacances " car pas de préavis pendant tes vacances tu ne vas pas pouvoir faire ton préavis d'un mois !!!!!!
si tu ne peux pas faire le préavis tu devras le lui payer , attention de ne pas dépasser ton agréement pendant ton préavis !!

perso je lui dirai la vérité , à savoir qu'elle t'avais retenue la place pour 44 h et qu'a la fin tu te retrouves avec 29 h que pour toi ça n'est pas sufisant donc tu préfères prendre un contrat avec plus d'heures !!

Dernière modification par zeta (09-07-2010 09:01:10)

missnou29 · 09-07-2010 10:26:03

coucou
je te comprends tout à fait
je viens de prévenir une maman que je n'accepterai pas son avenant et qu'elle devait me licencié et elle n'a pas eu l'air d'apprécier et pourtant

contrat de 35h semaine sur 41 semaine qui passe à 3 h semaine sur moins de 40 semaines et en plus n'ayant pas besoin de moi de septembre à février voulait que je bloque la place pour son enfant + le bébé à naitre et tout cela pour 10 j de garde par mois

je suis encore sidérée de son culot et de sa réaction suite à mon refus

y en a tout de même pfffffffff!!!!!

mammouth · 09-07-2010 10:41:02

missnou29 a écrit :

coucou
je te comprends tout à fait
je viens de prévenir une maman que je n'accepterai pas son avenant et qu'elle devait me licencié et elle n'a pas eu l'air d'apprécier et pourtant
contrat de 35h semaine sur 41 semaine qui passe à 3 h semaine sur moins de 40 semaines et en plus n'ayant pas besoin de moi de septembre à février voulait que je bloque la place pour son enfant + le bébé à naitre et tout cela pour 10 j de garde par mois
je suis encore sidérée de son culot et de sa réaction suite à mon refus
y en a tout de même pfffffffff!!!!!

qu'elle demande pourquoi pas , mais qu'elle se vexe parceque tu refuses!!! comme si tu n'avais pas de factures a payer toi... c'est fou le nombre de parent qui donne l'impression de croire qu'on fait ça comme un loisir et que ce n'est pas un metier!

alyenor · 09-07-2010 11:04:17

reausabelle a écrit :

ben dejà tu aurais du prevenir les parents avant de signer!!
tu vas les mettre devant le fait accompli.....brrrrr bon courage!
tu n'avais qu'à leur dire que le contrat était trop insuffisant et ne te permettais pas de subvenir financierement...mais au moins prevenir !

Quand les parents font le choix de changer d'ass mat, ils attendent d'en avoir trouver une nouvelle pour nous prévenir! à quel titre devrait on faire différemment?
on est que début juillet, sachant qu'il y a beaucoup d'entrée à l'école en septembre, les parents peuvent parfaitement trouver quelqu'un sur les sept semaines qui'ils auront pour chercher..
Et, on ne va pas annoncer à des parents qu'on démissionne avant d'avoir un autre contrat, ça serait ridicule...

ziva · 09-07-2010 11:08:12

alyenor a écrit :

reausabelle a écrit :
ben dejà tu aurais du prevenir les parents avant de signer!!
tu vas les mettre devant le fait accompli.....brrrrr bon courage!
tu n'avais qu'à leur dire que le contrat était trop insuffisant et ne te permettais pas de subvenir financierement...mais au moins prevenir !
Quand les parents font le choix de changer d'ass mat, ils attendent d'en avoir trouver une nouvelle pour nous prévenir! à quel titre devrait on faire différemment?
on est que début juillet, sachant qu'il y a beaucoup d'entrée à l'école en septembre, les parents peuvent parfaitement trouver quelqu'un sur les sept semaines qui'ils auront pour chercher..
Et, on ne va pas annoncer à des parents qu'on démissionne avant d'avoir un autre contrat, ça serait ridicule...

Bonjour,

entièrement d'accord avec toi Alyenor, nous sommes dans le vrai monde du travail. Les parents changeant

d'emploi, ne demandent pas l'autorisation à leur employeur.

missnou29 · 09-07-2010 11:09:17

mammouth a écrit :

missnou29 a écrit :
coucou
je te comprends tout à fait
je viens de prévenir une maman que je n'accepterai pas son avenant et qu'elle devait me licencié et elle n'a pas eu l'air d'apprécier et pourtant
contrat de 35h semaine sur 41 semaine qui passe à 3 h semaine sur moins de 40 semaines et en plus n'ayant pas besoin de moi de septembre à février voulait que je bloque la place pour son enfant + le bébé à naitre et tout cela pour 10 j de garde par mois
je suis encore sidérée de son culot et de sa réaction suite à mon refus
y en a tout de même pfffffffff!!!!!
qu'elle demande pourquoi pas , mais qu'elle se vexe parceque tu refuses!!! comme si tu n'avais pas de factures a payer toi... c'est fou le nombre de parent qui donne l'impression de croire qu'on fait ça comme un loisir et que ce n'est pas un metier!

oui c'est ce qui me choque le plus
qu'elle demande pourquoi pas elle tente et elle risque quoi un refus tout simplement mais là non
le refus lui reste en travers
bon je n'en dirais pas plus car je suis tellement dégoutée que je pourrai dévier

nalysmimi · 09-07-2010 11:36:40

J ai dis à la maman ce matin elle n avait pas l air surprise et le meilleur c est qu elle comptait me diminuer mes heures enlever tous les mercredis et toutes les vces sco car son grand etant garder par quelqu un d autres( nièce) en aurait profiter pour garder la seconde
je signe le contrat lundi pro avec les nouveaux employeurs
je commence ce contrat que début sept je prends mes vces avant
la lettre recommandé je l envois pour le 31 juillet vu qu elle doit m en envoyer une pour son fils à la meme date et après un mois de préavis en comptant mes semaines de congés payés

Dernière modification par nalysmimi (09-07-2010 11:38:09)

sdrine63 · 09-07-2010 12:08:59

tu as droit à combien d'agréement ? Tu ne peux pas demander une dérogation ? ou t'es complète de chez complète ???

alyenor · 09-07-2010 14:35:20

on ne peut pas faire le préavis pendant les cp!

landocean · 09-07-2010 14:53:46

nalysmimi a écrit :

J ai dis à la maman ce matin elle n avait pas l air surprise et le meilleur c est qu elle comptait me diminuer mes heures enlever tous les mercredis et toutes les vces sco car son grand etant garder par quelqu un d autres( nièce) en aurait profiter pour garder la seconde
je signe le contrat lundi pro avec les nouveaux employeurs
je commence ce contrat que début sept je prends mes vces avant
la lettre recommandé je l envois pour le 31 juillet vu qu elle doit m en envoyer une pour son fils à la meme date et après un mois de préavis en comptant mes semaines de congés payés

Bonjour,
Pourquoi vous envoyez vous toutes les 2 une lettre recommandée ?

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