Date debut de preavie ?

zouzou02 · 11-07-2010 17:33:01

Bonjour les filles et bonne vacances a celles qui y sont.
Voila mon employeur ma annoncé *par sms*(comme il est en cp) la fin de mon contrat qui devait se finir en aout 2011 et qui a commencé en novembre 2008.
la raison est que je ne veux pas prendre sa fille de 7 ans en acceuil alors qu elle na jamais eu de nourrice avant et que s 'est la grand mere qui la gardais mais ne supporte plus sa petite fille * insolente, commande les parents, tape et j en passe*
Ma 1er question est que j ai recue un avie de passage en recommandé hier et que mon facteur ne s'est meme pas donné la peine de me l ammené
qu 'en commence le préavie hier samedi 10 ou demain lundi 12 qu en j aurai ete al a poste??????
Ma 2e questions est l employeur est en cp du 5 au 24 juillet (d ou la delicatesse de faire sa pendant ses vacances) et moi du 26 juillet au 14 aout et je dois recupere l 'enfant le lundi 16 aout qu elles sont les dates reelles de preavie????????
Ma 3 e questions mon employeur n aura pas soldé ses cp soit 6 jours qui sont a regularisé mais comment fais t on le calcul?????
je sais que la prime de rupture est 1/120e ou 1/5e le plus favorable pour moi
je vous remercie de m avoir lue et de me repondre au plus vite

11-07-2010 17:33:01

jeluma · 11-07-2010 17:47:20

zouzou02 a écrit :

Bonjour les filles et bonne vacances a celles qui y sont.
Voila mon employeur ma annoncé *par sms*(comme il est en cp) la fin de mon contrat qui devait se finir en aout 2011 et qui a commencé en novembre 2008.
la raison est que je ne veux pas prendre sa fille de 7 ans en acceuil alors qu elle na jamais eu de nourrice avant et que s 'est la grand mere qui la gardais mais ne supporte plus sa petite fille * insolente, commande les parents, tape et j en passe*
Ma 1er question est que j ai recue un avie de passage en recommandé hier et que mon facteur ne s'est meme pas donné la peine de me l ammené
qu 'en commence le préavie hier samedi 10 ou demain lundi 12 qu en j aurai ete al a poste??????
Ma 2e questions est l employeur est en cp du 5 au 24 juillet (d ou la delicatesse de faire sa pendant ses vacances) et moi du 26 juillet au 14 aout et je dois recupere l 'enfant le lundi 16 aout qu elles sont les dates reelles de preavie????????
Ma 3 e questions mon employeur n aura pas soldé ses cp soit 6 jours qui sont a regularisé mais comment fais t on le calcul?????
je sais que la prime de rupture est 1/120e ou 1/5e le plus favorable pour moi
je vous remercie de m avoir lue et de me repondre au plus vite

bonjour

quelle classe le licenciement par SMS de mieux en mieux
donc tu as plus d'un an de contrat ..soit 1 mois de preavis calendaire ...
ton preavis va commencer lorsque tu auras signé pour recuperer ta lettre ..
attention ton preavis ne peut avoir lieu durant tes conges ...soit avant .soit apres ..
pour ton cas ils peuvent commencer avant tes cp et se terminer à la fin de ceux çi ..

quand tu parles des cp de ton employeur je suppose que tu veux parler de 6 jours qu'il te reste à prendre !! si tu ne peux les prendre en temps ils te les doivent en argent ..
pour la prime tu as raison à toi de voir le plus favorable pour toi

lulu54 · 11-07-2010 17:52:54

----------->non Jeluma le licenciement prend acte a la première présentation du facteur donc hier

-----------> du 10 au 25 = 16 j de preavis
du 26 au 14 = cp
du 15 au 28 = fin de preavis

pour le reste jeluma a tout dit

jeluma · 11-07-2010 17:58:24

oui mais si le facteur n'as pas remis la lettre juste un avis de passage .. donc on peut considerer que pas encore reçue ...non ???

11-07-2010 17:58:24

lulu54 · 11-07-2010 18:00:33

jeluma a écrit :

oui mais si le facteur n'as pas remis la lettre juste un avis de passage .. donc on peut considerer que pas encore reçue ...non ???

non la date de presentation de la lettre reste celle valable legalement
il y a des jurisprudences a ce sujet dans infos et articles
imagines des lors l'abus de certains ...qui pousseraient jusqu'à ne pas aller chercher la lettre

zouzou02 · 11-07-2010 18:01:14

merci Jeluma,
La classe s'est sur mais plus rien ne m etonne
par contre j ai oublié de demmandé en meme temps car il y a 2 jours ferie durant le preavie le mercrdi 14 juillet pendant les vacances de l 'employeur et le dimanche 15 aout vue que les mes cp se termines le samdi 14 aout
pour les 6 jours restant se n 'est pas des jours a prendre pour moi car mes cp (en temps) seront soldé au 14 aout et mon employeur me devra de juin a aout soit 7,5 jours a soldé en argent mais mon emplyeur aura encore 6 jours de cp qu il a deduie de mon contrat et qu il devait prendre en septembre mais me licencie avant la date anniversaire du contrat

jeluma · 11-07-2010 18:02:12

oui c'est vrai tu as raison je ne voyais pas les choses comme ça

jeluma · 11-07-2010 18:03:45

les conges de ton employeur ne te concerne pas s'il ne les as pas pris avant la fin du contrat ce n'est pas ton probleme
pour toi rien ne change

lulu54 · 11-07-2010 18:06:01

??? on ne deduit pas en argents les conges de l'employeurs

tu es bien en annee incomplete ?
les semaines d'abs dans ce cas ont eté otees de la mensu
rien a voir avec tes cp

lulu54 · 11-07-2010 18:07:21

pour les feriés tout est dans la convention

zouzou02 · 11-07-2010 18:41:37

merci pour vos reponses les filles
bonne fin de soirée
Amitiée

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