faute grave sur l attestation d assedic

mouslima95 · 12-07-2010 20:18:34

bonsoir à toutes!

ma question est: que se passe t il si sur l attestation d assedic il y a pour motif: faute grave

y a t il des risques pour la perte de l agrément ou pas? et sachant qu'ils n'ont pas payer les 15j de préavis mais seulement les c.p

merci à toutes

bonne soirée

Dernière modification par mouslima95 (12-07-2010 20:21:41)

12-07-2010 20:18:34

4i.modo · 12-07-2010 20:30:22

mouslima95 a écrit :

bonsoir à toutes!
ma question est: que se passe t il si sur l attestation d assedic il y a pour motif: faute grave
y a t il des risques pour la perte de l agrément ou pas? et sachant qu'ils n'ont pas payer les 15j de préavis mais seulement les c.p
merci à toutes
bonne soirée

bonsoir
ça ne change rien pour tes droits, et la pmi ne voitaps cette feuille.
néanmoins s'il y a faute grave, ils auront prevenu la pmi (procedure normale) et la puer te contactera.

mouslima95 · 12-07-2010 21:26:43

bonsoir,

en fait on s'est arranger à l amiable mais il a promis de ne pas en parler à la pmi ou à la puer mais sur le papier d assedic il a mis faute grave mas j espère que ça n ira pas plus loin et que mon agrement ne sautera pas!

si vous avez plus de renseignements j attends vos reponse car je ne suis pas tranquille ça me travaille

4i.modo · 12-07-2010 21:54:03

quelle est cette faute grave ?
je reste perplexe
quel arrangement avez vous fait?
ça me parrait bizarre ça

(tu peux me mailer par le lien email sous mon pseudo)

12-07-2010 21:54:03

zeta · 12-07-2010 22:54:42

bonsoir , si ton employeur te reproche une faute grave je suis perplexe pour que vous puissiez vous arranger à l'amiable !
les assédics n'ont rien à voir avec la pmi mais je suis comme 4 i étonnée que les parents n'aillent pas à la pmi s'il y a faute grave ce que tu n'as pas l'air de contredire ::

lulu54 · 12-07-2010 23:02:52

mouslima95 a écrit :

bonsoir,
en fait on s'est arranger à l amiable mais il a promis de ne pas en parler à la pmi ou à la puer mais sur le papier d assedic il a mis faute grave mas j espère que ça n ira pas plus loin et que mon agrement ne sautera pas!
si vous avez plus de renseignements j attends vos reponse car je ne suis pas tranquille ça me travaille

c'est une epee de damocles au dessus de ta tete

si tu veux en parler ...

barbaraaaa · 12-07-2010 23:21:52

Bonsoir,

Je pense qu'il s'agit plus d'un arrangement pour être licencier sans que les pe aient à payer l'indemnité de rupture...
En effet la rupture à pour cause une faute grave, le salarié percevra les indemnités assedics et le pe n'aura pas à payer autre chose que les cp...

mouslima95 · 13-07-2010 01:15:10

non ce n est pas pour cet arrangement là

une personne qu on connait en commun à dit des choses sur moi et le leur à repeter et le pire c'est qu'elle a tout deformée mais bien sur eux la croivent car c'est une bonne amie à eux car nos enfants sont dans la meme école, et je ne veux pas d histoires c'est pour ça que je lui ai demandé que ça reste entre nous et il ma dit que oui mais il m a fait signée la lettre de licenciement alors que je ne l avais pas lue car il devait partir il avait fait le pressé et je suis dégoutée de ne pas l avoir lue avant!!
voilà

ps: il a envoyé un double a pole emploi donc j espère vraiment si il tient parole que la pmi ne soient pas au courant!!!!

au secouuuurs

Dernière modification par mouslima95 (13-07-2010 01:21:04)

lulu54 · 13-07-2010 01:26:06

bonjour
signer une lettre de licenciement implique qu'on l'ait reçue pas qu'on soit ok avec son contenu
vous pouvez contester

barbaraaaa · 13-07-2010 01:28:54

Toutes mes excuses pour mon interprétation hâtive...

Dernière modification par barbaraaaa (13-07-2010 01:29:17)

louvemauve · 13-07-2010 09:38:48

c'est de la diffamation...
le pe n'a pas l'air clair il aurait pu mettre retrait de l'enfant tout simplement
si je n'ai rien à me reprocher je fais une main courante pour diffamation (la bonne copine) et je vais tout raconter à la pmi (pour couvrir mes arrières) le boulot est quand même perdu à cause d'elle...

ce n'est peut être pas une bonne idée mais c'est ce que je ferais

bon les pe vont arriver et je l'emmène au zoo aujourd'hui.. bonne journée et bon courage

mouslima95 · 13-07-2010 09:46:54

bonjour

oui mais si je conteste ils vont lire la lettre et c'est clair que mon agrément saute ce que je ne veux pas mais tout ce que je veux et souhaite c'est que la pmi ne soit pas au courant par rapport au pole emploi est ce qu'ils sont en liaison ou pas? car pour moi logiquement pole emploi sont là pour calculer les heures et en plus de ça je n'attends rien des assedics car je n ai travailler que 4 mois avec eux donc je sais que je n'aurais rien!
par contre mon contrat avec des autres parents avec qui je travaille depuis sept, se termine jeudi et donc je serais en congé et me donnera mes papiers mais savez vous si pole emploi va dire qqch pour ma 2e attestation ? aurais je droit à des indemnités?

merci j attends vos reponses les filles

audrey2229 · 13-07-2010 09:53:15

je suis d'accord avec louvemauve , si tu n'as rien a te reprocher tel à la pmi et parles en avec elle. J'ai été accusé une fois avec un contrat de faire des choses illegales ( avec une collègue AM ca nous arrivait de nous arranger lors de rdv medicaux très important qui sont imposer , a ce que ma collegue me remplace pendant 1h avec accord des parents et ca ne depassait pas l'agreement et on me l'a reprocher après en me disant que c'etait illegale) j'ai donc pris mon courage à deux mains et j'ai appeler ma puericultrice qui m'a rassuré et m'a juste dit de bien tout mettre par ecrit et m'a expliquer comment faire pour que tout soit bien en règle. Elles sont la pour nous aider et aprecie quand on vient de nous meme .
Les pe tu sais pas s'ils iront la voir ou pas car ce sont que des paroles.
et j'irai aussi poser une main courange pour diffamation et rien n'est prouver dans les propos
tu aurais l'esprit plus tranquille

giginounou · 13-07-2010 10:17:46

Bonjour,
Le licenciement n'est valable du fait qu'ils ne vous l'ont pas envoyé en recommandé avec accusé réception.
Et en plus une lettre de licenciement ne se signe pas. Donc vous pouvez les attaquer aux prud'hommes pour faute de leur part.
Cordialement

giginounou · 13-07-2010 10:21:48

re
J'oubliais, pour quelques motifs de licenciement que ce soit, les ASSEDIC vous dédommageront du fait que ce sont les employeurs qui mettent fin au contrat.

chris84 · 13-07-2010 10:31:20

giginounou a écrit :

Bonjour,
Le licenciement n'est valable du fait qu'ils ne vous l'ont pas envoyé en recommandé avec accusé réception.
Et en plus une lettre de licenciement ne se signe pas. Donc vous pouvez les attaquer aux prud'hommes pour faute de leur part.
Cordialement

et si une lettre de licenciement peut etre remise en main propre et donc le parent demande à ce que l'assmat signe "remis en main propre le", en double exemplaire, et ça a valeur juridique
tout comme n'importe quel préavis (exemple pour un bail aussi)

Dernière modification par chris84 (13-07-2010 10:31:59)

Daljaa · 13-07-2010 10:52:41

Bonjour,

Tu dis que la dame qui a parlé aux parents a "déformé", c'est donc qu'il y a bien quelque chose ? Arrête moi si j'interprète mal, mais il me semble que sinon tu aurais dis qu'elle a menti.

De plus, tu dis que si la PMI lit la lettre "ton agrément va sauter c'est sûr", à mon avis tu as donc réellement quelque chose à te reprocher.
Si tu veux qu'on trouve un moyen de t'aider il faudrait que tu en dises davantage, parce que là on ne peut que supposer.

mouslima95 · 13-07-2010 12:41:11

Daljaa a écrit :

Bonjour,
Tu dis que la dame qui a parlé aux parents a "déformé", c'est donc qu'il y a bien quelque chose ? Arrête moi si j'interprète mal, mais il me semble que sinon tu aurais dis qu'elle a menti.
De plus, tu dis que si la PMI lit la lettre "ton agrément va sauter c'est sûr", à mon avis tu as donc réellement quelque chose à te reprocher.
Si tu veux qu'on trouve un moyen de t'aider il faudrait que tu en dises davantage, parce que là on ne peut que supposer.

bonjour,

non je n'ai rien à me reprocher de ce côté là car j ai fait ce qui me semblait bon de faire et "elle " à rapporter ces chose là par exemple j'ai été à un repas dans un centre social avec qque mamans et assmat et elle me reproche d'avoir laisser l'enfant dormir dans la poussette dans une pièce sans surveillance, alors que c'était un petit couloir qui était juste à coté de nous, et il y avait un ou deux enfants dormir dans la poussette, car c 'était trop bruyant pour ke l'enfant dorme dans notre pièce, et k il dormait sans ceinture seulement je lui ai dit comment veux tu que je l'attache alors qu'il dort sur le côté en tout cas avec ma poussette ce n'est pas possible et en plus de ça je ne suis pas restée longtemps après qu'ils se soit endormi donc voilà l histoire!
pour moi j'ai fait comme il me semblait logique de faire !

Pour info J ai télephone au pole emploi ce matin et la dame m'a dit qu'ils sont tenus au secret professionnel donc ça ne les regarde pas pourquoi il y a eu faute grave, et elle m a dit que vous n etes pas la seule à etre licenciée pour faute grave nous ce qu'il nous faut c'est les heures travaillées c'est tout!

Daljaa · 13-07-2010 13:15:40

Je ne vais pas commenter tes actions jugées comme faute, j'en sais trop peu et puis j'en ai pas envie

Ce que je pense que tu devrais faire, c'est prendre un rdv avec ta PMI et leur en parler. Si les parents le font, eux, ça va forcément se retourner contre toi, car la PMI te reprochera "mais pourquoi ne pas être venue nous le dire ?".

A toi de voir, mais rester comme ça dans l'appréhension que ça se sache ? Bof bof

Parle à ta référente, dis lui ce qui s'est réellement passé et dis lui que les parents ont probablement essayé de ne pas te payer de préavis grâce à ça. D'ailleurs, si tu conteste la faute, tu peux aller aux prud'hommes pour licenciement abusif et ils devront te payer un préavis.

zeta · 13-07-2010 14:09:04

si elle va voir la pmi elle va se faire tapper sur les doigts , on ne laisse pas un enfant sans surveillance et qui de plus dans une poussette sans être attachée !
la puer risque de te tomber dessus !
je pense que les parents ont mis ça sur la feuille assédic de façon à ce que tu ne puisses pas plus tard leur réclamer l'indemnité de rupture et le préavis qui n'est pas dut quand il y a faute grave !
perso je laisserai courir en prenant une leçon de tout ça ! ne jamais laisser un enfant seul et ne jamais le laisser détacher dans une poussette ou sur une chaise !
si l'enfant pour une raison quelconque se réveil il peut tomber en voulant venir te voir !
je pense que tu as tiré une leçon de tout ça !!

je ne pense pas qu'elle puisse contester quoique ce soit s'il y a des témoins de tout ça , ce qui semble être le cas , elle à expliqué elle même avoir laissé l'enfant seul dans un couloir sans être attaché d'où la faute donc elle à de la chance si les parents la licencient sans avertir la pmi qui pourrait remettre son agréement en jeu voir lui donner un avertissement !

Dernière modification par zeta (13-07-2010 14:12:18)

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#1 12-07-2010 20:18:34

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