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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 15-07-2010 10:37:53
Licenciement urgent.
Bonjour.
Voilà je vous explique.
Je vais peux-être déménager ,j'en ai parlé à mon employeur qui a pris les devant et a trouvé une autre assistante pour septembre.Je comprend ,en plus ce sont de super patron.
Que doit-il marqué comme motif de licenciement ,
Il pensait changement de mode de garde.
Merci de nous aider
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15-07-2010 10:37:53
#4 15-07-2010 11:11:06
Re : Licenciement urgent.
bonjour ils sont sympa tes patrons, car là, c'est toi qui demissionne vu que tu demenages!!!
mais bon, comme tu as dis, vu qu'ils rembauchent qq'un ! par contre, je me demande s'ils ne vont pas avoir des soucis... car licencier d'un coté et rembaucher de suite deriere, je crois bien qeue ça va coincer! non?
tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...
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15-07-2010 11:11:06
#6 15-07-2010 12:43:16
Re : Licenciement urgent.
bonjour ils sont sympa tes patrons, car là, c'est toi qui demissionne vu que tu demenages!!!
mais bon, comme tu as dis, vu qu'ils rembauchent qq'un ! par contre, je me demande s'ils ne vont pas avoir des soucis... car licencier d'un coté et rembaucher de suite deriere, je crois bien qeue ça va coincer! non?
coucou
non , je ne vois pas où il peut y avoir un souci
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#8 15-07-2010 13:41:32
Re : Licenciement urgent.
je confirme ... toi tu etais dispo jusqu'à la fin du mois , ils te licencient avant : cause retrait de l'enfant pas d'autre raison a mettre 
par contre : il faut respecter les preavis .. et payer si + 1 an la prime de licenciement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#10 15-07-2010 13:45:43
Re : Licenciement urgent.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 15-07-2010 14:02:31
Re : Licenciement urgent.
ben je pensais qu'a partir du moment ou tu licencais ton ass mat ( pas pour faute grave) je pensais qu'il fallait respecter un delai de "carance" comme dans une entreprise...
kathy38 a écrit :bonjour ils sont sympa tes patrons, car là, c'est toi qui demissionne vu que tu demenages!!!
mais bon, comme tu as dis, vu qu'ils rembauchent qq'un ! par contre, je me demande s'ils ne vont pas avoir des soucis... car licencier d'un coté et rembaucher de suite deriere, je crois bien qeue ça va coincer! non?coucou
non , je ne vois pas où il peut y avoir un souci
tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...
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