je ne comprend rien !!

missnou29 · 22-07-2010 20:25:41

bonsoir à toutes
voilà ma pe m'a remit une simulation de mon solde de tout compte
avec comme régularisation ce qui suit :

contrat
35h/semaine sur 41 semaines travaillées, à l'année complète (52 semaines) = 1435 H

du 16/11/09 au 31/08/2010 année incomplète, manque 11 semaines.

(52 semaines = 100 % d'une année, 41 semaines = 79 % d'une année)

total d'heures qu'il aurait fallu travailler = 79 % X 1435 H = 1133.65 H

total d'heures réellement effectuées, d'après bulletins de salaires = 901.25 H
manque 232.40 H à régulariser

232.40 H X 3.20 € net /H = 743.68 €

bon alors là j'avoue c'est une jolie somme qui me ferait plaisir mais à mon avis son calcul est faux et je ne crois pas que j'ai droit à une telle somme sans compter les congés payés et mon dernier salaire !!

de plus je ne comprend rien à ces 79 % d'une année
je ne sais pas ou elle a pêché ça

qu'en pensez vous ??

22-07-2010 20:25:41

Occitane · 22-07-2010 20:31:32

Tu es sûre qu'elle veut te la donner cette somme ? Elle ne te la réclame pas ?

En année complète, normalement ce qui est à régulariser, ce sont les CP. S'il en reste que tu n'as pas pris, on doit te les payer.

Pour moi, ce calcul ne ressemble à rien de connu. Attendons l'avis des pros...

missnou29 · 22-07-2010 20:34:46

occitane
au final tu viens de me mettre un doute
peut être qu'elle croit que c'est moi qui lui doit

je suis en année incomplète et nous n'avons pas fini l'année

Dernière modification par missnou29 (22-07-2010 20:36:32)

pokig · 22-07-2010 20:44:17

Bonjour,
je pense que le pe a tout simplement fait une règle de 3 pour calculer que 41 semaines représentent 79 % d'une année mais son calcul d'heures est bizarre. Il semble que le pe a considéré son calcul sur une année complète vu que ta mensu a été faite sur 52 semaines.
Je connais quelqu'un en fin de contrat et il lui manque deux mois pour boucler ses 12 mois (les parents ne lui amènent pas l'enfant août et septembre et le contrat court jusqu'au 30 septembre) et le ram a dit aux parents qu'ils fallait qu'ils paient sur 12 mois car la mensu était faîte sur 12 mois.
Les modos, on a besoin de vous car là, je trouve gros de réclamer deux mois de plus aux parents, faut pas pousser quand même. Pourquoi ne pas arrêter fin juillet ?
Ton cas Missnou me fait un peu penser à celui que je viens d'invoquer et je ne suis pas d'un grand secours mais j'aimerai bien connaître les bonnes règles.

22-07-2010 20:44:17

Cancoillotte · 22-07-2010 20:47:44

missnou,

je ne comprends pas , tu parles de solde tout compte et d'année pas fini??
... elle fait un solde tout compte pourquoi?
Comme tu présentes les calculs, je dirais comme occitane

de plus, sauf erreur, les heures ne se comptent pas à l'année, mais mensuellement.

ensuite si tu as un contrat à 35h/sem, que l'enfant soit là ou pas (sauf certificat médical) tu es payé 35/sem. Il n'y a pas de régul à faire...

j'ai peut être pas tout saisi!

missnou29 · 22-07-2010 22:49:10

alors là j'avoue que je ne sais pas ou ma pe est aller chercher ça

en ce qui concerne les 79 % ok je comprend que c'est ce que représente 41 semaines par rapport à une année qui représente 100 % donc 52 semaines

mais je crois qu'elle a compris à l'envers non ?

alors déjà nous avons fait novembre au réel avec 10 % pour les congés payés car le mois était incomplet
ensuite la mensu est partie à partir de décembre
soit 35 h X 41 X 3.20 /12 = 382.66 €net de mensu
à cela nous ajoutons bien sur les ie et ir
nous avons choisi le méthode des 12ème pour le paiement de mes congés payés

j'ai pris une semaine à noel, une semaine en avril, et il me reste mes trois semaines d'aout soit 5 semaines de cp à moi

elle a pris une semaine en février, une semaine en mars, une semaine en mai, une semaine en juin et une semaine en février soit au total 5 semaine
il lui restait donc une semaine à prendre avant la régularisation fin novembre (date anniversaire du contrat en début décembre)

je précise que j'ai eu un arrêt maladie de 2 semaines et un jour au mois de juin pour hospitalisation

elle m'a fait signer mon licenciement pour scolarisation de son enfant et donc fin de contrat au 31/08/10 (lettre remise en main propre le 19/07/10)

donc mes congés sont du 9 au 29 aout (3 semaines) et le lundi 30 et le mardi 31 aout elle compte me laisser son enfant

ce qui veut dire que mon préavis est du 28 juillet au 8 juillet et du 30 aout au 31 aout selon moi

mais sur le brouillon qu'elle me présente pour l'attestation assedics elle met mon préavis du 19/07 au 02/08/2010
hors si j'ai bien compris normalement après la fin de mon préavis je ne dois plus avoir l'enfant ?

je crois qu'elle se mélange les pinceaux et je pense que je vais devoir encore tout faire à sa place pour être sure que ce soit fait correctment
elle refuse d'appeler le ram
enfin bref c'est pas simple

si quelqu'un peut mettre un peu d'ordre là dedans je veux bien de votre aide
merci

Occitane · 22-07-2010 23:52:46

Ah mais c'est une année incomplète ! Je n'avais rien compris, je croyais que vous aviez fait un contrat en année complète...
Donc, elle te fait une régul, à mon avis en oubliant d'enlever les semaines d'absence de l'enfant...

Il faut que tu recomptes depuis le début exactement le nombre de semaines où tu as travaillé. Tu multiplies par les heures semaine et ton tarif et ça te donnera ce que tu aurais dû toucher. Tu compares avec ce qu'on t'a versé, s'il en manque, les parents te versent la différence (sans oublier d'y ajouter les congés payés).

Et pour le préavis, c'est toi qui as raison.

missnou29 · 23-07-2010 20:07:54

merci occitane
bon j'ai refais tout mon calcul

elle s'est complètement trompé ! et d'ailleurs je ne vois toujours pas ou elle a pu trouver un tel calcul car plus de 700 € de régule et bien ça fait un peu beaucoup surtout pour celui qui doit les sortir ! lol

merci pour vos réponses

missnou29 · 23-07-2010 20:10:02

dites moi est ce un problème si la lettre de licenciement m'a été remise en main propre et que le préavis n'y figure pas car la lettre date du 19/07 et la fin de contrat au 31/08
donc peut elle modifier la date de fin de contrat si le préavis ne lui convient pas ??

4i.modo · 23-07-2010 20:15:24

la date de remise du courrier donne le 1er jour de préavis , elle ne peut plus changer.
tu as bien daté en signant??

missnou29 · 23-07-2010 20:22:45

non je n'ai pas daté en signant car il y a marqué sur la lettre en bas

reçu :
lettre remise en main propre à me ......
à ........
le .................

signature

et là j'ai signé c'est tout

donc en fait elle ne pense que mon préavis est du 19/07 au 2/08

mais rien n'est marqué sur la lettre concernant le préavis
il y a marqué la rupture de votre contrat de travail ; qui prendra effet en date du 31/08/2010
cette rupture est en raison de la scolarisation de mon enfant ,(nom de l'enfant) en septembre 2010

et voilà c'est tout !

elle ne m'a pas proposé l'avenant car elle savait que je le refuserai donc elle m'a licencié de cette façon mais je sais pas si c'est correct

nanouanne · 23-07-2010 20:43:05

depuis combien de temps travaillais tu avec elle?
si +1 an 1 mois de preavis qui commence le 19 juillet jusqu'au 19 aout mais vu que tu est en vacance en aout du 9 au 29 ton préavis est du 19 juillet au 8 aout inclus( 3 semaines)suivi de tes vacances
il manque 1 semaine de préavis a faire du 30 aout au 3septembre ceci dit si elle te donne l'enfant le 30 et 31 aout elle doit te payer jusqu'au 3 septembre inclus

missnou29 · 23-07-2010 21:59:54

nanouanne a écrit :

depuis combien de temps travaillais tu avec elle?
si +1 an 1 mois de preavis qui commence le 19 juillet jusqu'au 19 aout mais vu que tu est en vacance en aout du 9 au 29 ton préavis est du 19 juillet au 8 aout inclus( 3 semaines)suivi de tes vacances
il manque 1 semaine de préavis a faire du 30 aout au 3septembre ceci dit si elle te donne l'enfant le 30 et 31 aout elle doit te payer jusqu'au 3 septembre inclus

non je n'ai pas un an de contrat j'ai donc droit à quinze jours de préavis

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