Nouvelle et besoin de conseils quant à l'embauche de mon assist mater

anne974 · 31-07-2010 13:08:40

Bonjour,

Je suis maman d'un petit d'un an, je suis à la recherche d'un emploi (difficile par les temps qui courent) et j'embauche une assist mater depuis quelques mois.

Le premier mois, nous étions sur une base de 16h par semaine et à la fin de ce dernier, elle m'a "remercié" car elle n'était pas gagnante (elle ne me l'a pas dit texto mais on s'est très bien comprise).
Cela dit, nous avions trouvé un arrangement et nous sommes passés à 20h par semaine depuis. Jusqu'ici tout allait bien à l'exception près qu'aujourd'hui, elle m'informe qu'elle souhaite modifier le contrat et passer de 37 à 42 semaines. Nous devons nous revoir pour en parler, mais je souhaiterais me renseigner avant de le faire.
Je lui ai demandé l'objet de ce changement et elle a tenté de m'expliquer qu'elle se remettait dans les "normes".
Je tiens à préciser en dehors de tout cela que c'est une personne très aimable, qui s'occupe bien de mon fils et avec laquelle j'ai de bons rapports.

Cependant, je ne comprends pas ce changement soudain.. pourrait-on m'expliquer si quelqu'un a été dans ce cas ou si une assistante maternelle a du le faire ? C'est à son initiative.

Je crains que je ne sois perdante par rapport à l'ancien contrat..
Je ne travaille pas encore mais si je trouve un emploi, nous avions convenu que nous passerions sur une année complète.

Je crains aussi qu'elle décide de rompre le contrat si jamais je refuse..

Je ne voudrais pas passer à côté de quelque chose donc je vous serais très reconnaissante de bien vouloir m'aider à ce sujet.

Merci d'avance à tous !

31-07-2010 13:08:40

anne974 · 31-07-2010 13:11:56

Concrètement qu'est ce qui pourrait la pousser à ce changement et quels sont les inconvénients et avantages à mon niveau ? Aura t-elle toujours les vacances scolaires ? Car financièrement, je suppose que ce changement de contrat me reviendra "plus cher" que l'ancien, non ?

nanda · 31-07-2010 13:14:25

Bonjour

tout d'abors vu que le changement vient du coté de votre ass mat elle doit vous faire un avenant ou il y sera inscrit les nouvelles modalites d'accueil.
vous serez libre d'acceptez l'avenant ou de le refuser...si c'est le cas soit elle continue sur les bases de l'ancien soit elle demissionne.

voilà

anne974 · 31-07-2010 13:18:46

Bonjour et merci Nanda,

Je me doutais bien pour l'avenant.. mais je n'y connais pas grand chose donc j'aimerais savoir si déjà cela se fait et pourquoi et ensuite quels avantages il y a de mon côté ? Car dans l'ancien contrat, elle avait les vacances scolaires et là si on part sur la même chose mais sur 42 semaines, je ne vois pas pourquoi on doit changer ? Si ce n'est que pour elle financièrement, c'est beaucoup mieux ?

31-07-2010 13:18:46

babou 74 · 31-07-2010 13:20:09

anne974 a écrit :

Bonjour,
Je suis maman d'un petit d'un an, je suis à la recherche d'un emploi (difficile par les temps qui courent) et j'embauche une assist mater depuis quelques mois.
Le premier mois, nous étions sur une base de 16h par semaine et à la fin de ce dernier, elle m'a "remercié" car elle n'était pas gagnante (elle ne me l'a pas dit texto mais on s'est très bien comprise).
Cela dit, nous avions trouvé un arrangement et nous sommes passés à 20h par semaine depuis. Jusqu'ici tout allait bien à l'exception près qu'aujourd'hui, elle m'informe qu'elle souhaite modifier le contrat et passer de 37 à 42 semaines. Nous devons nous revoir pour en parler, mais je souhaiterais me renseigner avant de le faire.
Je lui ai demandé l'objet de ce changement et elle a tenté de m'expliquer qu'elle se remettait dans les "normes".
Je tiens à préciser en dehors de tout cela que c'est une personne très aimable, qui s'occupe bien de mon fils et avec laquelle j'ai de bons rapports.
Cependant, je ne comprends pas ce changement soudain.. pourrait-on m'expliquer si quelqu'un a été dans ce cas ou si une assistante maternelle a du le faire ? C'est à son initiative.
Je crains que je ne sois perdante par rapport à l'ancien contrat..
Je ne travaille pas encore mais si je trouve un emploi, nous avions convenu que nous passerions sur une année complète.
Je crains aussi qu'elle décide de rompre le contrat si jamais je refuse..
Je ne voudrais pas passer à côté de quelque chose donc je vous serais très reconnaissante de bien vouloir m'aider à ce sujet.
Merci d'avance à tous !

coucou
c'est à vous de definir le nombre de semaines d'accueil selon vos besoins
et pas à elle de definir ni imposer un nombre arbitraire de semaines

babou 74 · 31-07-2010 13:24:41

anne974 a écrit :

Bonjour et merci Nanda,
Je me doutais bien pour l'avenant.. mais je n'y connais pas grand chose donc j'aimerais savoir si déjà cela se fait et pourquoi et ensuite quels avantages il y a de mon côté ? Car dans l'ancien contrat, elle avait les vacances scolaires et là si on part sur la même chose mais sur 42 semaines, je ne vois pas pourquoi on doit changer ? Si ce n'est que pour elle financièrement, c'est beaucoup mieux ?

voudrait elle inclure ses 5 cp dans la mensualisation ?
Non , elle ne le peut pas en année incomplète

anne974 · 31-07-2010 13:25:37

Malheureusement, elle me l'impose et à la fin août ou je l'accepte ou c'est "ciao" je pense.
Pourtant au départ il y a 4 mois déjà, elle ne m'a jamais parlé de passer à 42 semaines.. je ne voudrais pas me faire avoir en fait. Je cherche donc désespérément qu'on m'explique pourquoi elle souhaite cela (vu qu'elle pour le moment n'a pas assez d'arguments) et par rapport à l'ancien contrat, ce que j'y gagne et ce que j'y perds..

babou 74 · 31-07-2010 13:29:06

Elle ne peut rien vous imposer

anne974 · 31-07-2010 13:30:00

Elle ne m'a pas du tout parlé des 5 sem de cp. Elle m'a juste dit que mensuellement, tout sera global (inclu les 10% de cp).. je n'ai rien compris à ce qu'elle m'a expliqué, elle n'était pas claire dans ses propos.
Je lui ai demandé si elle aurait toujours les vacances scolaires, elle m'a dit oui donc je lui ai demandé de me fournir lors d'un entretien plus d'informations car je ne vois aucune différence avec l'ancien contrat si ce n'est que cela me reviendra un peu "plus" cher.

anne974 · 31-07-2010 13:32:15

Je pense passer à la RAM en début de semaine pour avoir aussi plus d'infos. Je souhaite être plus informée dans le cas où finalement elle essaierait de m'avoir.. Elle m'a déjà lâché une fois.. chat échaudée craint l'eau froide.. c'est dommage parce que je l'aimais bien

babou 74 · 31-07-2010 13:34:42

je le répète , elle ne peut inclure ses 5 cp
si elle part sur 42 semaines , c'est qu'elle doit accueillir votre enfant 42 semaines et non 37

et de toutes façons , ses cp ne lui seront payés qu'en , ou à partir de Juin prochain lorsqu'ils seront acquis
donc pas de 10% dés le début , ni de 5 cp inclus dans le calcul de la mensualisation

chris84 · 31-07-2010 13:47:23

bonjour
comme babou, elle ne peut vous imposer d'augmenter les semaines d'accueil officielles! les cp ne se payent pas de cette façon là...
en incluant 5 sem de cp ds le calcul de la mensu, déjà elle gagne des jorus de cp ,car en année incomplète on acquiert pas 30j ouvrables( donc 5 sem) mais moins
exemple 37 sem / 4sem x 2,5j = 23,125 arrondis à 24j ouvrables soit 4 semaines et non 5 sem
avec son système elle se fait payer 1 semaine de plus de congés!!!

j'espère que le ram ne vous donnera pas de mauvaises infos, et ne vous conseillera pas la mm chose qu'elle veut vous imposer, car on en lis içi des rams qui conseillent mal les assmat!!!
pour exemple: dans ma commune le ram dit à toutes les assmats de faire les 10% par anticipation, moi je leur ai dit que je ne faisais que ce qui était ds la convention collective, donc non je fais pas! et les parents je pense apprécient que l'on soit "carrée"

anne974 · 31-07-2010 17:46:33

Merci beaucoup à tous pour vos réponses.
En fait, moi je la payais depuis 4 mois sur 12 mois avec les 10% de CP.

Je l'ai eu au tél cet aprem, je crois qu'elle voulait m'"avoir" avec ce nouveau contrat.

Je lui ai posé pas mal de questions qu'elle n'a su me donner de réponse et la voix tremblante, elle m'a annoncé qu'elle ne pouvait plus garder mon enfant. Elle a décidé de mettre fin au contrat car elle serait perdante financièrement à garder mon enfant 20h par semaine. Comme son fils a eu son BAC et qu'il part en Métropole, elle m'a dit avoir besoin d'argent !
Finalement, même si je regrette pour mon petit bonhomme qui avait l'air bien avec elle, je suis dans un sens soulagée de ne plus avoir à faire à une personne pareille. Je comprends qu'une garde à temps partiel fait "perdre" de l'argent, mais me lâcher ainsi, je trouve que ça ne se fait pas et qu'elle aurait pu mettre les formes.
Cela fait deux fois qu'elle me fait le coup alors qu'au départ, elle était ok pour le garder.
Elle m'a mise dans une rage folle en me disant que si je trouve du travail à la rentrée, elle le garderait à temps complet. J'ai refusé bien sûr.. jamais deux sans trois.. elle ne m'y reprendra pas !

Merci encore pour votre aide et je vais me mettre à la recherche d'une autre assist mater qui acceptera mes conditions ^^

babou 74 · 31-07-2010 18:01:42

pour mettre fin au contrat , il faut qu'elle vous remette une lettre de demission , et à partir de la présentation de cette lettre , qu'elle effectue son préavis de 15 jours

anne974 · 31-07-2010 19:42:57

Elle m'a proposé qu'on s'arrête là sans paperasserie.. est-ce raisonnable ?

lulu54 · 31-07-2010 19:57:27

non

il vous faut cette lettre ....
et faire lesz choses legalement
meme si c'est tentant elle pourrait se retourner contre vous
le preavis est a respecter....
d'une part ou de l'autre

babou 74 · 31-07-2010 20:18:19

anne974 a écrit :

Elle m'a proposé qu'on s'arrête là sans paperasserie.. est-ce raisonnable ?

non , la lettre de demission est obligatoire , ainsi que le préavis
Sans lettre , le contrat n'est pas rompu , et vous devez continuer à la payer, et elle , doit continuer à etre disponible pour accueillir votre enfant

anne974 · 31-07-2010 20:34:29

Ok je lui envois donc un texto demain pour régulariser.. autre question : je lui dois quoi durant ce préavis ? Là logiquement elle est en vacances vu que nous avons un contrat sur 37 semaines.. ça craint tout ça

anne974 · 31-07-2010 20:39:17

Ah et je précise, nous travaillons ensemble depuis le 1er avril 2010 (il me semble qu'il y aurait 15 jous de préavis ?). Comment ça se passe le préavis.. je vais lui devoir combien ?

zeta · 31-07-2010 21:24:00

bonjour , votre ass mat doit vous faire une lettre de démission si elle neveut plus acceuillir votre enfant sinon le contrat court toujours et vous serez dans l'obligation de lui payer son salaire !!
alors éxigez une lettre de démission , vous avez 15 jours de préavis , doit vous lui confiez votre enfant pendant ceux ci soit vous les lui payez sans lui confier soit encore elle refuse de faire le préavis et là c'est elle qui vous le paye !
le préavis ne peut pas s'éffectuer pendant les congés de l'ass mat donc ça sera aprés !
vous devez lui donner tous les papiers nécéssaire 'feuille jaunes des assédics ou vous noterez "démission" , solde de tout compte ect.
..)
le préavis est sur la base de votre contrat !

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