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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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Discussion fermée
#1 01-08-2010 11:31:51
contrat de travail
Bonjour à vous toutes,
J'ai accepté un CCD pour septembre un remplacement provisoire d'une assistante maternelle malade. Mais le problème, c'est que les parents ne savent pas quand leur assistante maternelle va pouvoir reprendre son travail ce qui pose problème pour la date de fin de contrat.
Je ne voudrais pas être embètée ainsi que les parents .
Y-a-t-il une solution?
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01-08-2010 11:31:51
#2 01-08-2010 11:37:52
- titinedu62
- Membre
- Inscription : 09-09-2008
- Messages : 172
- Site Web
Re : contrat de travail
Bonjour,
Voilà, j'ai trouvé quelques renseignements complémentaires sur le CDD de remplacement. Appelez l'inspection du travail pour obtenir les bonnes infos afin d'établir votre contrat.
CDD à terme imprécis. Rappelons qu'il est possible, pour plus de souplesse, de recourir à un CDD de remplacement sans terme précis : ce CDD doit prévoir une durée minimale (librement fixée) et qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé. Cela implique que si l'absence du salarié se prolonge, la durée du contrat du remplaçant se prolonge d'autant. Donc si vous souhaitez limiter la durée de la présence du salarié remplaçant, le CDD à terme précis est préférable, quand bien même son éventuelle prolongation doit être formalisée.
Bon dimanche
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#3 01-08-2010 11:59:20
Re : contrat de travail
Bonjour,
Voilà, j'ai trouvé quelques renseignements complémentaires sur le CDD de remplacement. Appelez l'inspection du travail pour obtenir les bonnes infos afin d'établir votre contrat.
CDD à terme imprécis. Rappelons qu'il est possible, pour plus de souplesse, de recourir à un CDD de remplacement sans terme précis : ce CDD doit prévoir une durée minimale (librement fixée) et qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé. Cela implique que si l'absence du salarié se prolonge, la durée du contrat du remplaçant se prolonge d'autant. Donc si vous souhaitez limiter la durée de la présence du salarié remplaçant, le CDD à terme précis est préférable, quand bien même son éventuelle prolongation doit être formalisée.
Bon dimanche
Merci pour l'info, qui me tranquilise.
Grand merci bon dimanche
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