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Discussion fermée
#1 02-08-2010 14:21:29
pour aider ma collègue
bonjour à toutes
voilà ce matin j'ai discuté avec une collègue assmat et elle était furax
elle ne refuse jamais les enfants malade
elle a en garde une puce qui a la varicelle
seulement voilà une pe lui a refusé de lui laisser son fils en garde car elle ne veut pas que son fils attrape la varicelle
déjà ça été dit par sms (grrr) mais en plus en lui disant que tant d'heures allaient être déduites
ma collègue a regardé son contrat et il y a une phrase qui dit que en cas d'absence pour maladie elle perçoit la moitié du salaire (à la journée d'absence bien sur) sauf en cas de complications contraignantes pour les pe
donc ma collègue se retrouve le bec dans l'eau à cause de cette phrase
il se trouve que les papi mami du petit sont là et que les pe ne compter pas de toutes façon mettre l'enfant mais ils déduisent les heures ou compte les faire rattraper à ma collègue qui ne savait pas que les heures complémentaires se comptent à la semaine et non pas au mois
donc du coup elle se fait avoir sur toute la ligne
pensez vous que concernant ce refus de mettre leur enfant elle doit vraiment déduire son salaire ??
je trouve cela injuste car sinon elle aurait du refuser l'autre enfant et là elle aurati du aussi déduire
mais dans ce cas là le jour ou le garçon a la varicelle devra t 'elle le garder ??
je suis vraiment dégoutée pour elle
qu'en pensez vous ???
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02-08-2010 14:21:29
#2 02-08-2010 14:24:29
Re : pour aider ma collègue
bonjour
l'enfant retiré ponctuellement n'est pas le malade et donc elle n'est pas concerné par ce qui est au contrat en cas de maladie 
le pe lui doit le salaire entier, son enfant n'est pas malade
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 02-08-2010 14:28:14
Re : pour aider ma collègue
oui lulu mais les pe s''appuient sur cette phrase
salaire du par moitié sauf en cas de complications contraignantes pour les pe
pour eux c'est une complication contraignante mais en fait c'est une excuse car les papi et mami sont là !
je connais ces pe car je les ai vu en entretien et je n'ai pas donner suite car j'ai senti les litiges et je ne me suis pas trompée
à l'époque je ne connaissais pas ma collègue et je suis désolée mais elle se fait avoir en beauté et ça me met en rogne
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#4 02-08-2010 14:29:02
Re : pour aider ma collègue
non il n'y a rien a deduire du salaire !!
ce n'est pas son fils qui est malade mais un autre enfant , donc de toute facon ca passe en absence non justifiée pour convenance perso !! donc payable et en totalité !!
c'est si son fils avait été lui meme malade qu'elle pourrais deduire ! là ce n'est pas le cas !
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02-08-2010 14:29:02
#5 02-08-2010 14:30:48
Re : pour aider ma collègue
oui lulu mais les pe s''appuient sur cette phrase
salaire du par moitié sauf en cas de complications contraignantes pour les pepour eux c'est une complication contraignante mais en fait c'est une excuse car les papi et mami sont là !
je connais ces pe car je les ai vu en entretien et je n'ai pas donner suite car j'ai senti les litiges et je ne me suis pas trompée
à l'époque je ne connaissais pas ma collègue et je suis désolée mais elle se fait avoir en beauté et ça me met en rogne
oui c'est peut etre marqué dans le contrat, mais dans la rubrisue concernant les maladies que l'enfant peut avoir !! Là, ce n'est pas lui le malade donc il ne peut avoir de complications !!
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#7 02-08-2010 14:42:56
Re : pour aider ma collègue
oui lulu mais les pe s''appuient sur cette phrase
salaire du par moitié sauf en cas de complications contraignantes pour les pepour eux c'est une complication contraignante mais en fait c'est une excuse car les papi et mami sont là !
je connais ces pe car je les ai vu en entretien et je n'ai pas donner suite car j'ai senti les litiges et je ne me suis pas trompée
à l'époque je ne connaissais pas ma collègue et je suis désolée mais elle se fait avoir en beauté et ça me met en rogne
coucou
oui mais dans la phrase du contrat
" en cas d'absence pour maladie elle perçoit la moitié du salaire (à la journée d'absence bien sur) sauf en cas de complications contraignantes pour les pe "
ça concerne la maladie de l'enfant
or , cet enfant n'est pas malade
donc pas concerné
donc , c'est une absence non prévue de l'enfant , du fait de l'employeur
donc rien à deduire , rien à diviser par 2
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#8 02-08-2010 15:05:02
Re : pour aider ma collègue
tout a eté dit ..
bien essayé mais raté , cette article de ton contrat ne concerne pas sa situation : son enfnat n'est pas malade
si elle ne met pas l'enfant c'est par convenance : ton salaire integral t'es dû
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#10 02-08-2010 17:05:00
Re : pour aider ma collègue
Bonjour ,
ce n'est pas histoire de convaincre les parents ou pas.C'est la lois ,ecrit dans la convention.Il n'est pas malade ,c'est une absence personnelle,toi tu peux l'accueillir alors la journée est payé,ils assument leur décision .Moi je conseil a ta collegue de leur demander si a l'école chaque jours un enfants qui aura la varicelle si ils vont s'amuser a le retirer de l'école comme cela et puis il vaut mieux l'avoir petit que vers 8 -10 ans ,l'adolescence ou l'age adulte ce qui sera le plus dangereux .Une fos qu'ils les ont petit apres c'est la tranquilité .Je comprend ta collegue
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#13 03-08-2010 09:33:00
Re : pour aider ma collègue
oui c'est une bonne nouvelle .. qui etait normale quand meme
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