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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 04-08-2010 09:48:48
- agnes14210
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- Inscription : 26-03-2010
- Messages : 14
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licenciement
Bonjour,
Je suis assistante Maternelle et j'ai signé un contrat le 16 septembre 2009. Mon employeur m'a appelé lundi 2 août pour me faire part de mon licenciement et m'informer que je recevrai un Recommandé le lendemain.
Or, l'adresse était erronée (elle a mis le 22 de la rue alors que j'habite au 16) et le facteur a donc déposé le courrier chez une de mes voisines sans vérifier si c'était le bon nom. Ma voisine l'a ouvert et s'est aperçue que le courrier était pour moi et me l'a redonné en s'excusant.
Ma question est la suivante : la signature sur le bon de réception du recommandé n'est pas la mienne. Le courrier a t-il une valeur légal ? De plus, je ne sais pas pourquoi je suis licenciée puisque mon employeur ne me l'a ni précisé au téléphone, ni sur le courrier ? Est-ce légal ?
Je vous remercie pour vos réponses.
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04-08-2010 09:48:48
#2 04-08-2010 09:58:47
Re : licenciement
coucou
alors, pour l'erreur d'adrese et pas la bonne signature, je ne sais pas trop là
mais les pe ont effectivement le droit de retrait d'enfant et n'ont pas à justtifier le motif , ce n'est pas une obligation
le fait de mentionner " retrait d'enfant " est légal
par contre, rien ne t'empéche de lui demander le pourquoi
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#3 04-08-2010 11:59:54
Re : licenciement
Bonjour,
Je suis assistante Maternelle et j'ai signé un contrat le 16 septembre 2009. Mon employeur m'a appelé lundi 2 août pour me faire part de mon licenciement et m'informer que je recevrai un Recommandé le lendemain.
Or, l'adresse était erronée (elle a mis le 22 de la rue alors que j'habite au 16) et le facteur a donc déposé le courrier chez une de mes voisines sans vérifier si c'était le bon nom. Ma voisine l'a ouvert et s'est aperçue que le courrier était pour moi et me l'a redonné en s'excusant.
Ma question est la suivante : la signature sur le bon de réception du recommandé n'est pas la mienne. Le courrier a t-il une valeur légal ? De plus, je ne sais pas pourquoi je suis licenciée puisque mon employeur ne me l'a ni précisé au téléphone, ni sur le courrier ? Est-ce légal ?
Je vous remercie pour vos réponses.
coucou
comment la voisine a-t-elle ou signer un recommandé qui n'etait pas à son nom , sans verifier le nom du destinataire ???
Et pour le motif de licenciement , il n'est pas obligatoire
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#4 04-08-2010 12:13:20
- agnes14210
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- Messages : 14
- Site Web
Re : licenciement
En fait, le facteur a demandé si il était bien au 22 et il a présenté la lettre à l'envers. Elle a signé et a ouvert la lettre aussitôt sans la retourner. Ce n'est qu'en lisant qu'elle s'est aperçue que le retrait d'enfant ne la concernait pas (elle est aussi assmat).
Mon employeur doit-il me refaire un courrier ?
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