année incomplète .

cindy598003107 · 11-08-2010 14:34:37

Bonjour et merci d'avances à vous toutes.

J'ai un petit soucis de calcul de mensualisation et je n'arrive pas trop à m'en depetrer. Alors je vous explique mon cas.
J'ai un nouveau contrat depuis debut aout sur une année incomplète.
Le mois de juillet je n'aurais pas l'enfant. Ainsi que 4 autres semaines de vacances scolaires dans l'année. C'est un 4js par semaine, à 35.50h/semaine. A part le mois d'aout ou je l'ai à temps complets et 52.50h/semaine.
Comment je dois calculer ma mensualisation ?
Au niveau des CP comment ça fonctionne ? Car je suppose que malgrès cela j'ai le droit à des congès payés. Et suis je obligé de me plié à la non presence de l'enfant pour mes CP ou puis je les prendre en dehors ? Si je n'ai pas l'enfant au mois de juillet, je dois me plier à ce mois là ou je peux prendre des congès en aout ?

Je suis vraiment perdu et n'arrive pas à m'en sortir avec tout ce que je peux lire.

D'avance merci pour votre aide qui sera je suis sure terés precieuse.

11-08-2010 14:34:37

aubeal · 11-08-2010 15:05:00

Bonjour,

Si j'ai bien compris l'enfant sera donc absente 8 semaines.

est ce que ces semaines là correspondent à tes semaines de vacances ?

Si oui, tu pars sur 44 semaines par an à 35,5 heures
donc tx horaire x 35.5 x 44 /12 = ta mensualisation hors cp

Si non, ote tes semaines de vacances des 44 restantes pour savoir le nombre de semaine travaillée

et tu procèdes au meme calcul

cindy598003107 · 11-08-2010 15:17:30

Je ne sais pas encore mes semaines de vacances. Mais si je pars sur 44semaines je n'ai pas de congès payés alors ? Comment ça se passe ?
Merci pour ta reponse mais je suis perdue.

champsderoses · 11-08-2010 15:20:33

Bonjour
A ce que je comprends tu n'aura pas l'enfant 8 semaines par an.donc tu calcules comme ça: 52 sem moins 8 sem soit sur 40 semaines travaillées.
taux horaire brut x (4 j x 35,50 h)x 40 sem / 12 mois= ta mensualisation en brut.

S'il y a uniquement le mois d'Août où tu l'as 52,50 h je compterai juste les 11 h en supplément de la mensu de base calculée ci_dessus. une précision : jusqu'à 46 h par semaine ce sont des heures complémentaires ( ton tarif horaire) au delà tu passes en heures supp ( à toi de déterminé le montant, moi je la mojore de 25%).

Si tu as d'autres enfants en garde tu peux prendre tes congés aux dates où tu le désire. dans ce cas tu déduis bien-sûr tes congés .par exemple si tu veux prendre une semaine en Août , tu retires donc 1 semaines soit une mensu sur sur 39 semaines.

Tes congés payés te seront payés en une ou 2 fois; à voir avec les parents....moi c'est en 1 fois au moins de Juin.Réglé en + de ta mensu de Juin .

j'espère que je t'ai bien aidé!

11-08-2010 15:20:33

aubeal · 11-08-2010 15:23:27

Alors si vous etes d'un commun accord pour partir sur 44 semaines, tu seras donc en congé, pendant les absences de l'enfant.

Et pour ce qui est des cp tu devras te les faire payer en juin, tu devras alors calculer combien tu as acquis de jours

ou tu peux aussi rajouter 10 % chaque mais c'est hors convention

aubeal · 11-08-2010 15:24:35

champsderoses 52-8 44

aubeal · 11-08-2010 15:27:08

ton calcul est faux champsderoses

champsderoses · 11-08-2010 18:21:31

oui pardon ! 52-8 = 44 !!!pas 40!

c'est tout ..;sinon le raisonnement reste correct....

champsderoses · 11-08-2010 18:24:02

taux horaire X 35,50 x 44 semaines / 12 = mensu

cindy598003107 · 11-08-2010 19:48:47

Merci pour toutes vos reponses.

Donc si je comprends bien :

je pars sur une année à 45 semaines à 4jours par semaine (mois de juillet c'est pas le mois complet où je ne garde pas l'enfant mais 3semaines).

Donc 35.50h X 45 semaines X 3.10euros le tout divisé par 12. Donc ça me fait une base mensuel de 412.69euros. Avec une base de 136h/mois.

Là au mois d'aout ça sera un mois à 231heures, apparement les parents voulaient le compter dans la mensualisation car ca sera toujours comme ça au mois d'aout. Mais moi ça me parrait un peu compliqué à faire non ?

Sinon au niveau des CP, si je comprends bien, là je n'ai pas encore acquis de congès donc jusqu'au 31 mai je ne peux pas prendre de vacances ou alors c'est deduit de la mensualisation.
Donc de aout à fin mai, cela fait 10mois. Donc 10mois X 2.5jours = 25 jours ouvrable, donc pour la periode juin 2011 à mai 2012 j'ai le droit de prendre 4semaines de CP.
et fin mai 2011 ou debut juin 2010 je dois me faire payer ces 4semaines de CP. Mais comment je dois faire pour calculer le montant de mes CP, je suppose que c'est en jour ouvré, donc je dois me faire payé 20jours. Mais je ne sais pas trop comment faire pour calculer ça.
Quoi que je ne sais meme pas vraiment si 20jours ouvré et correct, etant donné que mois d'aout 5js/semaine, et le reste du temps 4js/semaine.

Tout les ans il faut calculer les CP comme ça ? ou aprés ça peut etre comme pour les années complètes intégrés dans la mensualisation ?

Excusez moi avec toutes ces questions, mais c'est la premiere fois que j'ai un contrat comme ça.

Merci enormement!

champsderoses · 11-08-2010 23:51:20

Ton raisonnement est bon....ainsi que pour les cp....quant aux calculs des cp, il y a 2 méthodes de calcul...mais tu as le temps de voir ça + tard....Tous les ans ce sera les mêmes calculs contrairement aux années complètes.
bonne soirée

cindy598003107 · 12-08-2010 10:51:30

champsderoses a écrit :

Ton raisonnement est bon....ainsi que pour les cp....quant aux calculs des cp, il y a 2 méthodes de calcul...mais tu as le temps de voir ça + tard....Tous les ans ce sera les mêmes calculs contrairement aux années complètes.
bonne soirée

ok merci.

Peux tu m'expliquer vite fait quand meme pour le paiement des CP, car si il me le demande je ne veux pas avoir l'air bete devant eux.

Sinon pense tu que le surplus du mois d'aout peux passer dans le mensualisation ? ou ça sera forcement des heures supp. Car apparement eux ne veulent pas le payer en heure supp et veulent l'integrer à la mensualisation.

champsderoses · 12-08-2010 16:06:01

Si les parents veulent vraiment "lisser" sur les 12 mois c'est à toi de voir.....Si c'est bien 11h de + au mois d'Août,tu divises par 12=0,91 h ....je pense que c'est possible. ça te ferait donc une mensu sur 36h50 au lieu de 35h50.
Ensuite même calcul :
36,50x45x3,10/12 =424,31 Euros par mois.

Pour le calcul des cp il y a 2 méthodes....et tu retiens celle qui est la + avantageuse pour toi:
1/ nbre heures par jour (faire la moyenne) x tx horaire x nbre jours ouvrés cp acquis (méthode maintien de salaire)
2/ salaire net x nbre de mois travaillés / 10 (méthode des 1/10 ème)

voilà...c'est un peu compliqué pour tout le monde je te rassure mais au final on y arrive!!

lulu54 · 12-08-2010 16:25:00

vous faites :

nbre de semaines à 35.5 + nbre de semaines à 52.5 / 12 x tarif = mensualisation

au mois de juillet :
vous ajouterez la majoration des h sup si elles sont effectuees (25% ou autre selon precision au contrat)

pour les cp : annee incomplete : voir ce qui est preconiser dans la CCN

tu confonds les cp en temps et en argent

tes cp seront posés en temps pdt les semaines d'abs de l'enfant ( ecrire tes 5 semaines au contrat : acquis ou pas !)

en argent ils seront payés :
à la periode de ref : juin
ou
à la prise
ou par 12ieme après acquisition

ou par 10% par anticipation ; hors convention et par accord contractuel

cindy598003107 · 12-08-2010 19:04:41

lulu54 a écrit :

vous faites :
nbre de semaines à 35.5 + nbre de semaines à 52.5 / 12 x tarif = mensualisation

au mois de juillet :
vous ajouterez la majoration des h sup si elles sont effectuees (25% ou autre selon precision au contrat)
pour les cp : annee incomplete : voir ce qui est preconiser dans la CCN
tu confonds les cp en temps et en argent
tes cp seront posés en temps pdt les semaines d'abs de l'enfant ( ecrire tes 5 semaines au contrat : acquis ou pas !)
en argent ils seront payés :
à la periode de ref : juin
ou
à la prise
ou par 12ieme après acquisition
ou par 10% par anticipation ; hors convention et par accord contractuel

ah d'accord donc si je veux prendre au mois d'aout je ne peux pas car c'est pas un moi où l'enfant est absent. Donc resultat c'est moins avantageux qu'une année complète alors

merci

4i.modo · 13-08-2010 04:53:00

une année complete : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 de cp en même temps (obligatoire)
année incomplete : moins de 47 semaines de présence de l'enfant.

c'est l'employeur qui fixe le nb de semaines, et l'assmat doit donner les mêmes dates de cp pour tout ses employeurs (obligatoire)

si le salaire en convient pas :
soit negocier un tarif à la hausse
soit refuser le contrat.

mais il est interdit de partir sur une année complete si il y a moins de 47 semaines de présence de l'enfant.

champsderoses · 13-08-2010 09:01:44

Bien-sûr Cindy598003107 l'année complète est + avantageuse (car + de travail vu qu'il y a + de semaines de présence de l'enfant )mais là tes employeurs te posent 8 semaines de congés donc t'es obligée de faire un contrat en année incomplète....

Reprend les calculs que je t'ai proposés + haut....sur 45 semaines....

champsderoses · 13-08-2010 09:05:17

Et tu peux prendre des jours au mois d'Août si tu as d'autres employeurs...par contre ce sera des jours à déduire...
Quand tu as au moins 2 employeurs tu peux fixer tes dates de congés ;même si tes employeurs posent également leurs propres dates....compris??
+ de 5 semaines d'absence de l'enfant= année incomplète!

cindy598003107 · 13-08-2010 12:22:35

champsderoses a écrit :

Et tu peux prendre des jours au mois d'Août si tu as d'autres employeurs...par contre ce sera des jours à déduire...
Quand tu as au moins 2 employeurs tu peux fixer tes dates de congés ;même si tes employeurs posent également leurs propres dates....compris??
+ de 5 semaines d'absence de l'enfant= année incomplète!

oui je comprends bien. Ce que je ne comprends pas c'est que c'est des jours à deduire.
Si je prends des jours en aout de l'année prochaine. J'aurais acquis des jours, alors pourquoi je dois les deduires de mon salaire ? Parce qu'ils me les auront payés au mois de juin ?

c'est d'un compliqué! Rien de tel que les années complètes. hihi

Merci en tout cas.

Pour ce qui est du calcul du salaire, j'ai tout bien compris vos explications. Mais les congès

lulu54 · 13-08-2010 12:34:54

retenez que vous vous êtes en année incomplète sur ce contrat ...
donc rien a déduire .. vous en embrouillez toute seule a poser des question hors situation qu'est la votre ...

vous êtes donc en année incomplète

les semaines d'abs de l'enfant ont été ôtées du calcul

vous prendrez vos cp pdt ces semaines déduites et ils seront payés:
- soit en juin
- soit à la prise
-soit par 12 ieme apres acqusisition
- soit 10% par anticipation hors ccn et après accord contractuel

<< hors votre cas mais pour info :
une année complète signifie qu'il n'y a que les cp des parents ( en même temps que les votres ) qui sont ôtés du calculs
donc que vous travaillez 47 semaines : là ce n'est pas votre cas ... on ne va pas vous mettre en année complète et faire payer au parents deux semaines en plus que vous ne travaillerez pas
vous comprenez ?
lors de la prise des cp de l'année complète
si les cp sont acquis en totalité ( 30 j ) à la prise
le les cp se substituent a la mensu
si pas acquis en totalité( par ex 15 j ) les autres 15 jours seront a déduire selon différents calculs ... >>

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