dernier salaire durant périod d'essai

nathy5410 · 12-08-2010 18:12:33

bonjour,
mon employeur m'a signifié le retrait de la fratrie en accueil durant la période d'essai. j'ai eu les lettres datées du 29 juillet le 3 aout. entre temps, les fiches de paie ont été faites et versées. ma question est: est-ce qu'on peut refaire une fiche de paie pour juillet afin d'y faire appararaitre les CP dus de la période travaillées ainsi que la régularisation des salaires vu qu'il y a une différences du nb heures payées et effectuées? je précise que le parent me signifie mon licenciement au 29 juillet. merci pour vos réponses

12-08-2010 18:12:33

sophie56 · 12-08-2010 18:15:06

nathy5410 a écrit :

bonjour,
mon employeur m'a signifié le retrait de la fratrie en accueil durant la période d'essai. j'ai eu les lettres datées du 29 juillet le 3 aout. entre temps, les fiches de paie ont été faites et versées. ma question est: est-ce qu'on peut refaire une fiche de paie pour juillet afin d'y faire appararaitre les CP dus de la période travaillées ainsi que la régularisation des salaires vu qu'il y a une différences du nb heures payées et effectuées? je précise que le parent me signifie mon licenciement au 29 juillet. merci pour vos réponses

Je comprends pas trop la question.

Si tu as travaillé en juillet .... tu as un bs pour juillet
Si tu as travaillé en aout .... tu as un bs pour aout.

nathy5410 · 12-08-2010 18:20:33

sophie non en aout je n'ai pas travaillé et donc dernier jour travaillé le 30 juillet lettre de licenciement eue le 3 aout me précisant retrait de la fratrie immédiate puisque durant la période d'essai mais le salaire de juillet était déjà édité et versé

nathy5410 · 12-08-2010 18:25:02

je précise que sur le bulletin de juillet du coup les cp dus n'y figurent pas (puisque normalement ils devaient calculé que fin mai 2011 et du faut du retrait de la fratrie il y a une régularisation des salaires à effectuer.

12-08-2010 18:25:02

lulu54 · 12-08-2010 18:25:40

nathy5410 a écrit :

sophie non en aout je n'ai pas travaillé et donc dernier jour travaillé le 30 juillet lettre de licenciement eue le 3 aout me précisant retrait de la fratrie immédiate puisque durant la période d'essai mais le salaire de juillet était déjà édité et versé

nathy5410 a écrit :

je précise que sur le bulletin de juillet du coup les cp dus n'y figurent pas (puisque normalement ils devaient calculé que fin mai 2011 et du faut du retrait de la fratrie il y a une régularisation des salaires à effectuer.

bon reprenant les choses dans l'ordre ...

tu as recu quand la lettre de licenciement ?
date de 1iere presentation ???
oralement ça ne compte pas par sms non plus ....

nathy5410 · 12-08-2010 18:28:20

bonjour lulu
c'est simple la lettre je l'ai eu dans ma boite au lettre le 3 aout mon employeur m'a téléphoné ensuite pour me prévenir que les lettres étaient dans ma boite

lulu54 · 12-08-2010 18:28:59

nathy5410 a écrit :

bonjour lulu
c'est simple la lettre je l'ai eu dans ma boite au lettre le 3 aout mon employeur m'a téléphoné ensuite pour me prévenir que les lettres étaient dans ma boite

aucune remise en main propre et cosignéé ??
ni recommandé ???

lulu54 · 12-08-2010 18:29:50

aucune valeur .... tu retel a ton employeur et tu lui demandes de faire les choses legalement : soit par recommandé soit en main propore et cosigné et dater du jour de remise

nathy5410 · 12-08-2010 18:34:39

à ce sujet je sait que c'est pas légal mais je pense qu'elle est un eu mal à l'aise et donc devait etre génée . et du coup je lui aurais demandé de me signé un papier de remise en main propre de la lettre en meme temps que le bulletin de salaire rectifié de juillet rectifié (puisque c'est moi qui établi les bulletin) d'où la finalité de ma question

nathy5410 · 12-08-2010 18:36:47

c'est la 1ere fois que je me trouve dans la situation là voilà pourquoi je me tourne vers le forum je ne vaux pas faire d'impair

lulu54 · 12-08-2010 18:36:59

nathy5410 a écrit :

à ce sujet je sait que c'est pas légal mais je pense qu'elle est un eu mal à l'aise et donc devait etre génée . et du coup je lui aurais demandé de me signé un papier de remise en main propre de la lettre en meme temps que le bulletin de salaire rectifié de juillet rectifié (puisque c'est moi qui établi les bulletin) d'où la finalité de ma question

nathy5410 a écrit :

c'est la 1ere fois que je me trouve dans la situation là voilà pourquoi je me tourne vers le forum je ne vaux pas faire d'impair

donc tu es licenciee a partire de ce jour

genée ou pas ...

ils te doivent: juillet + aout jusqu'a ce jour +preavis de 48h donc fin de contrat le 14 aout
+ les cp de tous les salaires perçus

nathy5410 · 12-08-2010 18:43:29

pourquoi un préavis de 48h.
et concernant la régul?

lulu54 · 12-08-2010 18:45:15

non 15 j !!!!

aussi une regul

euh .. motif du licenciment bien sur etranger a ta grossesse ...... ?????????????

lulu54 · 13-08-2010 11:57:36

il y a une loi pour le preavis en periode d'essai .. je vais te la chercher

Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », un délai de prévenance doit désormais être respecté.

L'employeur se doit de prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence
- deux semaines après 1 mois de présence
- un mois après 3 mois de présence.

L'assistante maternelle doit quant à elle respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours d'emploi et de 48 heures au delà.

donc en revoyant ton debut de contrat( j'avais mal vu les dates ) tu as 15 jours de preavis obligatoire a faire et non 48 h
cite lui ce texte

nathy5410 · 16-08-2010 17:15:42

ok je te remercie lulu je n'étais pas au courant de cette nouvelle loi et du coup dans mon contrat je vais la rajouter de ce pas . merci lulu.

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