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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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15-05-2007 15:33:15
#62 15-05-2007 16:09:32
Re : passer de 27h/semaine à 10h ????
Surtout ne te précipites pas.
1 ) tu lui dis c'est 27 heures mais pas 10.
2) si refus, elle te licencie. Tu lui fais voir la ccn.Article 18.
Pour ton futur contrat, on pense à toi.En + tu auras la réponse du jeudi. Bien vu.
Bonne chance.
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#63 16-05-2007 08:07:53
Re : passer de 27h/semaine à 10h ????
Oui mais avant il faut que je tel a la maman pour qu'elle puisse venir jeudi matin enfin demain parce que je garde sa fille de 11h45 à 19h15 donc après 19h15, moi je couche mon filston. et c'est pas une heure pour discuter. Donc faut absolument que je l'a voit demain matin.
aarrrrrhhhhh çà saoule
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#64 16-05-2007 09:24:22
Re : passer de 27h/semaine à 10h ????
Voila ce que je lui donnerai, comme çà elle est au courant
MODIFICATIONS DU CONTRAT EN COURS
Le contrat de travail peut être modifié. Toutefois, aucune modification ne pourra être décidée . Il est tenu de laisser un délai suffisant d’un minimum de 15 jours, pour connaître son refus ou son acceptation. Les deux parties répondent par écrit : s'il sont d'accord, il y aura un avenant au contrat, si il y as pas d'accord il peut y avoir rupture du contrat. Soit démission de l’assistante maternelle. Soit licenciement par employeur.
Si l’assistante maternelle n’accepte pas le changement, l’employeur peut revenir aux conditions initiales du contrat ou y mettre fin. Le fait pour le salarié de ne pas avoir accepté la modification proposée ne le prive pas de préavis. Toute modification doit faire l’objet d’un avenant impérativement daté et signé par les deux contractants. Plusieurs cas peuvent en être les motifs, tels que :
augmentation du salaire,
application d’un nouvelle loi ou convention collective, modifiant une clause du contrat,
modification des horaires des parents (changement d’emploi ou loi des 35 heures),
modification des jours de gardes de l’enfant.
Toutes modifications au contrat se fera par avenant.
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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