Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

jcc2010

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arrêt Maladie assmat

Bonjour,

Nous employons depuis Janvier 2010 une Assistante Maternelle Géniale, hélas elle vient de nous annoncer souffrir d'une très grave maladie nécessitant des soins lourds de longue durée.
Nous allons devoir trouver une solution définitive et donc la remplacer ou placer notre enfant en créche(si nous récuperons la place que nous avons refué en Mai).
Quelle démarches sont à prévoir administrativement par rapport a sa maladie , sachant qu'elle est actuellement en CP et ne nous a pas (encore) envoyé d'arrêt maladie ...
Merci de votre aide.

4i.modo

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Re : arrêt Maladie assmat

Bonjour,

Nous employons depuis Janvier 2010 une Assistante Maternelle Géniale, hélas elle vient de nous annoncer souffrir d'une très grave maladie nécessitant des soins lourds de longue durée.
Nous allons devoir trouver une solution définitive et donc la remplacer ou placer notre enfant en créche(si nous récuperons la place que nous avons refué en Mai).
Quelle démarches sont à prévoir administrativement par rapport a sa maladie , sachant qu'elle est actuellement en CP et ne nous a pas (encore) envoyé d'arrêt maladie ...
Merci de votre aide.

bonjour
legalement :
sans arret maladie elle est en absence non justifiée (faute pro) et donc à deduire
elle devrait demissioner si elle ne reprendra pas.

maintenant les circonstances sont exeptionneles!
donc vous pouvez la licencier par rupture conventionelle (d'un commun accord)
voir dans infos & articles
index
lettre R

et quand vous aurez son arret faites comme indiqué dans
infos & articles
index
lettre M
maladie de l'assmat

beaucoup de courage à elle pour ses soucis, et j'espere que tout se passera bien, pour elle comme pour vous et le petit loup

Daljaa

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Re : arrêt Maladie assmat

Bonjour

Si elle est en congés payés, elle n'a pour le moment pas à justifier son absence d'un arrêt maladie. Elle vous a prévenu, maintenant il vous faut juste vous assurer qu'elle vous fournisse l'arrêt pour le jour présumé de sa reprise.

jcc2010

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Re : arrêt Maladie assmat

Merci de vos réponses.
Il faudra donc la licencier je présume mais d'un commun accord?

Daljaa

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Re : arrêt Maladie assmat

En fait, quelles sont ses intentions et les votres ? A-telle dit qu'elle n'allait pas reprendre avec vous du fait de sa maladie ? Si oui, alors elle doit démissionner car elle n'est plus en mesure d'assurer l'accueil et ce définitivement.

Si c'est vous qui souhaitez ne plus lui confier l'enfant du fait d'un arrêt "long indéterminé" (ce n'est pas un jugement, il est compréhensible que vous désiriez de la stabilité pour votre enfant) alors vous devez la licencier.

Maintenant, quel que soit le cas de figure, vous pouvez la licencier d'un commun accord. Ainsi elle pourra, une fois son arrêt enfin terminé, toucher les assedics en attendant de revenir dans le circuit du travail. Etant donné les circonstances pénibles pour elle, vous avez le droit de lui accorder ce privilège. Comme vous n'avez pas 1 an d'ancienneté dans votre contrat, vous n'avez pas d'indemnité de licenciement à lui verser, ça ne change donc rien pour vous

jcc2010

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Re : arrêt Maladie assmat

En réalité, elle souhaiterait poursuivre son activité, mais son médecin lui a fortement déconseillé en raison de risques pour elle étant donné son état. Elle en a pour 6 a 8 mois minimum.
Nous aurions préferé continuer à l'employer même en complément d'une crèche éventuelle mais cela est trop problématique pour elle.
Je pense donc que nous nous dirigeons vers un licenciement afin de preserver ses droits ASSEDICS.