Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

virginieleana

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FN DE CONTRAT

Bonjour,

La nounou de ma fille m'a informée qu'elle ne garderait plus *****a la rentrée scolaire, je dois donc la licenciée debut aout. elle est embauchée depuis sept 05, nous avons fait un avenant au contrat en sept 06. on est parti sur une mensualisation en année incomplete car en plus de ses 5 semaines de congés, j'ai 3 semaines en plus. Nous avons donc fait une mensu sur 44 semaines, chaque mois je lui verse 10 % pour les congés payés. lorsque que le contrat sera rompu debut aout, il n'y aura eu que 11 mois d'écoulé depuis l'avenant, comment faire pour le solde de tout compte ?
elle est en vacances en aout, elle ne peux donc pas etre en préavis pendant cette periode je devrais lui envoyer sa lettre debut juillet.
Vu que ces 4 semaines de congé ont été retiré de la mensu, faut t'il que je lui payes ou bien c'est deja le cas avec les 10% chaque mois ?

merci de vos reponses
merci de ne pas mettre de prenon svp  ( modere nounouche !;))

nounou88

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Re : FN DE CONTRAT

Je ne comprends pas très bien.
Si c'est la nounou qui ne garde plus votre enfant c'est une démission .

virginieleana

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Re : FN DE CONTRAT

Oui c'est vrai mais si elle ne trouve pas d'autres enfants entre temps, elle n'aura pas droit aux assedics si elle demissionne.

berty

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Re : FN DE CONTRAT

vous etes vraiment fair play virginieleana!on reve toutes d employeurs comme vous!

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virginieleana

Invité

Re : FN DE CONTRAT

cette nounou s'est occupée de ma fille pendant presque 2 ans et même si on est pas toujours sur la même longueur d'onde et qu'elle me laisse tomber, elle m'a dépanné tres souvent. je lui doit bien ça !

ticlou78

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Re : FN DE CONTRAT

Virginieleana
Je tiens à vous dire que c' est très sympa de votre part, mais je ne vous répondrais pas de peur de vous induire en erreur. Je laisse les pros le faire.

4i.modo

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Re : FN DE CONTRAT

si elle touche 10% par mois dès lé 1 ère année pas de solde cp classique.
par contre si elle a acquis moins de jours qu'elle n'en a prit (seulement si les 10% sont dès le 1er mois!!) elle peut avoir des jours à vous rembourser!
exemple : d'après vos dates elle a acquis en tout
spt. 2005 à juillet 2007 :22 mois x 2.5jours = 55 jours
si elle à pris + que 55 jours sur ces 22 mois elle doit rembourser la difference.
si elle a pris mois de 55 jours : rien a payer puisque les 10% couvrent.
seul cas où l'employé doit rembourser un employeur si les cp sont payés par anticipation
voilà...

virginieleana

Invité

Re : FN DE CONTRAT

merci beaucoup !! je vais regarder ça tout de suite !