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Discussion fermée
#1 24-08-2010 19:21:16
mensualisation
bonjour j'ai besoin de votre aide pour un calcul de contrat commençant le 1 septembre.Les parents ne savent pas comment faire car ils me disent que les congés sont de mai àjuin.Mais celà ne change rien au contrat je fais le nombre de semaines jusqu'au 31 aout?es ce valable?merçi
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24-08-2010 19:21:16
24-08-2010 19:43:58
#5 24-08-2010 19:51:26
Re : mensualisation
en fait, les congés vont de mai a juin pour acquerir la totalité des congés payés !!
si on commence la mensualisation en septembre, ca fait juste qu'en juin , tu n'auras pas acquis tout tes congés !!
ca n'empeche pas de poser toutes les semaines de congés pour le calcul, mais quand ils seront payés, ils le seront en fonction de ce qui a été acquis !!
d'ailleurs, c'est le meme principe pour tes pe a leur boulot !!
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#6 24-08-2010 19:51:43
Re : mensualisation
ok merçi mais es ce que d'après la loi je suis obligée de le garder même avec cet handicap car au début de notre conversation ils n'ont mon pas précisé ceci.De plus ils m'ont appelé aujourd'hui pour que l'on fasse le contrat vendredi car le petit arrive lundi sans période d'adaptation je n'ai pas eue de nouvelles depuis.On avaient signé une lettre d'accord fin juin.Donc à mon avis je ne peux rien faire?
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#8 24-08-2010 19:55:36
Re : mensualisation
j'ai signé un modèle d'accord entre parents et nounou notant le nom de l'enfant pour un accueil de 45 h par semaine et le contrat commençant le 30 aout c'est tout et on a signé.Je suis un peu perdue j'ai bien peur de me faire avoir
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#9 24-08-2010 19:57:38
Re : mensualisation
pas de tarif, ni le nb de semaines?
il faut imperativement la durée mensuelle ( nb heures par mois)
et la remuneration (brut)
c'est incomplet donc pas valable 
voir annexe IV de la ccn ....
mais verifie auprès de l'inspection du travail la validité ou non de cet engagement reciproque!!!
ne joue pas sur ça pour rompre, car si l'inspection (ou les prud'hommes) valident tu devras 1/2 salaire brut à ces parents...
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#13 24-08-2010 20:07:14
Re : mensualisation
tout depend de la situation...
je en la connais aps .
appele les demain et dit leur que ça te chiffone et que tu en peux pas accueillir durant ces 2 mois.
soit vous en restez là, soit ils t'embauchent et deduisez ces 2 mois et ils prenent qq un d'autre durant ce temps.
quel age à l'enfant?
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#15 24-08-2010 20:16:55
Re : mensualisation
alors de toute façon à 20 mois
valide ou non, il te faudra porter l'enfant regulierement :
mettre et sortir de la chaise haute, asseoir sur le canapé (parfois)ou sur une chaise, dans la voiture, dans la poucette, le changer, le mettre et le sortir du lit...
te pencher pour les couches, pour les jeux, pour les lacets, les boutons à refermer , les fermetures eclair à remonter, ramasser...
porter les jeux, livres, marteriels de bricolages, sans parler du menage...
honnetement tu crois que ça changera grd chose 2 mois ?
j'ai un petit de 20 mois qui marche depuis ses 12 mois et je le souleve très souvent 
je ne veux pas jouer l'avocat du diable 
mais franchement moi je ne refuserais pas pour ça...
ou alors tu devras te "cantoner" aux peris de plus de 3 ans... moins contraignants.
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#16 24-08-2010 20:19:28
Re : mensualisation
Je viens de voir dans la convention collective quil peut il y avoir une période d'essais je supposse qu'il faut la préciser sur le contrat?
la rupture en periode d'essai est possible mais pas pour echaper à une indemnité d'un 1/2 salaire brut de dedommagement pour desistement
attention c'est contestable aux prud'hommes!
et avec ce que je t'enumere ci dessus les pe auront vite prouvé que tu savais avant de rompre qu'un enfant de cet age implique tout cela (valide ou non, je le repete)
donc si vraiment ça te chagrine à ce point, parles en avec eux, trouvez un accord ou ne continue pas.
mais appele les dès demain car eux comptent sur toi
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#20 24-08-2010 20:34:37
Re : mensualisation
je precise ... juste au cas ou .. qu'une rupture en periode d'essai peut etre jugee comme abusive si elle etait prevue ou si le but est d'chapper a l'indemnité de rupture d'engagement
La rupture abusive du contrat de travail pendant la période
d'essai se caractérise par la volonté de l'un de nuire
à l'autre, sans égard aux questions de qualification.
C'est le cas d'une rupture de l'employeur pour cause de mariage ou à raison de sa syndicalisation, dossier de crèche établi sans en avoir informer l'assmat ...de volonté d'echapper a ses devoirs contractuel , tel que les primes de rupture d'engagement ou de promesse d'embauche ....
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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