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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 30-08-2010 15:59:38

nounou0202
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contrat ,avenant et apres

je garde un enfant depuis 3 ans ; en debut dannee 2009 nous avons fait un avenant de janvier au aout 2010.
que dois je faire maintenant sachant que l enfant rentre a l ecole en sept.les parents peuvent ils me licencier pour motif de fin contrat en cdd ou licencie pour pouvoir beneficier d'une aide puisque je perds une bonne parti de mon salaire.

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30-08-2010 15:59:38

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#2 30-08-2010 16:01:53

kathy38
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Re : contrat ,avenant et apres

bonjour, hé bien tu dois savoir sur ton contrat si tu es en cdd ou cdi...
maintenant ils te licencieront si tu refuses la modification des heures ( vu que l'enfant sera scolarisé)


tant qu'on dit amen a tous, nous sommes des super nounous, dès qu'on commence a l'ouvrir un peu, on est plus bonne a rien...

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#3 30-08-2010 16:02:54

4i.modo
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Re : contrat ,avenant et apres

ya quoi sur le contrat, cdi ou cdd?

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#4 30-08-2010 16:26:02

nounou0202
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Re : contrat ,avenant et apres

cdd jusqu'au 31 aout;
mais les parents souhaite de continuer avec moi.et moi aussi mais le contrat nest plus a la journee mais un contrat extrascolaire.Et de ce fait , je perds mon salaire de 400 euro pour passer a 100 e.Donc ai je le droit detre licencie pour pouvoir beneficie d'un complement .

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30-08-2010 16:26:02

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#5 30-08-2010 16:28:25

4i.modo
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Re : contrat ,avenant et apres

te refuses le renouvellement et c'est tout.
en cdd il n'y a ni demission ni licenciement.
voir dans infos & articles
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lettre c
cdd/cdi

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#6 30-08-2010 16:30:28

sophie56
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Re : contrat ,avenant et apres

Tu ne pourras pas contiuer avec ses parents et bénéficier des assedic en mème temps.
Tu dois choisir ....

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#7 30-08-2010 16:37:14

nounou0202
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Re : contrat ,avenant et apres

mais jaurai moins de 11o heures a declarer au assedic vu que jai un diminution de mon salaire

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#8 30-08-2010 17:41:43

4i.modo
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Re : contrat ,avenant et apres

non une diminution d'heures de garde n'est pas un  licenciement et tant que tu es sous contrat avec l'employeur tu ne peux pas t'inscrirte aux assedic...

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