qui a raison sur la prime de licenciement ?

asmat44 · 31-08-2010 14:42:07

bonjour

j'ai un contrat qui se termine aujourd'hui cela fait 2 ans que nous travaillons ensemble sans trop de problemes , mais au moment du calcul de la prime de licenciement aie aie aie

moi je lui ai fait le calcul avec les 1/5 comme nous la dit le ram ;mais lui ma sorti un papier du service public qui dit "que les ass maternelles ne sont pas concernées par cette loi mais les 1/120 "

dans se cas la qui croire le service public ou le ministere de travail ?

merci de votre aide

31-08-2010 14:42:07

Tustus · 31-08-2010 14:56:40

J'ai le même problème que toi, le relais d'assistante maternelle de ma ville veut que l'on fasse au 1/120 pour ne plus faire d'histoires car le décret n'est pas clair à ce sujet mais je ne vois pas pourquoi on devrait perdre de l'argent si on y a droit.
Personnellement, j'ai eu pleins de sons de cloches différents.
Un seul employeur sur 3 m'a versé l'indemnité au 1/5, les autres c'est un grand "non " catégorique.
Je ne sais pas trop encore si je dois aller aux prud'hommes.

louvemauve · 31-08-2010 14:59:56

sauf que sur le site du service public ce dernier est revenu sur ses dires et "..il est recommandé aux particuliers employeurs de verser l'indemnité de licenciement la plus favorable au salariées..

il faut dire au pe de ne pas prendre que les infos qui les intéressent mais de tout lire

s'il persiste il est dit aussi "le juge tranchera" (vie hospitalière et sociale n° 268 juin-juillet 2010) pardon si je n'ai pas le droit de cité..

louvemauve · 31-08-2010 15:01:57

Tustus a écrit :

J'ai le même problème que toi, le relais d'assistante maternelle de ma ville veut que l'on fasse au 1/120 pour ne plus faire d'histoires car le décret n'est pas clair à ce sujet mais je ne vois pas pourquoi on devrait perdre de l'argent si on y a droit.
Personnellement, j'ai eu pleins de sons de cloches différents.
Un seul employeur sur 3 m'a versé l'indemnité au 1/5, les autres c'est un grand "non " catégorique.
Je ne sais pas trop encore si je dois aller aux prud'hommes.

je ne sais pas si j'ai le droit mais j'ai noté au contrat les différentes manières de calculer avec en dessous qu'il faut prendre la méthode la plus favorable
ils ont signé
maintenant j'attends la fin de contrat pour voir s'ils respectent leur engagement..

31-08-2010 15:01:57

cathymam · 31-08-2010 15:30:29

coucou

tout est dans l'index du forum à "I" pour "indemnités de rupture"

Dernière modification par cathymam (31-08-2010 15:30:42)

asmat44 · 31-08-2010 15:32:51

cathymam a écrit :

coucou
tout est dans l'index du forum à "I" pour "indemnités de rupture"

je suis d'accord avec toi mais comment faire comprendre aux parents que se ne sont pas nous qui faisons les lois

4i.modo · 31-08-2010 15:38:25

imprime et fait leur lire, et de verifier à l'inspection du travail, sans parler que tu veux un texte de loi officiel où il est précisé que les assmat en sont pas concernées apr ce texte !!!

s'ils persistent : dit leur "pas de soucis, rv aux prud'hommes!"

on va pas polemiquer longtemps
toutes les semaines on a au moins 2 messages dans "litiges" pour ça et 10 dasn "tarif":(

asmat44 · 31-08-2010 15:43:35

eux mon donner comme excuse: qu'aucune jurisprudence n'a confirmé a ce jour que ces dispositions etaient effectivement applicables aux as mat

4i.modo · 31-08-2010 15:45:48

repond qu'aucune jurisprudence ne nous exclut du code du travail ni des nouvelles loi qui sont sencées proteger tout les salariés même toi, même eux

decidement je plaind les assmat ayant des pe aussi reconnaissant et prevenant quand ils n'ont plus besoin d'elles

shainali · 31-08-2010 15:46:16

Bonjour,

Pour moi pas de souci pour fin de contrat Juillet, je n'ai même pas eut besoin de le dire à la maman.

Elle m'avait juste dit de voir et elle de se côté a trouvé.

De plus au premier lors de la rupture elle avait trouvé que 1/120 ème était 1 somme dérisoire alors pour compenser elle m'avait ajouté 1 petite prime. Je n'ai vraiment pas ce souci là pour l'instant, je dis bien pour l'instant.

Je recommencerai a travailler avec elle en Avril 2011 pour bébé N° 3 je ne me fais aucun soucis.

Soyez ferme et essayez de montrer que vous avez raison pour les 1/5ème.

Bon courage.

Dernière modification par shainali (31-08-2010 15:47:40)

tatyvivine · 31-08-2010 16:01:07

coucou
moi aussi je sens un litige au bout de 2 ans ,car la maman me propose un avenant car à partir de sept elle veut prendre tous les mercredi,ok on doit signer ce soir,mais le truc c'est qu'elle veut commencer que le 8 et pour demain elle veux me mettre les loulous et pas jeudi car c'est la rentrée,je lui est dit que l'on ne remplace pas un jour par un autre et que pour demain elle devra me le rémunérer en plus si on signe, donc attention pour ce soir ,je sens que ça va tourner au vinaigre,mais ne vais pas lacher courage montre lui que tu es pro et que tu connaies tes avantage et qu'il doit les appliquer ,mais c'est pas facile d'essayer de faire comprendre à des personnes qui ne veulent pas vous écouter et qui reste sur leur décision

Dernière modification par tatyvivine (31-08-2010 16:01:51)

mackay · 31-08-2010 16:11:07

Pour moi,il n'y a eu aucun probléme.
J'ai imprimé le lien dirigé par le forum (merci ) et fait le calcul.Voilà!

Mais bien sûr si vous avez des parents qui essaient de voir au plus bas et bien je vous souhaite bon courage les filles...

Pourtant eux,quand ils sont licenciés,ils touchent bcoup plus que nous et trouvent cela normal

4i.modo · 31-08-2010 17:25:21

bref comme toujours : le pe contestent l'evidence
à nous de faire valloir nos droits
donc armez vous d'un referé prud'homme au cas où ...
laissez le trainer à la vue des pe lors du solde de tout compte...
et là ils seront moins sur d'eux !
si c'est pas malheureux

sojapona · 31-08-2010 20:18:18

c'est clair c'est vraiment malheureux d'en arriver là.

Je dis ça car je suis bientôt en congé maternité et les pe ne veulent pas me payer les 1/5éme d'indemnités.

D'ailleurs ils m'ont même fait des histoires pour les cp

Je vous jure c'est pénible et en plus ils me paient mon salaire 15 jours en retard chaque mois!

Par contre moi je dois être à leur disposition même en cas d'imprévu!

J'avoue j'adore m'occuper d'enfants mais les parents me dégoutent j'ai vraiment l'impression d'être juste bonne à changer les couches ds leur point de vue!

4i.modo · 31-08-2010 20:42:35

enceinte y a pas de prime de rupture puisqui'on est aps licencieble
decidement...
les pe essaient tout!

4i.modo · 31-08-2010 21:36:51

en tout cas bon courage tout le monde, je sens que même 2 ans après cette loi c'est pas gagné
mais ne nous laissons pas traiter en "sous" metier !

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#1 31-08-2010 14:42:07

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