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#1 04-09-2010 23:15:51
licenciement
Bonjour,
je suis assistante maternelle en Haute savoie et garde 2 soeurs depuis janvier 2007. Je suis mensualisé selon la règle de l'année incomplète car la mère est institutrice. Au mois de juillet lors de la régularisation les choses ne se sont pas très bien passée puisque la mère m'avait fait un contrat avec des horaire de garde allant jusqu'à 18h le soir alors qu'elle récupérait ces filles vers 17h et pensait ainsi soustraire les heures au moment de la régularisation. Depuis je la sentait beaucoup moins aimable et elle à scolarisé la plus grande toute la journée et n'a prévu dans la mensualisation 2010 que quelques mercredi de garde pour la grande. J'avais toujours la petite. Ce soir elle m'appel et m'annonce que à partir de lundi elle m'enlève la garde des deux filles. Elle met donc un terme au contrat.
Je me pose quelques questions sur le licenciemement.
J'ai calculé et l'indémnité la plus favorable pour moi est celle du 1/5 sur les 12 derniers moi. Par contre je me demande ce qui va se passer pour la paie du mois d'aout (que je n'ai toujours pas eu), étant donné que je suis mensualisée et que le mois dernier la mère étant en vacances je n'ai donc pas eu les filles. Doit elle me payer quand meme le mois d'aout et si non à partir de quel mois dois je calculer l'indémnité de licenciement.
D'autre part les congés payés me sont payé tout les mois, y a t'il une régularisation à faire à ce niveau.
Merci d'avance pour vos réponses.
Hors ligne
04-09-2010 23:15:51
#2 04-09-2010 23:20:53
Re : licenciement
Bonjour,
je suis assistante maternelle en Haute savoie et garde 2 soeurs depuis janvier 2007. Je suis mensualisé selon la règle de l'année incomplète car la mère est institutrice. Au mois de juillet lors de la régularisation les choses ne se sont pas très bien passée puisque la mère m'avait fait un contrat avec des horaire de garde allant jusqu'à 18h le soir alors qu'elle récupérait ces filles vers 17h et pensait ainsi soustraire les heures au moment de la régularisation. Depuis je la sentait beaucoup moins aimable et elle à scolarisé la plus grande toute la journée et n'a prévu dans la mensualisation 2010 que quelques mercredi de garde pour la grande. J'avais toujours la petite. Ce soir elle m'appel et m'annonce que à partir de lundi elle m'enlève la garde des deux filles. Elle met donc un terme au contrat.
Je me pose quelques questions sur le licenciemement.
J'ai calculé et l'indémnité la plus favorable pour moi est celle du 1/5 sur les 12 derniers moi. Par contre je me demande ce qui va se passer pour la paie du mois d'aout (que je n'ai toujours pas eu), étant donné que je suis mensualisée et que le mois dernier la mère étant en vacances je n'ai donc pas eu les filles. Doit elle me payer quand meme le mois d'aout et si non à partir de quel mois dois je calculer l'indémnité de licenciement.
D'autre part les congés payés me sont payé tout les mois, y a t'il une régularisation à faire à ce niveau.
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonsoir
Bien sûr qu'elle te doit le mois d'août 
D'autre part, tant que tu n'as aucun écrit de sa part concernant le licenciement, elle doit continuer de te payer. De plus, ayant commencé la garde en 2007, elle te doit un mois de préavis
Je sens que cette fin de contrat ne va pas être simple 
... Bon courage !
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#3 04-09-2010 23:34:26
Re : licenciement
Merci pour la réponse. Je ne sait pas ou elle à vu ca mais en m'appelant ce soir elle ma dit qu'elle devait me prévenir 48h à l'avance (je pense qu'elle parlait du fait que je n'aurais pas sa fille lundi matin). Je pense qu'elle n'à pas bien calculer tous ce qu'elle me doit.
Je pense à autre chose : j'ai commencé à garder ses filles en janvier 2007. Donc à ce jour j'ai 3 ans et 8 mois et à la fin du préavis (si la lettre arrive lundi) j'aurais 3 ans et 9 mois d'ancienneté. L'indémnité de licenciement est bien égale au total des 12 derniers mois (hors le mois de préavi) /12/5 et multiplié par les années d'encienneté. Faut il compter les mois ou prendre uniquement les années complète effectuées. Merci encore.
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#4 04-09-2010 23:42:22
Re : licenciement
Je ne serai hélas pas d'une grande aide pour la prime de licenciement, je suis trop nouvelle dans ce domaine et donc jamais passé par là encore mais une chose est sûre : pa d'écrit de la rupture du contrat donc cela signifie qu'il court toujours. Soit elle te remet une lettre en main propre qui signifie ton licenciement (que tu dois signer) soit elle t'envoie une lettre recommandé mais son appel n'a aucune valeur légale. pourquoi pas un mail ou un sms tant qu'on y est ? 
Marrante cette maman mais elle a tort Et je crois qu'elle va être très surprise en effet
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04-09-2010 23:42:22
#6 05-09-2010 00:02:45
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#7 05-09-2010 09:50:46
- BeignetDeTomate
- Membre
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Re : licenciement
coucou ,
pour le calcul des 1/5 de la prime de licenciement sur les 3 derniers mois :
salaire brut des 3 derniers mois diviser par 3 diviser par 5 diviser par 12 x nombre de mois travaillés = payé en brut
(calcul sans les indemnités de congés non pris )
les 1/5 sur les 12 derniers mois precedant l'annonce du licenciement :
brut des 12 derniers mois diviser par 12 diviser par 12 diviser par 5 et x par nombre de mois effectués
prendre le plus favorable pour le salarié ( voir index lettre I tout y est )
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#8 06-09-2010 10:17:29
Re : licenciement
merci pour les réponses. Par contre je me fait du souci pour la paie du mois d'aout. Je me suis connecter sur la paje et il n'y a rien de la part de cette maman pour le mois dernier. J'aimerais etre sur d'avoir droit à mon salaire meme si du fait de la mensualisation sur l'année le mois dernier je n'avais pas les filles en garde. Bonne journée à toutes et merci encore.
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