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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 08-09-2010 10:00:11
question pour mon employeur
bonjour,
j'ai une petite question, pour mon employeur en fait, elle s'est renseigner aupres de l'inspection du travail mais n'ont pas su lui repondre.
voila, j'acceuil depuis debut aout une petite fille, sa nounou a eu un probleme cardiaque, et est donc en arret maladie depuis debut juillet. apparement, l'arret se prolonge de nouveau jusqu'en decembre.
je suis en cdd actuellement, mais veut me passer en cdi, pour mensualiser tout ca.
mon employeur a t elle le droit de la licencier en arret? j'ai lu que oui, mais une confirmation est toujours bonne a prendre.
et doit elle lui payer son preavis? elle a un mois a faire quand meme, mais etant en maladie, elle ne sait pas sur ce point la, si elle doit le payer ou pas.
merci de m'eclairer
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08-09-2010 10:00:11
#2 08-09-2010 10:10:43
Re : question pour mon employeur
bonjour,
j'ai une petite question, pour mon employeur en fait, elle s'est renseigner aupres de l'inspection du travail mais n'ont pas su lui repondre.
voila, j'acceuil depuis debut aout une petite fille, sa nounou a eu un probleme cardiaque, et est donc en arret maladie depuis debut juillet. apparement, l'arret se prolonge de nouveau jusqu'en decembre.
je suis en cdd actuellement, mais veut me passer en cdi, pour mensualiser tout ca.
mon employeur a t elle le droit de la licencier en arret? j'ai lu que oui, mais une confirmation est toujours bonne a prendre.
et doit elle lui payer son preavis? elle a un mois a faire quand meme, mais etant en maladie, elle ne sait pas sur ce point la, si elle doit le payer ou pas.
merci de m'eclairer
bonjour
si elle te passe en cdi pas de soucis.
oui, un licenciement en arret maladie est legal
voir infos & articles pour la procedure, et le préavis 
index
lettre L
licenciement.
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#3 08-09-2010 10:12:01
Re : question pour mon employeur
bonjour
étant moi même en maladie depuis plus de 9 mois je peux repondre à ta question
oui l employeur peut licencier l assistante maternelle en arrêt de maladie .
elle n a pas à lui payer de préavis car la nounou touche des indemnités par la securité sociale . moi j ai eu la chance 1 seul des 3 PE m a licencié .
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#4 08-09-2010 10:21:24
Re : question pour mon employeur
merci pour vos temoignages, je lui dirait donc ce soir, la nounou est en incapacité de reprendre par la suite, donc les pe pensaient avoir une demission, au dire du mari de la nounou, mais ils n'ont rien eu, donc ils ne peuvent rester comme ca.
merci encore
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08-09-2010 10:21:24
#8 08-09-2010 10:29:26
Re : question pour mon employeur
oui je sais, personne ne l'y obligeais, mais c'est le mari de celle ci, qui a telephoner au pe, pour dire qu'elle avait l'intention de demissioner, car pu la force de garder les enfants, la nounou etant deja d'un certain age.
mais cela fait deja deux mois qu'ils attendent, donc ils preferent la licencier pour prendre un autre nounou et ne pas deboussoler les enfants encore une fois.
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#10 08-09-2010 10:39:30
Re : question pour mon employeur
oh si, ils ont essayer, mais personne ne repond au telephone, quand elle etait a l'hopital, elle etait en soin donc aucune visite. elle est rentrée, mais ne repond pas, donc aucune nouvelle pour le moment.
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#12 08-09-2010 10:44:41
Re : question pour mon employeur
si cette personne est d un certain âge et se sent fatiguée pour ne pas reprendre le travail ; peut être attend t elle que le médecin fasse les demarches pour la mettre en invalidité , ce qui est tres long . il faut aussi qu elle pense à sa retraite . de plus si elle casse le contrat et qu elle n'est plus en arrêt de maladie elle ne peut pas s inscrire au pole emploi .
mais je ne vois pas ce que cela change pour les parents de la licencier , il n ont pas de preavis à lui payer .
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