nouvelle mensu et congés parental

angydu87 · 13-09-2010 15:15:43

Coucou tout le monde.
Voilà, au 7/12/2010, j'augmente mon taux horaire ( date anniversaire) et vais donc recalculer la nouvelle mensu. Par contre la maman concernée, va peut être prendre un congés parental en cours d'année. Comment dois je donc faire pour le nouveau calcul? merci de votre aide.

13-09-2010 15:15:43

angydu87 · 13-09-2010 19:24:24

y'a quelqu'un pour m'aider s'il vous plait?

lulu54 · 13-09-2010 19:43:41

bonjour

pour augmenter votre taux vous devez presenter un avenant

si elle connait la date de son congés parental vous calculez la mensu sur le nbre de mois a cette date ... (enfin si elle a accepté l'avenant )
elle ne touchera plus les aides , fort a parier que vous serez licenciee ...

angydu87 · 13-09-2010 21:02:50

d'accord mais elle ne sait pas encore si elle va le prendre car elle ne fera sa deman,de a son employeur qu'en décembre.

13-09-2010 21:02:50

lulu54 · 13-09-2010 21:06:16

son employeur ne peut pas refuser
elle doit biena vboir une idee .. faite une mensu jusqu'a cette date qui sera reconduite le cas echeant

sinon c'est reparti sur 12 mois

angydu87 · 13-09-2010 21:09:04

donc si par exemple elle prend son congés en mars 2011, je dois faire une mensu avec heure parsemaine x 16 semaines x taux hraire / 4 ?

lulu54 · 13-09-2010 21:16:11

oui

sauf si elle decide de vous garder et de payer les cotisations urssaf

angydu87 · 13-09-2010 21:21:16

très bien merci beaucoup pour votre aide. j'ai une dernière question. Le contrat part au 7 décembre, dc la nouvelle mensu partira au 7/12 mais comment faire pour la première semaine de décembre?

lulu54 · 13-09-2010 21:34:31

perso j'aurai fait commencé l'augmentation au 1ier janvier

et puis .. es tu certaine que le parent va accepter l'avenant ?

sinon tu commences la mensu le 1 dec et ote manuellement les h des 4 j ou pas de d'augmentation en le precisant sur le BS

angydu87 · 13-09-2010 21:36:43

j'augmente mon taux horaire de 2% ( soit 5 cents)!! et c'était prévu au contrat donc ont -ils le droit de refuser?

lulu54 · 13-09-2010 21:42:33

oui

une augmentation est une modification essentiel du contrat de travail

ce que tu as mis au contrat est une indication (information )

si on touche a la mensu il faut faire un avenant

sinon ils pourrait decider de te baisser aussi ton salaire quand ils le desirent .. il suffirait qu'ils soient habiles ou d'une petite ligne ecrite en bas de page .. ( c'est un ex )

tu comprends ?

angydu87 · 13-09-2010 21:46:12

non désolée je ne comprend pas ce que tu veux dire. Ils ont signés un contrat où il est spécifié que montaux horaire augmentere de 2% en date anniversaire donc comment ont ils le droit de refuser? Ce n'est quand même pas aux parents de fixer notre taux horaire!!!!

angydu87 · 13-09-2010 21:56:37

en tout cas merci beaucoup de votre aide=). bonne soirée.

lulu54 · 14-09-2010 10:15:19

angydu87 a écrit :

non désolée je ne comprend pas ce que tu veux dire. Ils ont signés un contrat où il est spécifié que montaux horaire augmentere de 2% en date anniversaire donc comment ont ils le droit de refuser? Ce n'est quand même pas aux parents de fixer notre taux horaire!!!!

non tu fixes ton taux horaire ... vous faites la mensu dessus .. mais meme si tu as noté au contrat que tu augmenteras tu dois faire un avenant car il y a modification de la mensu

la note d'augmentation n'est legalement pas d'office .. tout changement de base essenteil du contat de travail doit se faire par avenant ... meme une augmentation

meme si peu d'entre nous le font .. c'est ainsi qu'il faut proceder ... il y as les habitudes , les croyances .. et la loi

c'est comme si tu informais le parents qu'a date anniversaire tu proposais une augmentation ... une augmentation est le fait de 'l'employeur ...
le salarié demande .... l'employeur accepte ou pas

tu peux aussi suggérer a l'employeur , comme convenu au contrat de te faire l'avenant pour la modification = l'augmentation ...

angydu87 · 14-09-2010 12:56:07

d'accord merci beaucoup lulu. Et je préfère me renseigner, que de ne pas respecter la loi. L'avenant doit être établi combien de temps avant? Il y a un délais?

4i.modo · 14-09-2010 13:08:55

1 mois

angydu87 · 14-09-2010 13:36:58

ok merci

lulu54 · 14-09-2010 13:44:18

angydu87 a écrit :

d'accord merci beaucoup lulu. Et je préfère me renseigner, que de ne pas respecter la loi. L'avenant doit être établi combien de temps avant? Il y a un délais?

en fait une fois l'avenant presenté , vous avez - employeur comme salarié - un delai de un mois pour y repondre
passé ce delais, il est reputé accepté

notez tout sur l'avenant

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