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#21 14-09-2010 21:39:16
Re : question de bounty24 nouveau membre
oui donc juin et décembre c'est considéré comme des des semaines de congés payés moi ce tarif là je veux bien travailler elle prend 10 semaines de vacances et 308 euros tous les mois j'aurai du faire sur une année complète et ça aurait été considéré comme sans solde j'ai fait le calcul j'aurai été gagnante de toute je ne veux être réglo avec elle mais je sais qu'elle a bien profité quand même au final!!!
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14-09-2010 21:39:16
#22 14-09-2010 22:03:43
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
tout d'abord vous avez calculé votre mensu sur une periode d'accueil de 40semaines.
Et vous avez fait un lissage sur 12mois, donc d'octobre 2009 à fin sept 2010.
ce qui veut dire que vous lui devez sa menus tous les mois d'octobre à fin sept...
Si vous ne lui faites pas de lettre de licenciement pour lui signifier que le contrat prend fin en juin...le contrat continue que vous le vouliez ou non.
Pour les 8 semaines ou votre mari a pu garder votre enfant, il aurait fallu les deduire de la mensu...comme vous ne l'avez pas fait ce n'est pas de la faute à l'ass mat si elle n'a pas eu l'enfant pendant toutes ses semaines.
Concernant l'autre enfant envers qui elle s'est engagé...il se peut qu'elle est une place de libre dans son agrement pour cet enfant ? est ce que c'est le cas ? lui avez vous posé la question ?
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#23 14-09-2010 22:11:49
Re : question de bounty24 nouveau membre
et ben , sympa la copine !!!!
elle a quand même le toupet de vous demandez pourquoi vous avez fait un recommandé car pour elle le contrat s'arrêtait bien fin juin, mais elle vous demande quand même de la payer aout, septembre, ???
trop facile de se faire payer à ne rien faire!!!!
le pire c'est qu'apparemment elle continue comme ça avec les autres pe
c'est drole quand même qu'aucun ne réagisse
mais c'est trés bien que vous alliez ensemble au relai, elle va certainement tomber de haut!!!!
tenez nous au courant pour la suite de cette histoire
et je vous souhaite de rencontrer d'autres am beaucoup plus honnétes
evitez de melanger aussi le copinage et le professionnel, en principe ça ne donne rien de bon, vous en avez la preuve!!
tournez vite la page et bravo pour le choix professinnel que vous faites, future collègue!!!!
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#24 14-09-2010 22:16:08
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
autre petite detail...si vous souhaitiez vraiment que le contrat se finisse fin juin, il aurait faullu faire une mensu sur 9mois et non 12..et là la somme que vous devriez lui verser tous les mois ne serez pas du tout pareil à celle avec un lissage sur 12mois!!
regardez :
40sem x 21h x 4 /9 = 373,33 sans les cp (que vous lui versez tous les mois à hauteur de 10%)
ou : 373,33 + 37,33 = 410,66 avec les cp
Dernière modification par nanda (14-09-2010 22:18:27)
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14-09-2010 22:16:08
#25 14-09-2010 22:17:02
Re : question de bounty24 nouveau membre
merci j'ai hâte de pouvoir commencer j'adore les enfants j'ai été professeur des écoles et les petits c'est vraiment du bonheur.
Avec mon fils je suis totalement épanouie vivement un petit ou une petite copine pour lui!!!
merci encore pour le soutien et je vous tiens au courant de la suite!!!
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#26 14-09-2010 22:18:39
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#27 14-09-2010 22:19:10
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
biensur qu'on le peut...si on est sure que le contrat se finira bien au bout de 9mois!!
regardez mon calcul plus haut
Dernière modification par nanda (14-09-2010 22:19:31)
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#28 14-09-2010 22:20:53
Re : question de bounty24 nouveau membre
lulu, je ne veux aucunement défendre l'assmat, mais elle a tout de meme retirée 10 semaines de sa mensu et elle a pris ses 10 semaines ce qui me parait logique.
Pour ce qui est des semaines du papa, les parents auraient du les retirer de la mensu au moment du calcul.
Si les parents avaient envoyé le recommandé en juin, il aurait fallu faire une régularisation et là je pense qu'ils devaient de l'argent car mensu faite sur 12 mois et arret au bout de 9 mois.
Elle ne se fait pas payer à rien faire car ses 40 semaines de garde sont réparties sur 12 mois.
Sinon j'ai rien compris.
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#29 14-09-2010 22:23:51
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
lulu, je ne veux aucunement défendre l'assmat, mais elle a tout de meme retirée 10 semaines de sa mensu et elle a pris ses 10 semaines ce qui me parait logique.
Pour ce qui est des semaines du papa, les parents auraient du les retirer de la mensu au moment du calcul.
Si les parents avaient envoyé le recommandé en juin, il aurait fallu faire une régularisation et là je pense qu'ils devaient de l'argent car mensu faite sur 12 mois et arret au bout de 9 mois.
Elle ne se fait pas payer à rien faire car ses 40 semaines de garde sont réparties sur 12 mois.
Sinon j'ai rien compris.
je partage le meme point de vue que toi ...
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#30 14-09-2010 22:25:50
Re : question de bounty24 nouveau membre
non, c'est possible de mensualiser sur moins de 12 mois quand on est sur que le contrat s'arrete definitivement !
perso, je vient de commencer un contrat jusqu'a fevrier ! soit 6 mois. tu imagines que si j'avais mensualisé sur 12 mois, en fevrier a la fin du contrat la maman me devrait encore 6 mois de salaire + les 10% de congés payés !!! ca fait tres cher pour une regularisation !
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#31 14-09-2010 22:28:49
Re : question de bounty24 nouveau membre
j'aurai du la prendre sur une année complète car 21*4*52 divisé par 12 j'aurai payé 364 euros par mois au mois de juillet je lui aurai donné son salaire pour congés au mois d’août congés sans solde et mois de septembre elle aurait gardé mon loulou mais j'ai pas trop réfléchi j'étais en confiance!!
là je dois payer une nounou qui n'a pas gardé mon fils et je ne peux pas travailler car je n'ai plus de nounou mais je dois la payer c'est un cercle vicieux vivement l'obtention de mon agrément
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#32 14-09-2010 22:31:38
- nanda
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- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
Non pourquoi le faire sur une année complète ?? sa aurait été faux e toute façon vu que votre ass mat prend plusieurs semaine de conges dans l'année!!
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#34 14-09-2010 22:36:45
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : question de bounty24 nouveau membre
oui je comprend bien votre position....sa ne fait plaisir à personne surtout venant de la part d'une soit disant "amie".
comme quoi il ne faut pas melanger travail et amitié..et bien tout faire correctement des le depart...meme pour une amie..sa evite la plupart des fois les conflits
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#35 14-09-2010 22:37:56
Re : question de bounty24 nouveau membre
L'assmat n'est aucunement responsable de l'absence de l'enfant si c'est du faite des parents.
Bien lire la convention collective.
Vous avez demandé votre agrément, et bien commencez par lire la convention vous apprendrez beaucoup de choses.
Bon courage
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#36 14-09-2010 22:54:48
Re : question de bounty24 nouveau membre
oui ça je le sais mais avant le contrat je savais que je ne le donnerai pas pendant 2 mois j'aurai pu lui enlever les 8 semaines lors de mon contrat et aussi faire un avenant pour les modifications d'heures mais ce n'est pas grave!!
Je vais lui régler ce que je lui dois et voilà
Merci beaucoup et pour mes futurs contrats je me renseignerai avant de faire d'autres bêtises.
Bonne soirée à toutes
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#37 14-09-2010 23:12:18
Re : question de bounty24 nouveau membre
si vous aviez calculer la mensualisation jusqu'au 30 juin : vous auriez divisez
par 9
40 semaines - 4 semaines de sept (en gros) = 36 semaines
4 € x 21 h x 36 :9 = 336 € plus 10% de congés 33.60
336 + 33.60 = 369.60€
comme vous voyez vous auriez payer plus (369.60 -308 = 61.60) de plus
369.60 x 9 =3326.4
IL aurait falu la licencier pour le 30 aout, vous auriez payer :
308x 11 = 3388
Ces calculs ne reflètent qu'un approximatif!
comme dit coco79, ces semaines juillet et aout ont été déduites de la mensualisation : donc juillet aout vous devez la payer
par contre : vous la licenciez pour le 15 septembre, normalement elle doit effectuer
le préavis, si elle ne peut pas (du fait qu'elle a accepté un autre enfant, là elle est en tord), elle doit le signifier dans une lettre et là vous ne devez rien payer pour septembre
Normalement, en année incomplète : vous devez faire une régularisation entre les heures mensualisées et les heures réellement travaillées.
en juin et décembre : si ces semaines n'étaient pas prévues au contrat et pris en temps et en argent comme congés (donc en plus des 10 semaines prévues) : elles devront être déduites au niveau de la régularisation
Je dis toujours de prendre un calendrier et de cocher les semaines déduites de la mensualisation (et même de les noter dans le contrat)
de plus comme vous ne l'avez pas licenciez avant, vous pouvez bénéficier
de l'aide de la paje en juillet aout
comme dit coco 79 : vous avez déduit ces semaines de la mensualisation
donc elles ne sont pas payées !
vous seule pouvez savoir si certaines abscences sont de votre faite(garde du papa)ou des congés pris en plus par votre AM.
C'est pour cà : quand année incomplète : je le répète il faut faire une régularisation!
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#38 15-09-2010 09:09:07
Re : question de bounty24 nouveau membre
dans tous les cas je pense que pour lui donner son salaire je dois la déclarer à l'ursaaf pour les cotisations et le problème c'est pour septembre car elle a pris quelqu'un dejà
merci pour tous ces renseignements
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#39 15-09-2010 09:11:51
Re : question de bounty24 nouveau membre
oui mais j'aurai préféré payé tous les mois plus car c'est plus facile.
C'est parce que là je me demande si je vais devoir lui donner 308 euros sans aides alors que j'ai du arrêter de travailler pour garder mon fils
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