Indemnité compensatrice de congé payé

isabelleb57 · 21-09-2010 15:32:37

Suite à mon message d'hier soir, je me permets de vous recontacter, début de contrat 5 juillet 2010
juillet = reel = rien à payer en cp
aout = mensu
sept = mensu - deduction du 24-30 / 09 + 2,5j ouvrable
sur aout j'ai droit à 2.5j ouvrables
et comme j'ai pas bouclé mon année de reference cp j'ai droit à 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans à ma charge en plus ( loi Article L3141-9 du code du travail ) et comme j'en ai 2.

Ce qui fait 5j + 2j + 2j = 9j ouvrables

Et maintenant comment font pour calculer ?

Merci bonne journée

Dernière modification par isabelleb57 (21-09-2010 16:28:10)

21-09-2010 15:32:37

madette · 21-09-2010 15:38:43

BONJOUR,

tout dépend année complète ou incomplète et quand a débuté le contrat?

isabelleb57 · 21-09-2010 16:32:28

madette a écrit :

BONJOUR,
tout dépend année complète ou incomplète et quand a débuté le contrat?

année complète

isabelleb57 · 21-09-2010 16:54:15

Date de fin le 23 Septembre 2010

21-09-2010 16:54:15

lulu54 · 21-09-2010 16:58:41

isabelleb57 a écrit :

Suite à mon message d'hier soir, je me permets de vous recontacter, début de contrat 5 juillet 2010
juillet = reel = rien à payer en cp
aout = mensu
sept = mensu - deduction du 24-30 / 09 + 2,5j ouvrable
sur aout j'ai droit à 2.5j ouvrables
et comme j'ai pas bouclé mon année de reference cp j'ai droit à 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans à ma charge en plus ( loi Article L3141-9 du code du travail ) et comme j'en ai 2.
Ce qui fait 5j + 2j + 2j = 9j ouvrables
Et maintenant comment font pour calculer ?
Merci bonne journée

non tu n'as pas le droit au conges pour enfant a charge .. tu n'as pas passé une periode de ref dans l'annee avec cet employeur !!!

de meme pour avoir droit aux 2.5 j en sept il te faut 10 j de travail effectrif dans le mois les as tu ?

4i.modo · 21-09-2010 17:19:47

j'ai rectifié mon erreur dans l'autre post
désolé mais lulu à raison (comme so!) tu dois avoir passé la date du 31/05 pour y avoir droit.
pas de cp supp dans ton cas

isabelleb57 · 21-09-2010 18:06:08

lulu54 a écrit :

isabelleb57 a écrit :
Suite à mon message d'hier soir, je me permets de vous recontacter, début de contrat 5 juillet 2010
juillet = reel = rien à payer en cp
aout = mensu
sept = mensu - deduction du 24-30 / 09 + 2,5j ouvrable
sur aout j'ai droit à 2.5j ouvrables
et comme j'ai pas bouclé mon année de reference cp j'ai droit à 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans à ma charge en plus ( loi Article L3141-9 du code du travail ) et comme j'en ai 2.
Ce qui fait 5j + 2j + 2j = 9j ouvrables
Et maintenant comment font pour calculer ?
Merci bonne journée
non tu n'as pas le droit au conges pour enfant a charge .. tu n'as pas passé une periode de ref dans l'annee avec cet employeur !!!
de meme pour avoir droit aux 2.5 j en sept il te faut 10 j de travail effectrif dans le mois les as tu ?

Oui j'ai travaillé 17 jours.
Donc c'est 5 jours au total ?
Comment je fais maintenant ? Taux horaire x nombre d'heure par jour = 1 JOUR DE CONGE ?

lulu54 · 21-09-2010 18:37:54

tu as donc 2.5X 2 = 5 jours ouvrables ..
L M M J V

tu coches les jours habituellement travaillé dans ces jours
tu comptes combien d'h ça te fait et tu X par ton tx horaire

puis tu compares avec la methode des 10% et tu prends ce qui est le plus avantageux pour toi

isabelleb57 · 21-09-2010 19:46:49

Merci beaucoup pour votre aide

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#1 21-09-2010 15:32:37

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