licenciement pour faute grave

emiliesamuel · 21-09-2010 11:36:01

bonjour,
je suis nouvelle sur le forum, et j'ai un gros soucis, je garde un bébé de 10mois depuis 6 mois, tout se passait tres bien, mais le 10 septembre la maman me previent qu'elle déménage et donc qu'elle casse le contrat, mais lors de la sigature de celui-ci nous avions fixé une duré d'un mois pour le préavis.

quelque jours plutard j'ai reçu un recommandé, qui disait qu'elle me licenciait pour faute grave et que par consequent elle ne me devait aucun préavis. je vous explique: ma fille de 16 mois à mordu le petit garçon, ( pour ma part je ne suis pas rester sans rien faire: j'ai pris rendez vous chez le pediatre pour trouver avec lui, une solution pour se débarrassé de cette mauvaise habitude) de plus le dernier jour le petit s'est cogné ( il a 10 mois et marche seul, mais ce jour là il a fait une chute).

suis-je, selon la loi, coupable d'une faute grave?
que puis-je faire?
où me renseigner?
cela remet-il en cause mon agrement?
est ce qu' avec un licenciement pour faute grave, je peux bénéficier de l'assurance chomage?

merci d'avoir pris le temps de me lire, de répodre a mes interrogations?

21-09-2010 11:36:01

juju336 · 21-09-2010 11:44:38

emiliesamuel a écrit :

bonjour,
je suis nouvelle sur le forum, et j'ai un gros soucis, je garde un bébé de 10mois depuis 6 mois, tout se passait tres bien, mais le 10 septembre la maman me previent qu'elle déménage et donc qu'elle casse le contrat, mais lors de la sigature de celui-ci nous avions fixé une duré d'un mois pour le préavis.
quelque jours plutard j'ai reçu un recommandé, qui disait qu'elle me licenciait pour faute grave et que par consequent elle ne me devait aucun préavis. je vous explique: ma fille de 16 mois à mordu le petit garçon, ( pour ma part je ne suis pas rester sans rien faire: j'ai pris rendez vous chez le pediatre pour trouver avec lui, une solution pour se débarrassé de cette mauvaise habitude) de plus le dernier jour le petit s'est cogné ( il a 10 mois et marche seul, mais ce jour là il a fait une chute).
suis-je, selon la loi, coupable d'une faute grave?
que puis-je faire?
où me renseigner?
cela remet-il en cause mon agrement?
est ce qu' avec un licenciement pour faute grave, je peux bénéficier de l'assurance chomage?

merci d'avoir pris le temps de me lire, de répodre a mes interrogations?

Si ça c'est une faute grave, nous en commettons régulièrement alors, et nous ne serions plus beaucoup sur le marché du travail....
Renseigne-toi auprès de ta PMI.

so · 21-09-2010 11:48:29

Bonjour

Pour qu'il y ait faute grave, il faut que le PE te retire de suite la garde de son enfant et puisse prouver la faute .
Est ce que ça a été fait ?

ersyma · 21-09-2010 12:11:19

pffff ma pauvre, franchement c'est très énervant de devoir tous le temps lire que les parents licencie pour faute grave pour ne pas payer le préavis !!

ça me mine de voir ça et je trouve que c'est de plus souvent le cas sur les posts ...
je pense que tu ne dois rien craindre car cela n'est, à mon avis pas des fautes graves sinon on serait en faute constamment ! flute c'est la vie des petits les chutes en apprenant a marcher, les desaccords entre enfants etc ...

j'espère ne jamais être confrontée a cela car je pense que je perdrais mon calme (pourtant légendaire) car là c'est d'une mauvaise foi !!!

l'argent mène le monde c'est incroyable ! flute et re flute , courage à toi ne te laisse pas faire et je sais pas si comme dis so elle ne t'avait pas retirer l'enfant sur le champ ça marche pas et si c'est le cas defend toi et parle en a ta puer

bon courage biz

21-09-2010 12:11:19

nounoucorail · 21-09-2010 12:38:02

la morsure, c'est du pain béni pour cette maman qui voulait te licencier, ça tombe très mal.... bon courage à toi !

lulu54 · 21-09-2010 13:10:33

je ne pense pas que la faute grave tienne pour cela

c'est l'evidence pretexte a un non paiement .. trop facile

les enfants a l'ecoleen mordent d'autres.; on ne congedie pas la maitrese pour autant !!!

fais de suite un referé au prudhommes

Daljaa · 21-09-2010 13:11:43

Bonjour,

Préviens ta PMI d'une part (avant que la maman le fasse). D'autre part, fais un recommandé pour dire que tu conteste la faute et que tu es disponible pour accueillir l'enfant jusqu'à la fin de ton préavis d'un mois (note les dates de début et de fin, correspondant au jour ou tu as reçu la lettre). Rappelle que pour ce dernier jour de préavis tu dois recevoir : solde de tout compte, paiement du préavis, congés payés etc...

Précise surtout que si ton préavis ne devait pas t'être payé ce jour là, tu déposeras un dossier de référé aux prud'hommes.

Contacte dès à présent ta PMI pour leur demander conseil et fais vite la lettre.

nielle · 21-09-2010 13:16:29

une fois de plsu je vais me faire l'avocat du diable.

si dans la meme journee l'enfant fait une chute (c'est bien ca?) et se fait mordre il y a d euqoi inquieter la maman. a t-elle d'ailleurs ete chez le medecin pour justifier des "blessures"?

si j'en crois ton post la morsure doit etre costaud et ca ne doit pas etre la 1ere fois, car pour ma part mes enfants ont aussi mordu et je n'ai jamais, mais jamais eu l'idee d'aller chez le medecin pour leur faire passer ca

c'est passe a force d'explication et les morsure mon dieu n'etaient pas terribles!!!!

donc ca m'interpelle

pepette1964 · 21-09-2010 21:44:30

Une chute (et même plusieurs dans la même journée) chez un enfant de 10 mois qui commence à marcher ca me semble dans la logique des choses non ?

Maintenant il y a chute (badaboum) et gros gadin car manque de vigilance/surveillance de l'adulte.

Pour les petits mordeurs, ce n'est pas une tare, ca leur passe en général avant l'entrée au collège :lol donc ... ce sont des choses qui peuvent arriver même si c'est très embétant pour l'AM et les parents (et encore plus pour le petit mordu).

Je trouve que les gens sont vraiment tordus. Elle a trouvé un motif "bidon" pour te licencier. Suis les conseils donnés plus haut et ne te laisse pas faire.

Licenciement pour faute grave : on est indemnisé
Licenciement pour faute lourde : on n'est pas indemnisé

Bon courage pour la suite ...

Dernière modification par pepette1964 (21-09-2010 21:46:57)

rosette · 21-09-2010 22:27:46

même avec un licenciement pour faute grave tu peux bénéficier de l assurance chomage si tu as suffisamment cotisé .

4i.modo · 22-09-2010 08:21:36

les assedic paient même pour faute lourde et y a même moins de carence ...!

et je rappele que ça change uniquement le solde de tout compte ...
pas de préavis, voir pas de cp

pour le reste, tout à été dit.

sylvette35 · 22-09-2010 10:08:23

bonjour oui c'est sur les parents licencient pour un rien moi au mois de juin j'ai ete licencier car j'ai pris une journee pour le deces de ma belle soeur ces honteux mais ils ont tous les droits des fois on est vraiment prise pour de la "..."que faire a ca ca vous est deja arriver bonne journee et bon courage a toutes

Nad6 · 22-09-2010 11:58:13

bonjour,

Et bien moi il y a longtemps que je ne devrais plus avoir de boulot car j'ai un petit qui a mordu pendant une période d'un an, et heureusement les mamans des enfants modus étaient très conciliantes, elles disaient que se "n'était pas grave" et que cela passerait. Il s'est arrêté tout seul du jour au lendemain.

Bon courage à toi et cela est désolant de voir des parents si méchants.

Daff · 22-09-2010 23:23:44

je confirme le seul cas de non indemnisation du pole emploi c'est la demission.

Dernière modification par Daff (22-09-2010 23:24:02)

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licenciement pour faute grave

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Re : licenciement pour faute grave

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