nouveau contrat

karinette007 · 23-09-2010 14:49:01

Bonjour à toutes,

Je vais m'engager dans un contrat pour l'accueil d'un bébé de 9 mois, afin de faire au mieux ce contrat , je voulais votre avis .

L'accueil se fera 4 jours dans la semaine sur des journées de 7h30 à 18h soit 10h30/jour, ayant mes congés en même temps que les parents nous partons sur 47 semaines donc année incomplète.

Donc 41h30/semaines,166h/mois; mais comment faire mon calcul ? Je ne veux pas faire de bêtise dès le début du contrat et j'aimerais bien que l'on m'aide si c'est possible, un grand merci à vous, à bientôt!!

Dernière modification par karinette007 (23-09-2010 14:50:01)

23-09-2010 14:49:01

jeluma · 23-09-2010 14:50:57

bonjour,

si tu prends tous tes conges aux mêmes dates que les parents tu seras en année complete et ta mensu se fera sur 52 semaines
taux horaire X nbrs d'heure de garde/ semaine X 52 semaines : 12 mois = mensu
a ceci s'ajoute les IEN ...:)

lolottek · 23-09-2010 14:52:13

karinette007 a écrit :

Bonjour à toutes,
Je vais m'engager dans un contrat pour l'accueil d'un bébé de 9 mois, afin de faire au mieux ce contrat , je voulais votre avis .
L'accueil se fera 4 jours dans la semaine sur des journées de 7h30 à 18h soit 10h30/jour, ayant mes congés en même temps que les parents nous partons sur 47 semaines donc année incomplète.
Donc 41h30/semaines,166h/mois; mais comment faire mon calcul ? Je ne veux pas faire de bêtise dès le début du contrat et j'aimerais bien que l'on m'aide si c'est possible, un grand merci à vous, à bientôt!!

Bonjour,
si tu as les cp en commun c'est donc une année complète sur 52 semaines
donc pour ta mensu:
42h x tarif x 52 sem / 12

SEVE11 · 23-09-2010 14:54:07

Comme dit les copines : année complete car 5 semaines de cp en commun

Année incomplete => - 47 semaines
Année complete => 5 semaines de cp en commun

Bizzzzzzzzzzzz

23-09-2010 14:54:07

nanda · 23-09-2010 14:54:37

comme les filles, si tes cp tombent en meme temps que ceux des pe, et qu'ils n'ont pas de semaines en plus, tu doit partir sur une année complète de 52sem

42h /sem soit 182h mensualisées

Dernière modification par nanda (23-09-2010 14:55:34)

karinette007 · 23-09-2010 15:49:01

merci de vos renseignements les filles, par contre autre chose me chifonne, vous me dites que je suis en année complète car 5 semaines de cp en même temps que les parents, là où je ne comprends plus c'est que le contrat actuel que j'ai , est en année incomplète et mes cp sont aussi en même temps que les parents; sauf que le papa à 1 semaine de cp en plus donc 6semaines, plus 2 semaines de rtt, il a fait ceci comme calcul
Etant donnée que je prends 3 semaines en aout eux 4semaines, 1semaine à noel comme eux, 1 semaine en avril comme eux, moi je suis donc bien à 5semaines mais eux il faut leur rajouter 2 semaines de rtt, plus une semaine qu'il doivent définit (pas de date à la signature du contrat). Cela veut dire que eux en tous on 8semaines de congé et moi 5semaines.
Le papa a calculé 52sem-8sem=44semX37h25 = 1639h/an soit par mois 136h58min + 10% de cp

Ou alors il aurait fallu faire 52sem-3sem(leurs semaines de cp en plus )???

Le calcul est bon ou pas alors ? J'espère avoir été clair parce que en me relisant j'ai qq doutes...Merci les filles

Dernière modification par karinette007 (23-09-2010 15:51:15)

madette · 23-09-2010 16:27:03

Bonjour,

année complète = (47sem d'accueil +5sem de congés communes).

année incomplète = + de 5sem de congés ou congés en décalés. (moins de 47sem d'accueil)

le calcul du papa est donc bon. En aucun cas en année incomplète on inclus tes 5sem de congés.

Les 10%/mois sont hors convention. Il doit attendre fin mai11 pour les calculer.

karinette007 · 23-09-2010 16:53:18

Merci madette, mais pour les 10% je trouve que c'est plus simple pour tout le monde, rassure moi ce n'est pas illégal?

SEVE11 · 23-09-2010 18:01:23

Non ce n'ai pas illégal mais juste hors convention

Pour ma part je l'applique dans mes contrats car les parents sont demandeur pour etre tranquilles ;-)

Bizzzzzzzzz

perles 55 · 23-09-2010 19:09:00

bonjour

Si vous acceptez de vous faire payer les 10% dès le début du contrat, on arrivera jamais à appliquer la CCN.

Pour mon premier contrat le Ram me l'a imposé, actuellement j'ai 4 contrats, et je me fais payer mes CPS comme le prévois la CCN.

Il suffit de bien expliquer aux parents le pourquoi du comment et que c'est à eux de mettre l'argent tous les mois de côté.

C'est beaucoup plus intéressant de recevoir une grosse somme d'argent , car une toute petite tous les mois on ne s'en rend pas compte.

C'est vrai qu'il faut comprendre ensuite le calcul du maintien de salaire, mais parfois plus avantageux pour nous.

J'ai mis le temps avant d'assimiler, mais une personne très patience ne m'a pas lâché tant que je n'ai pas eu compris.

Maintenant c'est moi qui l'explique à mes collègues qui veulent appliquer la CCN.

Après chacun fait comme il veut!!

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