année incomplete, cp?

pocahontas · 27-09-2010 19:41:39

bonsoir ,comme je le dis ,je vais essayer d'être claire ,afin d'avoir une bonne réponse !!

contrat année incompléte 40s.
4 jours travaillés/semaine
10h /jour.
étant donné que je travaille 40 semaine sur 52.est-ce-que les 12 semaines non travaillées sont des CP?

est-ce-que lorsque les parents posent des CP , doivent-ils me décompter des CP ?

qui doit poser ces CP en premier ?

je suis perdue !!!

merci de votre aide .

PS:moi je me calque sur les CP de mon employeur ,quand je suis prévenue à temps qu'ils en prennent.

merci .

27-09-2010 19:41:39

sophie56 · 27-09-2010 19:44:44

pocahontas a écrit :

bonsoir ,comme je le dis ,je vais essayer d'être claire ,afin d'avoir une bonne réponse !!
contrat année incompléte 40s.
4 jours travaillés/semaine
10h /jour.
étant donné que je travaille 40 semaine sur 52.est-ce-que les 12 semaines non travaillées sont des CP?

est-ce-que lorsque les parents posent des CP , doivent-ils me décompter des CP ?
qui doit poser ces CP en premier ?
je suis perdue !!!
merci de votre aide .
PS:moi je me calque sur les CP de mon employeur ,quand je suis prévenue à temps qu'ils en prennent.
merci .

Les 12 semaines sont non travaillées .... ce ne sont donc pas des cp (congé payés)
Les dates des congés doivent etre données au plus tard le 1er mars de chaque année

pocahontas · 27-09-2010 19:46:08

mais alors ,moi j'ai droit à combien de CP ?
ou bien est-ce-que je dois prendre "mes jours de congés "pendant les 12 semaines ?

sophie56 · 27-09-2010 19:49:36

Tes cp sont dans les douze semaines.
Si les dates ne te conviennent pas tu déduits encore des semaines

Tu as droit comme tout le monde à 2,5j de cp par pérode de 4 semaines.
Et les cp se règlent en plus de la mensualisation en juin de chaque année (voir l'art 12 de la ccn)

27-09-2010 19:49:36

Occitane · 27-09-2010 19:50:26

Pour 40 semaines travaillés, tu acquiers 40 x2.5/4 = 25 jours de CP, qui te seront payés normalement (en juin ou à la prise des congés, ou par 1/12e) : tu n'as donc pas 12 semaines de CP, mais 25 jours de CP + le reste de congés sans solde.

Mais en temps, même si tu n'acquiers pas 30 jours par an, tu as quand même le droit d'avoir 5 semaines de congés, en commun avec tes autres employeurs. Il faut donc préciser quelles sont tes 5 semaines de congés sur les 12 où tu ne travailles pas avec cet employeur.

pocahontas · 27-09-2010 19:53:52

mais alors c quoi les 12 semaines ,pour moi ?

sophie56 · 27-09-2010 19:56:45

Des semaines où tu n'as pas l'enfant !

Dans ces semaines sont surement compris tes cp, les cp des parents, des semaines chez papy et mamie .... mais en faite où est l'enfant quand tu ne l'accueilles pas ne te regarde pas.

Qui a décidé de ces 12 semaines d'absence? Les parents ?

pocahontas · 27-09-2010 20:15:34

oui ce sont les parents.
mais si je prends des congés pendant la periode de ces 12 semaine ,ce ne sont pas des CP ???

c'est quoi?

étant donné que je n'ai pas l'enfant pendant ces 12 semaines ,on ne peut pas me decompter des CP?
alors on calcule quoi et comment ???je suis perdue +++++++

idem pour les ponts de fériés ?????

4i.modo · 28-09-2010 07:48:53

voir dans le lien dans ma signature, le "chapitre" année incomplete....

pocahontas · 28-09-2010 08:13:44

quand on fait un contrat année incomplete , cela veut dire que nous devons prendre nos congés en même temps ?c'est bien ça ?

sophie56 · 28-09-2010 10:50:05

Non.

On prend les cp en mème temps que l'employeur en année complête

pocahontas · 28-09-2010 11:09:23

oh lalal je ne comprends plus rien .je dois être fatiguée !!

en clair ,si je compte combien de jours j'ai travaillé ,je saurai si j'ai rempli mon temps de travail demandé ????
donc 40semaine de travail x4j/semaine et je rajoute les feriés que je ne travaille pas .
c'est juste comme raisonnement ???

merci de votre patience.....

sophie56 · 28-09-2010 11:13:45

Si tu as un contrat de 40 semaines tu dois travailler 40 semaines de 4j.

Pourquoi tu cherches à compter combien de jours tu as travaillés?

Occitane · 28-09-2010 11:15:18

C'est les semaines qu'il faut compter, pas les jours.
Tu as signé pour 40 semaines, tu dois donc travailler 40 semaines sur les 52 de l'année, c'est tout simple.
Mais c'est encore plus simple si les dates des 12 semaines où tu n'as pas l'enfant sont bien définies et notées quelque part : c'est plus facile pour s'y retrouver...

pocahontas · 28-09-2010 11:40:47

mais si par exemple ,l'employeur ou moi même ,prenons un jour de repos dans la semaine ,je calucle comment .?ou si la semaine est coupée par un ferié non travillé ?

Occitane · 28-09-2010 14:25:48

Tu veux dire quoi par "un jour de repos dans la semaine" ? Si ton employeur ne t'amène pas l'enfant un jour prévu au contrat, alors il doit te payer quand même.
Et si toi, tu veux un jour de repos non prévu, alors tu dois demander à ton employeur s'il veut bien t'accorder un jour de congé sans solde. S'il accepte (il n'est pas obligé), tu dois déduire à la fin du mois cette journée non travaillée.
Pour les fériés, la CCN prévoit que les 3 premiers mois du contrat, ils ne sont pas payés. Ensuite, ils sont payés (dans la mesure où ils tombent un jour où tu travailles habituellement). Tu peux aussi prévoir sur ton contrat une clause plus intéressante, avec paiement des fériés dès le début du contrat.

4i.modo · 28-09-2010 15:01:37

pocahontas a écrit :

mais si par exemple ,l'employeur ou moi même ,prenons un jour de repos dans la semaine ,je calucle comment .?ou si la semaine est coupée par un ferié non travillé ?

si la maman prend un repos non prevut : tu es payé
si tu prends un repos non prevut : tu deduis
si c'est un ferié acquit : tu es payée
si c'est un ferié non acquit il est deduit

pocahontas · 28-09-2010 15:17:57

encore moi !
sur une semaine de 4 jours ,si je pose un jour de CP ,je ne deduis pas une semaine compléte tout de même de mes 5 semaines .alors comment compter cette semaine ?en jour ?

OUI je sais je suis casse pieds de ne pas comprendre ,désolée.

4i.modo · 28-09-2010 15:19:55

si tu poses un jour il sera deduit de tes cp (logique) si accordé
en principe les dates sont prevuent au contrat ou par avenant au 1er mars tout les ans.
donc l'employeur peut refuser ce jour
ou un jour sans solde...

sophie56 · 28-09-2010 15:25:18

Si tu prends un jour non prévu lors de la pose des congés il a déduire de ton salaire.

Le 1er mars de chaque année tu dois avoir établi la totalité des dates de tes jours de congés acquis

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 27-09-2010 19:41:39

année incomplete, cp?

27-09-2010 19:41:39

#2 27-09-2010 19:44:44

Re : année incomplete, cp?

#3 27-09-2010 19:46:08

Re : année incomplete, cp?

#4 27-09-2010 19:49:36

Re : année incomplete, cp?

27-09-2010 19:49:36

#5 27-09-2010 19:50:26

Re : année incomplete, cp?

#6 27-09-2010 19:53:52

Re : année incomplete, cp?

#7 27-09-2010 19:56:45

Re : année incomplete, cp?

#8 27-09-2010 20:15:34

Re : année incomplete, cp?

#9 28-09-2010 07:48:53

Re : année incomplete, cp?

#10 28-09-2010 08:13:44

Re : année incomplete, cp?

#11 28-09-2010 10:50:05

Re : année incomplete, cp?

#12 28-09-2010 11:09:23

Re : année incomplete, cp?

#13 28-09-2010 11:13:45

Re : année incomplete, cp?

#14 28-09-2010 11:15:18

Re : année incomplete, cp?

#15 28-09-2010 11:40:47

Re : année incomplete, cp?

#16 28-09-2010 14:25:48

Re : année incomplete, cp?

#17 28-09-2010 15:01:37

Re : année incomplete, cp?

#18 28-09-2010 15:17:57

Re : année incomplete, cp?

#19 28-09-2010 15:19:55

Re : année incomplete, cp?

#20 28-09-2010 15:25:18

Re : année incomplete, cp?

Pied de page des forums