les parents veulent rompre contrat signé mais pas commencé!

eris0123 · 28-09-2010 11:49:02

Bonjour,
je me joins à vous car j'ai un soucis avec des parents qui m'ont harcelée depuis février pour que je garde leur bébé au 1er octobre...
une place s'est libérée et je les ai donc appelés nous nous sommes rencontrés 1 fois puis 2 puis après la naissance du bébé et avons signé un contrat il y a 1 mois mais qui devrait commencer le 1er octobre...
ils m'ont téléphoner hier soir (27 septembre) pour me dire qu'ils voulaient rompre ce contrat pour des causes qui sont citées dans ce contrat!

je m'explique mieux:
ayant un fils malade il a un rdv les mercredi après midi et il était convenu que le bébé viendrait avec nous le temps du rdv d'1h...
cette close a été notée dans le contrat et là c'est la cause de leur volonté de rupture avant commencement du contrat...

ont ils le droit?
puis- je me retourner?

à ce jour je me retrouve avec un mini contrat de 400€ pour vivre! SUPER!!!

merci beaucoup pour vos réponses!
eris0123

28-09-2010 11:49:02

eris0123 · 28-09-2010 12:10:44

le contrat a été signé avant car ils étaient décidés et moi aussi...
ça ne fait pas très longtemps que je suis dans le métier...
j'avais l'autorisation des Pe pour emmener l'enfant avec moi à ces Rdv!

j'ai oublié de préciser qu'ils m'avaient proposé de rectifier le contrat sans compter les mercredis (jours de rdv de mon fils) alors que le contrat était signé avec les mercredis!
du coup moi ça, ça ne m'intérressait pas du tout car baisse de + de 130€ sur le salaire mensuel!
et là ils m'ont dit:
"bein on vous cache pas que nous avons vu une autre ass mat' pret à prendre bébé"
hors ils sont venus chez moi pour reparler du début etc... vendredi dernier au soir et là le lundi ils me disent ça....
suis un peu paumée là...

eris0123 · 28-09-2010 12:21:43

je suis en train de voir ce que je peux faire...
de toutes façons je n'ai aucun écrit non plus qui annule quoi que ce soit!
ils m'ont juste téléphoné hier soir pour me dire ça!

4i.modo · 28-09-2010 13:27:52

alors 3 choses :
1- tu dis qu'ils t'on harcelé... pourquoi avoir cedé?
2- nous n'avons pas à emener les enfants acueillis à des rv perso, même avec autorisation
(penses y pour les prochains)
3- ensuite ils ont signé en connaissance de cause...

donc si le 01/10 ils n'amenent pas l'enfant, ils te devront 1/2 salaire brut.
courage, on en passe toutes par là ...

28-09-2010 13:27:52

lyne29 · 28-09-2010 13:33:30

bonjour,
surement que le fait que tu vas le mercredi chez le médecin ça les gène mais comme ils n avait peut être pas d autre solutions ils ont accepté, entre temps ils ont trouvé une autre AM qui correspond mieux, ils t ont quand même proposé de changer ton contrat pour rester avec toi, non?

on peut comprendre leur changement, eux doivent voir l intérêt de leur bébé... si toi tu ne peut vraiment faire autrement que d aller pendant ton travail chez le médecin (étant donné que à priori ça ne ce fait pas) tu peux peut être annuler le contrat sans litige?

bon courage pour la suite, en espèrent un nouveau contrat très vite !!!!

eris0123 · 28-09-2010 13:41:11

4i a écrit :

alors 3 choses :
1- tu dis qu'ils t'on harcelé... pourquoi avoir cedé?
2- nous n'avons pas à emener les enfants acueillis à des rv perso, même avec autorisation
(penses y pour les prochains)
3- ensuite ils ont signé en connaissance de cause...
donc si le 01/10 ils n'amenent pas l'enfant, ils te devront 1/2 salaire brut.
courage, on en passe toutes par là ...

1. j'ai accepté ce contrat car les parents voulaient vraiment que ce soit moi l'ass' mat' et que du coup le contrat m'intéressait aussi!

2. ha bon? toutes les ass' mat' du coin font ça chez nous... en tout cas moi c'était une chose notée dans le contrat car je ne voulais pas de soucis avec ça!
sinon comment je peux faire si je n'ai pas d'autres choix de RDV que le mercredi pour mon fils? il voit 3 docs différents et c'est pas simple de tout gérer pendant le temps scolaire ou le soir après l'école!

3. oui comme tu dis ils ont signé en connaissances de cause

pour le reste je vais aller voir la directrice du ram pour etre sure de ce que je dois ou ne dois pas faire!

merci beaucoup

zeta · 28-09-2010 13:41:34

bonjour , tu leur demande une anulation par écrit , et par la suite tu leur envois un recpmmandé leur demandant le dami mois de salaire pour rupture de l'engagement !!

eris0123 · 28-09-2010 13:44:13

j'ai le droit de faire cela?

4i.modo · 28-09-2010 14:02:21

eris0123 a écrit :

2. ha bon? toutes les ass' mat' du coin font ça chez nous... en tout cas moi c'était une chose notée dans le contrat car je ne voulais pas de soucis avec ça!
sinon comment je peux faire si je n'ai pas d'autres choix de RDV que le mercredi pour mon fils? il voit 3 docs différents et c'est pas simple de tout gérer pendant le temps scolaire ou le soir après l'école!

le rythme de l'enfant accueillit doit être la priorité quand on accepte un contrat...
désolé
donc tu dois simplement prevenir que tu en peux pas accueillir ce jour (ou cet après midi ) là...
après on signe ou pas.
ce n'est pas parce que les autres le font que ça te met à l('abris des ennuis en cas d'accident ...
et la place d'un enfant accuellit n'est pas dans des salles de rv medicaux

mais je compaties, la situation est delicate et dure pour toi, je le comprend

eris0123 · 28-09-2010 14:10:51

4i a écrit :

eris0123 a écrit :
2. ha bon? toutes les ass' mat' du coin font ça chez nous... en tout cas moi c'était une chose notée dans le contrat car je ne voulais pas de soucis avec ça!
sinon comment je peux faire si je n'ai pas d'autres choix de RDV que le mercredi pour mon fils? il voit 3 docs différents et c'est pas simple de tout gérer pendant le temps scolaire ou le soir après l'école!
le rythme de l'enfant accueillit doit être la priorité quand on accepte un contrat...
désolé
donc tu dois simplement prevenir que tu en peux pas accueillir ce jour (ou cet après midi ) là...
après on signe ou pas.
ce n'est pas parce que les autres le font que ça te met à l('abris des ennuis en cas d'accident ...
et la place d'un enfant accuellit n'est pas dans des salles de rv medicaux
mais je compaties, la situation est delicate et dure pour toi, je le comprend

tout a fait d'accord avec toi... moi qui suis tout dans les règles je pensais que j'avais le droit si c'était noté au contrat!
j'ai proposé aux parents de prendre bébé le matin du coup mais je pense qu'ils ont tout simplement changé d'avis et que c'est mamie qui est a la retraite qui va garder bébé!
seulement je pense qu'ils cherchent une autre raison que celle ci à me donner!

bibimolere · 28-09-2010 14:19:18

bonjour malheureusement comme deja dit l'enfant en garde n'as pas a etre emmener au rdv médecin,
c'est pareils pour toutes les assistantes maternelles et si t'ai collégues le font sans que les parents ne disent rien ,ben tant mieux pour elle ,
elle leurs souhaitant qu ils n'arrivent jamais rien a un des loulous pendant un rdv médécin ou autres , parce que les ennuis comenceront,
cela dit nous avons toutes le meme soucis , rdv médecin , mon fils a orthondentiste, ophtalmologue, et ben pas le choix il arrivent que ce sois papa qui est mis a contribution pour les rendez vous et nous aussi devont prendre nos rendez vous en dehors de nos heures d'acceuil,
cette année je fini a 18h avec les loulous l'année dernière c'étais souvent 16h30 et mon fils avais dessin le mardi a 17het theatre le jeudi a 17h , ben cette année cela n'as pas étais possible du fait que les loulous ne partent cas 18h, donc il a choisi le taekwondo cours le mardi et jeudi a 18h30 cela me permet de le deposer aprés que les loulous sont partis.

maintenant c'est vrai que les parents ont signés avec la clause , seulement la question est devant le prud hommes en faveur de qui vont ils trancher , je ne crains que ce soit envers les parents.

donc ou tu accepte leur changement quitte a augmenter ton tarif horaire , soit vous rompez l'engagement réciproque, d un commun accord.

encore une fois ce n'est pas contre toi , mais a l'avenir sache que t'ai rendez vous il faut les prendres en dehors de t'ai heures acceuils , et ne fais pas ce que t'ai collégues font.

Daljaa · 28-09-2010 14:19:21

Oui tu as le droit si ils ont signé, mais ce n'est pas une attitude professionnelle c'est la différence, et une puéricultrice trouverait probablement à y redire

Tout simplement car la place d'un enfant n'est pas dans une salle d'attente médicale, alors je comprends tout à fait ta position mais dans ce cas tu dois libérer cette journée, et ne prendre par exemple que des contrats enseignants

Je comprends que tu sois dans l'embarras avec ces RDV, mais peut être qu'entre temps les parents ont appris que ça ne doit pas se faire logiquement.

Les RDVs médicaux auxquels on emmène les enfants, c'est vraiment en cas de réelle urgence (suture à faire, évanouissement etc...) mais si c'est un truc fixe et récurent tu dois prendre tes dispositions.

eris0123 · 28-09-2010 14:58:05

en fait j'avais parlé de cela avec la puéri de la PMI lors de ma dernière extension et elle m'a dit qu'il n' y avait pas de soucis si les parents étaient ok... c'est bien pour cela que j'avais mis cette close dans le contrat!
du coup je me retrouve coincée et je ne sais plus quoi faire!
dois je arreter de travailler à cause de mon fils? non je ne pense pas...
quant aux contrats sans mercredi il n'est pas si simple de les trouver...
actuellement mon 1er contrat est un contrat enseignant et c'est clair que tout se passe vachement mieux!

4i.modo · 28-09-2010 15:05:50

Daljaa a écrit :

Oui tu as le droit si ils ont signé, mais ce n'est pas une attitude professionnelle c'est la différence, et une puéricultrice trouverait probablement à y redire
Tout simplement car la place d'un enfant n'est pas dans une salle d'attente médicale, alors je comprends tout à fait ta position mais dans ce cas tu dois libérer cette journée, et ne prendre par exemple que des contrats enseignants
Je comprends que tu sois dans l'embarras avec ces RDV, mais peut être qu'entre temps les parents ont appris que ça ne doit pas se faire logiquement.
Les RDVs médicaux auxquels on emmène les enfants, c'est vraiment en cas de réelle urgence (suture à faire, évanouissement etc...) mais si c'est un truc fixe et récurent tu dois prendre tes dispositions.

sans vouloir jouer les moralisatrices, même en cas d'urgence on ne doit pas les emener
je sais c'est la theorie...
mais en cas d'urgence nous devons faire le 15 ou le 18
et les secours decident d'emener la personne blessée ou pas
on averti les parents qui rejoingnent leur enfant blessé ou recupere le leur chez nous si c'est un des notres
que nous rejoingnons dès que possible....
et je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire

mais c'est le protocole que nous devons suivre

pour eris0123 : je pense que tu as droit à ton 1/2 salaire brut
au pire appele l'inspection du travail pour confirmation

eris0123 · 28-09-2010 15:08:34

l'inspection du travail ne répond pas ce jour...
le RAM est exceptionnellement fermé ce jour et n'est jamais ouvert le mercredi!
tout est contre moi quoi...

eris0123 · 28-09-2010 15:09:39

encore une fois je précise que ::

j'avais parlé de cela avec la puéri de la PMI lors de ma dernière extension et elle m'a dit qu'il n' y avait pas de soucis si les parents étaient ok... c'est bien pour cela que j'avais mis cette close dans le contrat!
après elle ne m'avait pas dit que c'était interdit non plus

Dernière modification par eris0123 (28-09-2010 15:23:48)

4i.modo · 28-09-2010 15:43:33

maelle a écrit :

Si le conjoint travaille ?

alors là je ne suis pas d'accord... nous aussi on travaille !
et ce n'est aps aprce qu'on a pas 4 murs d'usine ou de bureau que c'est plus simple (surtout quand on a plusieurs enfants en accueil... et que leurs parents sont loin eux aussi...
j'ai dejà rappelé mon mari 2 fois quand ma fille s'etait blessée au college, (pied cassé 2 fois)
car avec 2 loulous une fois et 4 loulous l'autre pas possible d'y aller !
pourtant j'etais qu' à 5mn, mais j'allais pas aller à l'hopital avec tout ce monde là...
les papas ne sont pas dispensés de s'occuper de leurs enfants parce qu'ils travaillent à l'exterieur... !

eris0123 · 28-09-2010 15:50:22

Mon mari travaille le mercredi et c'est vrai que quand il peut etre de repos il s'occupe des rdv de loulou... idem si j'ai une urgence comme c'est déjà arrivé où il a fallu emmener loulou dans le comas à l'hopital il est parti du travail et il est venu le chercher pour le mener au plus vite au CHU!
moi j'avais des bébés, donc j'ai prévenu au plus vite les parents qui sont venus les chercher et ça s'est très bien réglé!
mon mari travaille oui mais il est dispo pour son fils!
si ensuite les parents casse ce fameux contrat car je suis dans l'obligation de faire 4 à 5 injections à mon fils par jour ils étaient aussi au courant de ça avant la signature!
je pense que c'est tout ça qui gène les parents mais je ne comprends pas qu'ils ne soient pas honnetes pour l'avouer...
je pense qu'ils essayent de trouver une excuse valable en fait!

4i.modo · 28-09-2010 15:59:34

je pense aussi que c'est un motif "deguisé"... quoi qu'après reflection, on peut aussi les comprendre...
essaye de negocier?

nielle · 28-09-2010 16:03:58

attention s'ils ne t'ont pas ecrit peut etre que c'est parce qu'ils vont te laisser le petit le 1er jour et faire une rupture de contrat.

cela dit ta clause m'etonne, en formation on n'apprend pas que c'est interdit d'emmener des enfants en rdv medical? surtout si c'est regulier quoi!

dans ces cals prends un contrat sans mercredi. je sais pas facile mais dans tous les boulots tu aurais ce probleme

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#1 28-09-2010 11:49:02

les parents veulent rompre contrat signé mais pas commencé!

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