dénoncer un solde de tout compte??

doudouetcompagnie · 01-10-2010 15:42:06

bonjour,
j'aurai du recevoir tous mes papiers aujourd'hui et toujours rien....
j'ai appeler la maman savoir quand est ce qu'elle comptait m'envoyer tout çà et là elle me dit qu'elle les envoit cet après midi mais que les calculs que je lui ai fournis pour le dernier moi et les iccp sont fausses et qu'elle a refait son calcul.
quand je vais recevoir mon chèque,je peut l'encaisser ou pas si je veut lui réclamer ce qu'elle me devra??
merci

01-10-2010 15:42:06

carries · 01-10-2010 16:16:02

bonjours
pour ma pars je n'encaisserais pas le chèque ça signifirais que tu acceptes ce qu'elle te donne .
est-ce qu'il y a beaucoup de différences entre la somme que tu trouves et celle de la maman?

doudouetcompagnie · 01-10-2010 16:24:49

çà je n'en sais rien ,elle n'a pas voulu me le dire au téléphone;;;

sabineNOUNOU59 · 01-10-2010 16:47:49

Coucou
Si tu contestes il ne faut pas l'encaisser
Soit vous prendrez rdv soit tu lui enverras un courrier recommandé avec ar en lui disant que tu n'es pas d'accord et en fournissant ton calcul et elle pourra comparer
Mais si elle accepte un rdv ce sera mieux je pense

01-10-2010 16:47:49

doudouetcompagnie · 01-10-2010 16:55:17

ok je verrais çà demain j'espère...

4i.modo · 01-10-2010 16:56:04

si tu peux l'encaisser, ça ne veut aps dire que tu acceptes le solde
au prud'hommes ils considerent que l'on ne peut pas rester sans revenus et que c'est comme un "accompte" si c'est pas la bonne somme

chouchou64 · 01-10-2010 17:07:32

doudouetcompagnie a écrit :

bonjour,
j'aurai du recevoir tous mes papiers aujourd'hui et toujours rien....
j'ai appeler la maman savoir quand est ce qu'elle comptait m'envoyer tout çà et là elle me dit qu'elle les envoit cet après midi mais que les calculs que je lui ai fournis pour le dernier moi et les iccp sont fausses et qu'elle a refait son calcul.
quand je vais recevoir mon chèque,je peut l'encaisser ou pas si je veut lui réclamer ce qu'elle me devra??
merci

coucou
oui biensur mais tu peux le contester par lettre recomander !
si tu as signer un solde de tout compte = 6 mois pour contester

maintenant, si réellement contestation, ne pas trop tarder !

nanoute75 · 01-10-2010 17:29:19

Pareil que 4i,
Ca m'est arrivé en 2007, et l'inspecteur de travail m'a conseilé d'encaisser le chèque éstimant qu'on ne peut pas rester sans revenus.

lulu54 · 01-10-2010 17:36:03

bonjour
ne signe pas le solde
encaisse le cheque
conteste par recommandé en expliquant
si aucune reaction entame une procedure

doudouetcompagnie · 01-10-2010 19:26:31

ok merci
pour l'instant je n'ai rien signé car rien reçut,je vous tiendrais au courant

doudouetcompagnie · 02-10-2010 16:27:41

bon j'attends toujours...
par contre j'ai vu sur la paje ce qui à été déclarer et l'indemnités de congés payés n'y est pas.
donc je récapitule pour savoir si mon calcul était le bon
année complète du 1 avril au 1 octobre 2010
avril mai:5 jours
juin septembre: 10 jours
j'ai 2 enfants de - de 15 ans donc 4 jours (c'est peut être là que je me trompe)

en mai j'ai pris 4 jours en anticipation avec accord de l'employeur (semaine de l'ascension donc je n'ai pas décompté le jeudi) L M M V

en juillet j'ai pris 5 jours L M M J V,l'autre semaine à été enlevé de mon salaire

donc pour moi de juin à septembre: 10 jours
c'est ces 10 jours qui devrait m'être payé si je ne me trompe pas?
merci de m'éclairer

doudouetcompagnie · 02-10-2010 16:46:17

ok merci de ta réponse
donc çà ferait 6 jours ouvrés.
donc je ne peut appliquer que le maintient de salaire? la méthode des 10 % ne marche pas dans ces cas là non ?

Dernière modification par doudouetcompagnie (02-10-2010 17:26:50)

lulu54 · 02-10-2010 18:55:18

vos jours ouvrables =L M M J V S L

tu comptes quels jours tu travailles dans ces 7 jours ouvrables = tes jours ouvrés

pour les differents calculs tout est dans l'index

toystory · 02-10-2010 19:09:33

bonjour
alors moi aussi je suis licencié au 16 octobre , également en année complète et j'ai téléphoné à l' inspection du travail pour le calcul des cp et il mon dit de prendre l'année de référence , d' additionner tous les salaires et faire les 10%
que le calcul des jours ouvrables/ouvrés ne se faisait pas
mais le montant au total n' est pas le meme

doudouetcompagnie · 02-10-2010 19:24:48

oui c'est bien compliqué tout çà....
J4ai rappelé la maman pour qu'elle m'explique son calcul(soit disant vu avec le ram et l'inspection du travail) elle me parle de semaine travaillé et nbr d'heures çà ressemble à une régularisation mais sur année complète çà ne se fait pas non???
j'attends de voir lundi la feuille de calcul...........et on lui aurai dit que les congés payés en année complète sont déjà inclus(oui l'année suivante!!!)
je crois qu'on est pas rendu

lulu54 · 02-10-2010 19:57:58

4i.modo · 03-10-2010 09:37:37

doudouetcompagnie a écrit :

bon j'attends toujours...
par contre j'ai vu sur la paje ce qui à été déclarer et l'indemnités de congés payés n'y est pas.
donc je récapitule pour savoir si mon calcul était le bon
année complète du 1 avril au 1 octobre 2010
avril mai:5 jours +4j pour tes enfants
juin septembre: 10 jours ok
j'ai 2 enfants de - de 15 ans donc 4 jours (c'est peut être là que je me trompe)
en mai j'ai pris 4 jours en anticipation avec accord de l'employeur (semaine de l'ascension donc je n'ai pas décompté le jeudi) L M M V[b]
là tu as pris 1 semaines donc 6 j ouvrables à decompter
en juillet j'ai pris 5 jours L M M J V,l'autre semaine à été enlevé de mon salaire[b]
encore 6j ouvrables

donc pour moi de juin à septembre: 10 jours
c'est ces 10 jours qui devrait m'être payé si je ne me trompe pas?
merci de m'éclairer
depuis le debut : 19j ouvrables (5 + 4 + 10)
moins ce que tu as posé : 2 semaines = 12j
il reste 7 j ouvrables : LMMJVS + L

doudouetcompagnie · 03-10-2010 10:52:18

ok merci
donc en maintient de salaire çà ferait 6 jours ouvrés à 6h par jour (30 h / semaine)*2.5(taux horaire)=90
par contre pour la méthode des 10 % je prends quoi comme salaire de référence??

toystory · 03-10-2010 12:03:04

bonjour
pour 4i , lorsque de juin à septembre = 10 jours , moi j' aurais à nouveau rajouté les 4 jours pour les enfants
est-ce bon ou faux ? je vois que tu n'as rien mis
et pour l' inspection du travail qui nous conseil les 10% ? est-ce du "pipeau" ?
MERCI

lulu54 · 03-10-2010 12:30:42

non pour avoir les jours pour enfant a charge c'est une fois par période de ref .. là tu en a passé une
pas deux

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